Ibland när vi är glada hoppar vi innan vi tittar. Se bara till att när du faller landar du på dina egna två fötter.
När du lämnar utbildning och planerar att gå med i arbetskraften kan du se jobb som är specifikt annonserade för nybörjaredet vill säga människor som just börjar i sitt yrkesliv. Rollerna som annonseras kommer att vara yngre och kommer sannolikt att ge den framgångsrika sökandes grundläggande kunskap som kommer att bana väg under resten av sin karriär.
Startpositioner är inte bara för skol- eller högskoleexaminerade, utan är också en idealisk väg genom vilken erfarna yrkesverksamma kan övergå karriärer och börja arbeta upp på stegen i ett helt nytt område. Men inte alla jobb som annonseras som lämpliga för en startkarosstarter kommer att ge sökande möjlighet att utöka sin skicklighet. Så om du funderar på att ansöka om en roll i en tidig karriär, vad behöver du veta?
Forskning kan göra hela skillnaden
Idag innehåller många organisationer rekrytering av tidig karriär på en mycket större skala i syfte att påverka långsiktig behållning på lång sikt. Innan du anpassar dig till ett företag, efter utbildning eller till och med innan du lämnar din nuvarande anställningsplats, se till att undersöka organisationens historia när det gäller hur det lockar nyanställda och i huvudsak hur det väljer att marknadsföra sig själv.
Branschevenemang som organiseras av företaget kan vara ett bra sätt att avgöra om du skulle passa bra och det ger dig också möjlighet att träffa branschledare personligen. En verklig konversation utan behov av telefoner och skärmar kan fortfarande gå långt i en värld som blir alltmer avpersonaliserad på grund av framsteget av modern kommunikationsteknik.
Det kan också hjälpa till att göra ett djupt dyk av tidigare och nuvarande anställda för att se hur ofta anställda i tidig karriär, som inte har tagits fram som en regelbunden hyra utan snarare som en praktikant eller examenhålls på i en heltidskapacitet.
Vad heter du?
Många av de människor som går med i ett företag genom ett startprogram för tidigt karriär går ofta med som en nuvarande student, en praktikant, en nyutbildad eller en vanlig ny hyra, men det är viktigt att veta skillnaden i förväntningar. Även i detta tidiga skede kan någon som har tagits fram som en regelbunden hyra eller som en övergångsanställd ha en tydligare uppfattning om hur deras karriär kan utvecklas än en praktikant skulle göra.
Så om du har en titel som skiljer dig från dina medarbetare, eller om din roll har ett begränsat fönster, se till att du vet vilken titel du potentiellt kan lämna med Come the End of the Program. Om du går vidare bör det alltid vara på en uppåtgående bana. Förlora bara inte slutmålet, som är att utvecklas professionellt på ett konkret sätt.
Karta din rutt
Att gå med i ett nytt företag är ett bra första steg mot att etablera dig själv som en kompetent, pålitlig och kvalificerad expert inom ditt område, men ofta kan det kännas som om resan till att bli den versionen av dig själv är långt borta. Och även om det är det, betyder det inte att de val du gör, de utmaningar du övervinner och de uppgifter du utför varje dag är utan värde.
Genom att kartlägga en rutt mot ditt slutmål via färdigheter för att lära, milstolpar för att träffa, grader för att tjäna eller nätverk att bygga uppgraderar du i huvudsak dig själv som anställd och en individ. Innan du vet ordet av det har du rätt där du alltid föreställde dig att vara i din karriär.
Så om du befinner dig i ett företag som ser dig enbart som en tidig karriäruthyrning och därför mindre förtjänande av resurser som tid, utbildning och ytterligare fördelar och ser det för vad det är-en stor röd flagga som bekräftar att denna organisation kommer aldrig helt att investera i dig.
Hur ansvarsfull är du?
Det är rättvist att säga att praktiskt taget alla anställda, oavsett hur mycket de gillar sitt jobb, kommer att ha problem med några av de uppgifter de har tilldelats. Du kommer inte alltid att älska ditt jobb, men om det är rätt för dig bör det goda ofta uppväga det dåliga.
Tidiga karriärpositioner är ofta ett lågriskutrymme för proffs för att testa vattnet i deras nya karriär. Det är i huvudsak en chans att lära sig att göra jobbet i en verklig miljö med en del av det skydd som utsätts av erfarenhet. Så om du pressas att ta på dig uppgifter av hög betydelse för tidigt eller om du är underutnyttjad och i huvudsak gör grymt arbete, är det ett tydligt tecken på att organisationen inte kommer att vägleda dig framgångsrikt.
