En ny dom av Högsta domstolen har bekräftat det En autonom arbetsgivare är inte skyldig att acceptera en arbetstagares delvis pension; Även om det uppfyller alla lagkrav.
För små och medelstora företag och självföretagare antar detta beslut av Högsta domstolen En lättnad mot möjligheten att tvingas anställa snabbt och springa till en lättare Att i många fall bryter deras interna planering eller genererar extra kostnader svåra att anta.
Högsta betraktar det Partiell pension med lättnadsavtal är inte en automatisk rättighet för arbetaren, Men en möjlighet som villkorade att företaget håller med. Endast om a Kollektivavtal uttryckligen krafter För att acceptera det har arbetsgivaren inget utrymme för manöver. I Alla andra fall beror det slutliga beslutet på dess tekniska, organisatoriska och ekonomiska livskraft.
- Partiell pension kan generera kostnader som läggs till de autonoma anställda
- Mikropymer, med lite omfångsmarginal och nästan ingen rotation
- Effekten av kvotbonusar kanske inte kompenserar för kostnadskostnaderna
- En välskriven klausul undviker framtida konflikter och ger rättssäkerhet
Partiell pension kan generera kostnader som läggs till de autonoma anställda
Pilar Berges Périz, senior arbetskraftsadvokat i Augusta Abogados, klargjorde för denna tidning att Det autonoma med anställda ”är inte skyldig Automatiskt för att bevilja delvis pension, trots att arbetaren uppfyller lagkraven. ”
Och han tillade det Det är en konditionerad rätt, som kräver arbetsgivarens vilja För att formalisera lättnadskontraktet och omorganisera det drabbade jobbet.
Nyckeln är om det finns en bindande klausul eller inte i kollektivavtalet. Om det inte finns det, upprätthåller arbetsgivaren en viss beslutsmarginal. Vad för små företag Du kan göra en skillnad mellan att anta processen eller avvisa den rimligt. Advokaten insisterade på att detta negativa måste vara motiverat och inte kan ha en godtycklig eller diskriminerande karaktär.
Kollektivavtalets roll är därför avgörande. Berges påpekar att ”om texten i avtalet uttryckligen fastställer skyldigheten att acceptera partiella pensionsansökningar under vissa villkor, blir denna klausul bindande för företaget.”
Dock, Det räcker inte med ett generiskt omnämnande av möjligheten att acceptera denna formel. För att ha en nödvändig effekt måste avtalet göra det klart att företaget är skyldigt att acceptera det, definiera kraven och förfarandet och eliminera all tvetydighet om dess skyldighet.
Mikropymer, med lite omfångsmarginal och nästan ingen rotation
Detta lämnar små arbetsgivare i en delikat position. Även om många avtal nämner delvis pension, sätter mycket få deras koncession. Enligt sektordata, Mindre än 2% av de kollektiva avtalen som följer, samlar in skyldigheten uttryckligen av företaget att acceptera det om kraven uppfylls.
Den högsta domen Den stänger inte dörren till denna modalitet, men Förklara att avtalet mellan båda parter eller en tydlig normativ bas behövs. För ett litet företag med liten personalmarginal och nästan ingen rotation, kan tvingas acceptera en delvis pension innebära relevanta kostnader.
Det handlar inte bara om att betala två löner – detta är den för arbetaren som minskar sin dag och den av reliever som kommer in – utan också Anta en process för urval, utbildning och anpassning som kan minska produktiviteten.
Berges varnade det ”Kostnader och komplikationer kan vara betydande För små företag. ”Bland dem sticker det ut Den tid som behövs för den nya arbetaren att nå erfarenhetsnivån av veterananställd och svårigheten att täcka positioner med hög specialisering.
I alla fall har hjälphantering Kräver en organisatorisk insats som kan flyta över kapacitet av en autonom med reducerad mall.
Effekten av kvotbonusar kanske inte kompenserar för kostnadskostnaderna
Även om det finns några bonusar och minskningar av socialförsäkringsavgifterna för dem som formaliserar reliefkontrakt, Dess effekt kanske inte räcker för att balansera de initiala kostnaderna.
AIDS är vanligtvis kopplade till obestämda kontrakt och anställer ungdomar eller arbetslösa. Berges betonade att ”dessa bidrag kanske inte helt kompenserar för den första ekonomiska ansträngningen, och Dess inverkan måste analyseras i fall. ”
Av denna anledning, Många arbetsrådgivare rekommenderar att inkludera från början av anställningsförhållandet en specifik klausulCA som gör det klart att företaget inte garanterar acceptans av en framtida delvis pension.
Nämnda klausul kan inte undertrycka lagligt erkända rättigheter, men det kan Ange att åtkomst till denna modalitet kommer att bero på organisatoriska förhållanden och av de föreskrifter som gäller vid den tiden.
Advokaten föreslår ett specifikt skrivande för denna typ av klausuler, som kan införas i anställningsavtalet eller en bilaga undertecknad mellan parterna: ”Företaget antar inget åtagande När det gäller beviljandet av en Eventuell begäran om delvis pensionering av arbetaren. Lämnar hans Villkorad acceptans av teknisk, organisatorisk och ekonomisk livskraft av positionen, såväl som frånvaron av normativ eller konventionell disposition som inför en sådan skyldighet. ”
En välskriven klausul undviker framtida konflikter och ger rättssäkerhet
Dessa typer av klausuler, välskrivna och kontextualiserade, kan undvika framtida konflikter och erbjuda laglig säkerhet till både arbetsgivaren och arbetaren. Det är viktigt att de inte tolkas som en förväntad avgång till en rättighet, vilket kan ogiltiga dem. Advokaten insisterade på att de måste vara tydliga, inte tvetydiga och vara inramade inom tillämplig regelverk.
För de självarbetslösa arbetsgivarna som arbetar med få mänskliga resurser representerar möjligheten att avvisa partiell pension, om det inte införs av överenskommelse, ett flexibilitetsinstrument. Det handlar inte om att förneka rättigheter, utan Att kunna organisera verksamheten med realism, särskilt när det inte finns någon kapacitet att fördubbla positioner eller anta komplexa urvalsprocesser.
Den högsta rättspraxis förstärks av denna idé. Kort sagt, Högsta domstolen drar en tydlig linje mellan arbetarens rätt att begära denna formel och Arbetsgivarens förmåga att acceptera eller avvisa den baserat på deras villkor. En balans som i fallet med små företag kan göra skillnaden mellan kontinuitet och operativ kollaps.
