Det har gått mer än två år sedan regeringen satte stopp för detta extraordinär ERTE som stödde tusentals företag och miljontals anställda under pandemin. Trots att dessa filer försvunnit är många företag och egenföretagare omedvetna om att denna mekanism fortfarande är aktiv. strukturellt sätt och det är fortfarande möjligt att använda detta verktyg för att minska arbetskostnaderna i tider av nöd.
Trots försvinnandet av den extraordinära ERTE, den arbetsreformen 2022 sätta i kraft andra strukturella mekanismer som mycket liknar dessa filer och som även idag 2024 kan tjäna egenföretagare för att skydda sin verksamhet och sin arbetsstyrka. ingen anledning att säga adjö och undvika att betala alla löner och bidrag.
Enligt de senaste uppgifterna som publicerats av Social Security fanns det i juli 2024 totalt 9 936 arbetare berörs till en av de två typerna av temporär anställningsförordning (ERTE), som för närvarande är i kraft. Dessa filer tillåter hundratals företag minska bidragen som betalar till statskassan och slutar betala löner för en tid för att minska sina kostnader utan att behöva permittera.
Bland dessa nästan 10 000 arbetare, 6 678 är i läget ”total fjädring”. -verksamheten betalar ingen lön och den anställde får arbetslöshet tills han blir räddad- och 3.258 ”i partiell avstängning”vilket skulle vara som en minskning i timmar.
Företag har fortfarande anställda som omfattas av en ERTE på grund av ekonomiska orsaker eller force majeure
I och med arbetsreformen som trädde i kraft för ett år sedan, Egenföretagare kan ta till ERTE igen och deras bidragsbefrielse i år om de behöver det. Dessa nya strukturella mekanismer har färre fördelar än de filer som fanns under pandemin för egenföretagare och involverar en något tråkigare ansökningsprocess, men de tillåter egenföretagare att behålla sin personal och minska arbetskostnaderna om de behöver det.
Jaume Barcons, arbetsjurist vid Barcons-byrån, förklarade för denna tidning att det idag finns tre typer av ERTE för egenföretagare. Den första är RÖD mekanism på grund av cykliska eller sektoriella orsaker, som behöver aktiveras av regeringen i ministerrådet och som f. inte gynnas till ingen verksamhet.
Det andra förfarandet, att begära en anställningsförordning är han ERTE ETOPvilket helt enkelt kräver en ekonomisk, teknisk, organisatorisk eller produktionssituation och som företaget måste visa. Till exempel med en omsättningsminskning eller fortsatta förluster de senaste månaderna.
Av de totalt 9 936 arbetare som drabbades av en ERTE som fanns i juli 2024, 8 891 berördes av en fil av ekonomiska skäl. Det vill säga nästan 90% av de filer som öppnas av företag i år är för ETOP-saker.
Till sist skulle det finnas ERTE på grund av force majeurevilket är vad som kan begäras för alla katastrofer som en brand, en jordbävning eller skyfall som förstör lokalen eller förhindra den normala utvecklingen av aktiviteten. I det här fallet är det inte nödvändigt att någon katastrofzon ska dekreteras eller att någon instans godkänner den. ”Det är bara nödvändigt Yrkesinspektionen bekräftar att verksamheten verkligen har drabbats av dessa skäl”, sade advokaten.
Enligt uppgifter från socialförsäkringen fanns det i juli 2024 955 anställda drabbade av en Force Majeure ERTEvarav 710 var ordinarie och 245 härrörde från ett nedläggningsbeslut som fattats av en myndighet.
Majoriteten av ERTE har efterfrågats inom industri, gästfrihet eller handel
Dessutom, och som kan ses i tabellen nedan, är majoriteten av de ERTE som efterfrågades 2024 koncentrerade till tre sektorer. Å ena sidan Tillverkningsindustrin har 4 715 används i en av dessa filer. och den gästfrihet har 2 036 arbetstagare som omfattas av denna mekanism.
Dessa två sektorer följs av handel parti- och detaljhandel med 949 anställda som omfattas av en ERTE.
Hur och när kan företag begära en ERTE år 2024?
På så sätt förutser den nya arbetsreformen två möjliga åtgärder som är i kraft och som egenföretagare kan dra nytta av 2024. Å ena sidan skulle det finnas ERTE av ekonomiska, tekniska, organisatoriska eller produktionsskäl. (ETOP), som kommer att vara det vanligaste för företag, eftersom detta är de akter som omfattar alla egenföretagare som har drabbats ekonomiska förluster eller de som förutser dem. Dessa filer har befrielse från betalning av sociala avgifter för anställda men endast 20 % och är kopplade till träning.
ERTE ETOP-applikation
För att begära denna ERTE, kommer det första som egenföretagare måste göra, förutom att kontrollera om de följer denna orsak – baserat på bokföringssaldon, skattedeklarationer… -, vara skicka ett meddelande till dina anställda (om de inte har representation) eller till de enhetliga representanterna (personaldelegater eller företagskommitté), där de informeras om sin vilja att initiera en ERTE för ETOP-saker, och för att de ska kunna utse en förhandlingskommitté eller representant, till vilken företaget måste tillhandahålla all dokumentation som styrker de påstådda orsakerna.
Om företaget har juridiskt ombud för arbetarna har de fem dagar på sig att etablera det och om de inte har juridiskt ombud har de 10 dagar.
Detta, när det gäller egenföretagare, är mycket enkelt: ”Om företaget bara har fem anställda är det normala att personalen inte har juridiskt ombud, så de anställda måste själva välja en av dem att representera alla. Den egenföretagare måste skicka dokumentation till dig, till exempel en rapport där du informerar denna anställd på allas vägnar, att en ERTE ETOP kommer att genomföras, orsakerna och konsekvenserna, såsom förkortning eller avstängning av arbetstid”, förklarade Barcons.
Samtidigt med detta ska egenföretagaren meddela till Arbetsverket -avdelningen för arbetskraft, via webbplatsen för den autonoma gemenskapen-, att en ERTE initieras för ETOP-orsaker.
Därifrån börjar en ”förhandlingsprocess” som varar i sju dagar. i företag med färre än 50 anställda och 15 dagar i företag med fler än 50 anställda. Och ”det är väldigt viktigt upprätta protokoll -skriva in en rapport om allt som har diskuterats i mötet med arbetaren- på vart och ett av mötena, och förhandla i god tro, både på affärssidan och på arbetarna”, sa arbetsjuristen.
Denna förhandlingsperiod slutar vanligtvis med avtal, i så fall skickas det till arbetsmyndigheten och de skickar det till yrkesinspektionen så att de gör en rapport inom 15 dagar, där det kommer att bekräftas att det har förhandlats i god tro och att all dokumentation som styrker de påstådda orsakerna ingår. Detta avtal kommer att behöva innehålla de åtgärder som verksamheten har vidtagit, det vill säga om de är avstängning av anställningsavtal eller arbetstidsförkortning.
Begäran om en ERTE på grund av force majeure
Å andra sidan finns det ERTE på grund av force majeure, som de kunde uppnå undantag vid betalning av avgifter på upp till 90 % och utbildning kommer också att krävas. I det här fallet kommer det dock att vara nödvändigt att omständigheter som liknar pandemin inträffar.. Till exempel en begränsning av aktivitet (restriktioner) eller hinder (förordnad stängning). Detta kan vara intressant för företag inom sektorer som gästfrihet eller nattliv, eller för nästan alla egenföretagare vid framtida utbrott av coronaviruset.
Dessa, som har hänt under pandemin, syftar till egenföretagare som berörs av restriktioner eller framtida nedläggningar som beslutatsoch det är de mycket smidigare att bearbeta än de tidigare.
I det aktuella fallet, som förklarats av Barcons-byrån, det finns ingen förhandling med arbetarna, snarare måste akten skickas till Arbetsverket, så att förekomsten av Force Majeure kan bekräftas eller inte, det vill säga om det inträffar eller inte.
I det här fallet, som inträffade under pandemin, måste det vara det även skaffa rapporten av arbets- och socialinspektionen, som också ska ta ställning till om force majeure föreligger eller inte. I det här fallet, logiskt sett, är force majeure lätt att bevisa om det till exempel finns en viss begränsning av timmar eller kapacitet. Eller om det har fallit skyfall som har svämmat över lokalerna.
Arbetsverket ska lösa det inom 5 dagar från begäran och endast verifiera dess existens. I händelse av att det inte löser sig är den administrativa tystnaden positiv och det är underförstått att Force Majeure inträffar. När Force Majeure har bekräftats kan företaget tillämpa avstängning och förkortning av arbetstiden för arbetskontrakt.
