Mer än hälften av de tillfrågade anställda tror att deras chanser att få ett jobb minskar på grund av personliga faktorer som ålder, kön, etnicitet eller funktionshinder.
Rekryteringsföretaget Hays Ireland har idag (8 oktober) släppt Hays Diversity, Equity and Inclusion Report 2024, som beskriver de fortsatta investeringarna i DEI-initiativ över organisationer, såväl som arbetarnas oro för diskriminerande anställningsmetoder.
För att samla in data till rapporten undersökte Hays Ireland mer än 500 personer i en rad olika positioner och branscher i Irlands offentliga och privata sektor i juli och augusti i år.
Oavsett om det handlar om att diskutera teknik eller traditionella metoder, har samtalen om anställningsprocessen och de faktorer som avgör framgång hamnat under lupp på sistone, med många yrkesverksamma som fruktar uteslutning från företag p.g.a. partisk eller överbelastad rekrytering praxis.
En betydande upptäckt som framgår av rapporten är att mer än hälften (53 procent) av de tillfrågade tror att identifierande faktorer som ålder, kön, etnicitet och funktionshinder har potential att minska deras chanser att bli utvalda under ansökningsprocessen. Dessutom är arbetssökande oroliga när de ombeds att avslöja information relaterad till deras personliga identitet.
Rapporten angav också DEI-tvättproblemmed nästan två tredjedelar av de tillfrågade (61 procent) av tron att intervjuare vilseledde dem om företagskultur, en oro som var vanligare hos människor i olika grupper, till exempel proffs inom neurodiversitet (75 procent) och färgade personer (64 procent).
Utrymme för förbättringar
För vd för Hays Ireland, Maureen Lynch, är plattformens forskning uppenbar på ett växande engagemang för odling av inkluderande miljöer, där varje anställd kan frodas; Men, noterade hon, är det inte dags att stanna upp nu.
”Vår forskning visar betydande framsteg inom DEI under de senaste fem åren,” sa Lynch.
”Men det finns alltid mer att göra för att utvärdera effekten av DEI-initiativ på anställdas och kandidaters erfarenheter. Organisationer måste fortsätta att vara proaktiva i sina DEI-policyer och ansträngningar för att skapa ett säkert och öppet utrymme där anställda kan växa och känna sig erkända för vem de är.”
Anonymiserad rekrytering, det vill säga blind anställning som inte kräver onödig eller personlig identifieringsinformation, uppstod som en möjlig lösning för att ta itu med partiska anställningsmetoder. Mer än hälften av de tillfrågade (57 procent) avslöjade att de skulle vara betydligt mer säkra på och lita på rekryteringsprocessen om de visste att organisationen hade antagit anonym rekrytering.
Det finns en växande förbättring på det området, eftersom 47 procent av de svarande organisationerna sa att de har introducerat anonymiserade och anti-bias element i sina anställningsprocesser, jämfört med bara 21 procent 2019. Även upp under de senaste fem åren är siffran relaterad till tillgängligheten av organisatoriska tester och bedömningar för personer med funktionshinder eller ytterligare behov, som steg från 42 till 51 procent.
Oro och hopp
I slutändan visar rapporten att respondenterna är både försiktiga och hoppfulla. Var försiktig med att identifierande faktorer har potential att förbise yrkesverksamma som vid en översiktlig blick inte passar in i formen. Men hoppas att organisationer gör meningsfulla ansträngningar för att ta itu med problem.
Forskningen visar att 80 procent av de svarande anställda erkänner att deras organisations ledarteam stöder DEI-initiativ, med 63 procent av åsikten att stödnivån har förbättrats sedan 2019.
Vikten av starka DEI-åtgärder för att stödja anställda bör få resonans hos arbetsgivarna, eftersom nästan tre fjärdedelar (72 procent) av de tillfrågade tror att större mångfald påverkar företagskultur och inkludering, och 32 procent angav mångfald och inkludering på jobbet resulterar i rekryteringen av de bästa talangerna .
”Vår senaste DEI-undersökning avslöjar de ständiga förbättringar och investeringar som organisationer har gjort i DEI-policyer och initiativ, vilket visar en betydande tillväxt i de positiva känslor som anställda har för dessa ansträngningar. Dessa framsteg understryker engagemanget bland irländska organisationer för att främja en inkluderande och stödjande arbetsmiljö, säger Hays Ireland.
