Den nya kungliga lagförordningen 11/2024 innehåller de villkor som påverkar de lättnadsavtal som egenföretagare med beroende arbetare genomför vid partiell pensionering utan att ha uppnått den ordinarie åldern, där en generell arbetsdagsförkortning med mellan 25 % och 75 %, samt ingående av anställningsavtal att bibehålla reläförhållandena om detta kontrakt Den löper ut innan pensionären helt går i pension.
Som Jaume Barcons, advokat och arbetspartner på Gestoría Barcons, förklarade för AyE, publicerades denna RD-lag i BOE genom RD-lag 9/2021, vars regler för med sig förändringar i förenligheten mellan pension och arbete. Den talar om aktiv och partiell pensionering, sociala avgifter, förändringar i lättnadskontrakt eller utvecklingen av partiell pensionering inom tillverkningsindustrin, vilket kommer att påverka företag med ansvariga anställda.
Närmare bestämt måste företag som vill välja partiell pensionering med ett lättnadsavtal följa vissa ändrade eller förnyade villkor genom de nya reglerna.
Den nya kungliga förordningen uppdaterar villkoren för avlösningsavtal för egenföretagare med ansvariga anställda
I Spanien finns det nästan en halv miljon egenföretagare med anställda – mer än 487 000, enligt uppdaterade data från socialförsäkringen. Många av dessa egenföretagare kommer att påverkas efter publiceringen av de nya reglerna den 23 december, vilket kommer att påverka deras marknadsstrategi och arbetskostnader när de träder i kraft.
Ett av innehållet som fastställs i föreskrifterna är villkoren för avlastningsavtal, i samband med de ändringar som regeringen genomfört för att göra ålderspensionen förenlig med arbete.
Närmare bestämt, i fallet med partiell pensionering utan att den anställde har uppnått den ordinarie pensionsåldern, måste de lättnadsavtal som egenföretagaren ingår överväga de krav som beskrivs nedan.
Det är viktigt att egenföretagare med ansvariga anställda känner till regelverket kring anställning. i villkoren för de anställdas partiella pensionering, med tanke på att lättnadsavtal genererar en ökning av de arbetskostnader som förväntas av egenföretagare, särskilt när det gäller de anställda som går i partiell pension före den ordinarie pensionsåldern.
Denna aspekt är anmärkningsvärd med tanke på att företag har upplevt en ökning med 18 % av deras arbetskostnader sedan 2019 enligt CEPYME.
”När den anställde minskar sin arbetstid med 75 %, till exempel, fortsätter egenföretagaren att bidra till den anställde.” 100 % av sitt bidrag, eftersom arbetstagaren kommer att få 100 % när de går i pension, det vill säga avgiftsunderlaget bibehålls. Dessutom, betala avgifter för den nyanställde avlastare, tillade Barcons.
Den avlösande arbetstagarens avgift är enligt LGSS -och oavsett utfört arbete- inte mindre än 65 % av genomsnittet av de avgiftsunderlag som motsvarar de sista sex månaderna av den lagstadgade basperioden för den partiella pensionen. .
Villkor för ersättningskontrakt utan att ha uppnått ordinarie pensionsålder
När ett ersättningsavtal uppstår av denna anledning kommer åldern att vara högst tre år lägre än den ordinarie pensionsåldern och den anställde måste styrka en avgiftstid på 33 år i allmänhet. Vidare kommer minskningen att omfatta mellan 23 och 75 % av arbetsdagen.
Om arbetstagaren räknar med tillgång till delpension mer än två år från ordinarie ålder, kommer arbetstidsförkortningen under det första året endast att bestämmas till mellan 20 och 30 %. Sedan från och med andra året kommer egenföretagare och anställda att kunnaändra arbetstidsförkortningen.
Dessa avlastningskontrakt kommer att vara tillsvidare och på heltid. Dessutom måste egenföretagare underhålla dem för minst två år efter utrotningen av den anställdes partiella pensionering.
Om detta avlösningsavtal löper ut innan den delvis pensionerade arbetstagaren når full pension, måste egenföretagaren ingå ett nytt avtal. under samma villkor i det avtalsförhållande som har avslutats.
Villkor för avlösningskontrakt när pensionsåldern uppnåtts
Om arbetstagaren går i delpension när den ordinarie pensionsåldern har uppnåtts, kan ett ersättningsavtal ingås, vars minimiarbetstid är den som delpensionären lämnat vakant som kan vara på obestämd tid eller för en viss varaktighet.
I det senare fallet kommer dess varaktighet att sammanfalla med den tid då den partiella pensioneringen upprätthålls och i alla fall med minst ett år. Avlösningsavtalet kommer att ingås med en arbetstagare i arbetslöshetssituation eller att han hade ingått ett visstidskontrakt med bolaget.
Som Barcons förklarade är det värt att komma ihåg att när arbetstagaren har uppnått den ordinarie pensionsåldern och uppfyller kraven för att ha rätt till ålderspension kan han eller hon få tillgång till en minskning av sin arbetsdag mellan minst 25 % och högst 75 % utan behov av ett hjälpkontrakt.
