Egenföretagare och byggföretag behöver omfatta upp till 700 000 arbetare till sektorn för att uppnå målen för planen för återhämtning, omvandling och motståndskraft (PRTR), som europeisk finansiering beror på. Detta kodades av National Construction Confederation (CNC), medan de lanserade en begäran om ”stabilitet och säkerhet.” Enligt hans åsikt kräver sektorn ett brådskande godkännande av en mekanism för att se över priserna på offentliga byggentreprenader, koncessioner och tjänstekontrakt. Det är något som han har insisterat på sedan förra året och som han kommer att lägga på bordet igen, 2024, med data och statistik.
Enligt CNC:s ordförande, Pedro Fernández Alén, ”visar uppgifterna för december en minskning av sysselsättningen inom byggbranschen, vilket är säsongsbetonat och vanligt den här månaden som en konsekvens av dåligt väder.” För honom är ”det som verkligen är viktigt är trenden som markerar tillsvidarekontrakt. Om priserna på offentliga kontrakt ses över för att ge stabilitet och vi återgår till modellen före avindexeringslagen från 2015, som inkluderade kostnadsöverskridanden i anbuden, Byggandet kommer utan tvekan att vara en av de viktigaste drivkrafterna för att skapa jobb i Spanien.”
CNC bekräftar att EU-medel kan gå förlorade
Med tanke på allt detta har CNC varnat för att det faktum att det inte finns någon ersättningsgrad, liksom att bevittna denna accelererade åldrande av sektorn, De skulle kunna begrava många mål för regeringen och resten av de offentliga förvaltningarna, särskilt de som är relaterade till investeringar som finansieras av gemenskapsmedel. fram till augusti 2026. ”Bland de mest drabbade åtagandena skulle vi lyfta fram rehabiliteringen av 1,2 miljoner bostäder fram till 2030, ett initiativ som har en tilldelning på 6 820 miljoner euro, med vilket Spanien borde femdubbla antalet viseringar för renovering ( 24 065 beviljade 2022) ) och inte förlora stödet”, förklarade arbetsgivarna.
Enligt Construction President, Pedro Fernández Alén, ”bör regeringen och offentliga förvaltningar vara medvetna om hotet från vår sektors åldrande när de går framåt i omvandlingen och moderniseringen av Spanien. Därför skulle de behöva arbeta tillsammans med sociala aktörer för att främja generationsväxling. Idag har vi det bästa universitetet i branschen, Construction Labour Foundation (FLC), som för närvarande utbildar 80 000 studenter per år, en siffra som skulle kunna multipliceras med ett uppsving från NextGenerationEU-medel.”
Det här är de profiler som mest behövs av byggföretag
Inom behovet av att införliva dessa 700 000 arbetare i sektorn, ser 65 % av byggföretagen (av de nästan ett halvt tusen företag som är associerade med denna organisation) ”extremt svårt” att anställa byggledare. Förutom denna profil, Det finns andra som är svåra att anställa, såsom förmän, murare, formarbetare och betongbyggnadsarbetare; samt snickare, montörer av tekniska fasader, montörer av konstruktionsprefabricerade delar, specialister på vertikalt arbete och operatörer av kranar, gaffeltruckar och liknande maskiner för att flytta material.
Tvärtom, de profiler som har minst svårigheter att ansluta sig till byggandet vid anställning är målare och tapetserare, glasmästare, byggnadsarbetare, offentliga arbetare och truckförare.
CNC föreslår att utfärdandet av visum för utländska arbetstagare ska femdubblas
Men till det synsätt som lagts på bordet av CNC, att ”Spanien bör femdubbla antalet viseringar för reformer (24 065 beviljade 2022) och inte förlora europeiskt bistånd”, måste vi lägga till de senaste uppgifterna om de lediga tjänster som erbjuds av CNC. Spanska förbundet för små och medelstora företag (CEPYME).
CEPYME håller med om att ett snabbt sätt att dämpa ökningen av medelåldern på arbetskraften är invandringen av unga arbetstagare. Men de hävdar, ”Detta är inte fallet med Spanien, där medelåldern för anställda utlänningar har ökat proportionellt mer än spanjorernas.: mellan 2008 och 2023 ökade medelåldern för anställda spanska medborgare med drygt 4 år, medan den för sysselsatta invandrare ökade med mer än 5 år.
Faktum är att de förklarade att även om anställda spanska medborgare 2008 var den enda gruppen över 40 år, har nu arbetare från europeiska länder utanför EU en medelålder som överstiger deras spanska kollegors.”
Egenföretagare inom byggbranschen kommer att ha tillgång till en förenklad pensionsplan
han 72 % av byggkontrakten var obestämda 2023, vilket återspeglas i de siffror som nyligen publicerats av ministeriet för arbete och social ekonomi. Och ser fram emot 2024 VII Allmän överenskommelse Den överväger också att skapa den första sektorspensionsplanen på statlig nivå som ska undertecknas i Spanien, samt en löneökning på 10 % mellan 2022 och 2024.
Said Simplified Employment Pension Plan for the Construction Sector, som kommer att vara den första statliga pensionsplanen på sektornivå som syftar till att stimulera pensioneringen av 1,4 miljoner arbetare – egenföretagare och löntagare – ”kommer att bidra till sektorn prestige och göra den attraktiv till ungdomar”, som förklarats i detalj av förbundet.
Byggsektorn fortsätter att åldras och det råder brist på FP-studenter
Från CNC har de uttryckt att sektorn åldras och Detta äventyrar åtagandena i planen för återhämtning, omvandling och motståndskraft (PRTR) som finansieras med europeiska medel, varav 7 av 10 euro av de 160 000 miljoner som Spanien kommer att få, mellan direkta överföringar och krediter, kommer att vara relaterade till byggverksamhet. Detta har Pedro Fernández Alén konstaterat.
Dessutom förvärras allt detta av brist på yrkesutbildningsstudenter (FP). i någon grad av byggnads- och anläggningsarbeten, eftersom, enligt de senaste uppgifterna från Industrial Construction Observatory (Construction Labour Foundation), endast 1 678 personer slutförde dessa studier i Spanien under läsåret 2020-2021, medan sysselsättningsprognoser inom byggbranschen för Intermediate och yrkesutbildningsstudenter på högre nivå överstiger för närvarande 160 000 jobbmöjligheter inom sektorn fram till 2030.
Uppgifterna visar att endast 9,2 % av arbetarna är 29 år eller yngre (statistik från 2022). Om vi går tillbaka till 2008 (året då finanskrisen bröt ut) stod det segmentet för 25,2 %. Samma år utgjorde arbetare mellan 30 och 59 år 71,2 % av byggnadsarbetarna och 2022 stod de redan för 83,4 %. Och arbetsstyrkan över 60 år har också fördubblats, från 3,6 % (2008) till 7,4 % (2022) under samma period.
