Enligt Catenons infrastrukturdirektör, ”Tekniken bör föras närmare ungdomarna så att de vet vad en ingenjör verkligen gör. och de goda jobbmöjligheter som denna sektor erbjuder”, faktorer som är avgörande för att väcka ditt intresse. ”Dessutom är Spanien en av de världsledande inom denna sektor och våra företag och deras teknologi undertecknar många av de fantastiska arbeten som utförs i världen”, förklarade han.
Som förklarat av konsultföretaget måste omvandlingen av byggsektorn, industrialiseringsprocesser, digitalisering, resursanvändning och studier av nya metoder och material ”vara hävstången för att attrahera unga talanger till en sektor som tillhandahåller stabilt, kvalitetsarbete ”, konstaterade de.
Dessa är huvudorsakerna till bristen på generationsväxling inom Bygg, enligt Catenon
Enligt det multinationella företaget måste det spanska affärssystemet skyndsamt stå inför ett generationsskifte för att undvika en talangklyfta. Utöver den progressiva minskningen av födelsetalen, ”fortsätter företag att inte göra sina läxor och möta framtiden med åldrande arbetsstyrkor och utan en välutbildad generationsersättare för att möta efterfrågan.”
Ett av tre företag i problem
Enligt uppgifter från rapporten Employment Supply and Demand in Spain från Infoempleo och Adecco Group Mer än 30 % av företagen kommer att ha problem med att förnya sin arbetsstyrka när deras nuvarande anställda börjar gå i pension under de kommande åren.
Åldrade mallar
Uppgifterna tyder på att arbetsstyrkan erbjuder en ganska hög medelålder, vilket inte är motiverat i ett försök att anställa personer över 50 år för deras erfarenhet. Faktiskt, 71,52 % av de tillfrågade i denna rapport erkänner att de inte har några riktlinjer för att anställa kandidater över 50 år.
Ungdomsarbetslöshet och sena pensioneringar
”De är ansiktet och korset för verkligheten i Spanien,” sa de från Catenon. Enligt de senaste uppgifterna från Active Population Survey (EPA) ligger arbetslösheten bland personer under 30 år på 22,61 % under första kvartalet 2023. Spanien är det andra landet med den högsta ungdomsarbetslösheten i Europa, även bakom länder som Grekland eller Italien. I Tyskland är ungdomsarbetslösheten omkring 6 %.
Å andra sidan har Spanien just uppnått en historisk milstolpe: Den genomsnittliga pensionsåldern i Spanien har nått 65 år 2023, från 64,2 året innan. Med denna höjning ligger den faktiska pensionsåldern närmare den obligatoriska pensionsåldern. ”Detta tyder på att arbetstagare inte har tillgång till förtidspension och De skyndar på sina aktiva år för att inte tappa köpkraft i sina pensionsförmåner. Kort sagt, i Spanien går vi i pension senare och senare”, bedömde de.
Ålder är en broms på arbetsrotation.
Slutligen har det progressiva åldrandet av sulor en klar fördel: lägre arbetsomsättning. Globala fenomen som The Great Resignation har fått unga människor att lämna sina jobb och leta efter bättre löner och jobberbjudanden för att bättre utveckla sina karriärer.
