På drygt ett och ett halvt decennium har antalet egenföretagare över 50 år fördubblats (48 %). Till den grad att var tredje egenföretagare i Spanien är över denna ålder, med nästan en miljon egenföretagare seniora yrkesverksamma. Dessa uppgifter kommer från III Karta över seniortalanger, utarbetad av Ageingnomics Research Center i Mapfre Foundation, som också betonade att egenföretagande är mycket viktigare för seniorer än hos unga: Proffs över 50 år representerar 31 % av den totala gruppen i Spanien, jämfört med unga, som endast representerar 6 %.
En andel som inte har slutat minska de senaste åren, och som gör att seniora egenföretagare nu utgör 23 % av alla aktiva arbetare, medan yngre egenföretagare endast utgör 5 % av det totala antalet arbetare vem arbetar. Med en egenhet, i syfte att skapa arbetstillfällen, och det är att seniora företagare har en större benägenhet (35 %) att anställa arbetstagare än vad ungdomar har (10 %).
Mapfre Foundation förklarar orsakerna till tillväxten av egenföretagare över 50 år
Det är således inte förvånande att Ageingnomics Research Center vid Mapfre Foundation konstaterar att ”det spanska arbetslandskapet upplever betydande förändringar, och ”En av de viktigaste utmaningarna är ålderismen som äldre arbetstagare möter.” Med tanke på seniorers aktiva sökande för att återuppfinna sig själva och förbli aktiva på marknaden, har entreprenörskap blivit det främsta alternativet så att seniortalanger kan fortsätta att bidra till ekonomin och samhället.
”Det är viktigt för den spanska ekonomin och världsekonomin att inte förlora denna seniora talang,” sa Juan Fernández Palacios, chef för Ageingnomics Research Center, till denna tidning. ”Därför att ”Ålder är inget hinder för att återuppfinna sig själv eller fortsätta växa professionellt.” Och i denna mening framställs entreprenörskap som ett avgörande sätt för seniora yrkesverksamma att fortsätta bidra till ekonomisk och social utveckling. ”Entreprenörskap gör att de kan dra nytta av sin erfarenhet och kunskap för att starta nya företag, utveckla innovativa projekt och erbjuda specialiserade tjänster.”
Enligt Mapfre Foundations Ageingnomics Research Center finns det åtminstone sju huvudorsaker som har lett till att entreprenörskap är ett alternativ som alltmer valts av seniora yrkesverksamma:
Demografiska förändringar i befolkningen
Spanien, liksom många andra länder, upplever en åldrande befolkning. Ökad medellivslängd och sjunkande födelsetal har bidragit till en ökning av antalet äldre som fortfarande arbetar aktivt och söker nya yrkesmöjligheter.
Svårt att hitta jobbmöjligheter
Idag måste många arbetare fortfarande möta ålderism på arbetsplatsen. Begränsad tillgång till lämpliga anställningsmöjligheter har lett till ett växande antal seniorer att betrakta entreprenörskap som ett lönsamt alternativ att hålla sig aktiv och generera intäkter.
Ackumulerad erfarenhet och kunskap
Arbetstagare över 50 år har vanligtvis lång erfarenhet och kunskap inom sina specialiseringsområden., förvärvat under hela sin yrkeskarriär. Denna erfarenhet placerar dem i en gynnsam position för att starta ett framgångsrikt företag, eftersom de har affärskunskaper, professionella nätverk och en djup förståelse för marknaden.
Support och resurser tillgängliga
Under de senaste åren har program, som TaleS (från självaste Ageingnomics), utvecklats för att stödja seniorföretagande i Spanien. Dessa omfatta affärsrådgivning, tillgång till finansiering, utbildningsprogram och stödnätverk som underlättar processen att starta och leda ditt eget företag.
Teknologiska framsteg
Tekniken har demokratiserat tillgången till entreprenörskap, vilket gör det lättare för människor i alla åldrar att starta och växa sina företag. Seniorer drar nytta av dessa tekniska verktyg för att utveckla nya produkter och tjänster, nå nya marknader och förbättra sina företags operativa effektivitet.
Företagen satsar mer på unga talanger
På grund av sökandet efter kostnadsoptimering och med målet att förbli konkurrenskraftig, Många företag väljer strategier som att förutse pensionering eller förmånlig anställning av yngre arbetstagare, utgör ett betydande hinder för personer över 55 år att komma in på arbetsmarknaden, med den åtföljande förlust av seniora talanger som det medför. I detta scenario utgör egenföretagande ett betydande alternativ för seniortalanger att förbli relevanta i ett sammanhang där den traditionella arbetsmarknaden fortfarande är restriktiv för denna demografiska grupp.
Hög jobbsökningstid för arbetslösa
När åldern stiger är det svårare för en arbetslös att hitta ett nytt jobb. Medan, Bland unga är tiden för att söka jobb mindre än sex månader, bland seniorer ökar den till mer än två år. såsom framhållits av III Senior talangkarta. Det är därför en långtidsarbetslöshet som vissa bara övervinner genom att besluta sig för att arbeta på egen hand.
De hundra deltagarna i TaleS-programmet utvecklar en attraktiv och livskraftig affärsidé
Just, och med syftet att hjälpa seniorer på deras väg mot entreprenörskap, har Ageingnomics, i samarbete med Santander International Entrepreneurship Centre (CISE), lanserade den tredje upplagan av TaleS-programmet, riktat till entreprenörer över 50 år.
Med Juan Fernández Palacios ord är programmet ”en möjlighet för personer över 50 år som vill fortsätta utvecklas professionellt, eftersom det syftar till att stödja talangen hos erfarna människor som söker ett andra yrkesliv.” I denna tredje upplaga deltar sju spanska offentliga universitet: universitetet i Cantabria, universitetet i Granada, universitetet i Extremadura, universitetet i Las Palmas de Gran Canaria och universitetet i Vigo, som redan deltog i den tidigare upplagan, och som i år sällskapas av det autonoma universitetet i Madrid och universitetet i Barcelona.
Under cirka 14 veckor valde ut deltagare ”de får utbildning i Lean Startup-metodik, Design Thinking, validering, prototypframställning eller kundorientering, bland annat. Dessutom arbetar de som ett team och knyter an till andra entreprenörer, både unga och seniora”, fortsatte Fernández Palacios. Därför avser initiativtagarna för TaleS-programmet att öka det nationella ekosystemet av seniortalanger som har inkuberats under de två första upplagorna. ”Målet i slutet av kursen är att deltagarna ska utveckla en attraktiv och livskraftig affärsidé.”
Under de två första upplagorna har hundra seniora yrkesverksamma haft möjlighet att utveckla en affärsidé och förbättra sina yrkeskunskaper, ”vilket har visat programmets potential och effektivitet. Tack vare samarbetet med universitet lyckas vi dessutom skapa synergier som möjliggör inte bara utbyte av kunskap och erfarenheter, utan också garantera större framgång i genomförandet av långsiktiga projekt.”
För chefen för Ageingnomics Research Center, i denna tredje upplaga, ”hoppas vi att fortsätta med denna framgång, öka antalet deltagare och effekten, eftersom ”Vi har utökat antalet platser i år till mer än 100, såväl som omfattningen av åtgärder.” Varje deltagande universitet väljer ut 15 entreprenörer, ”som säkerställer att teamen är mångsidiga och kompletterar varandra när det gäller kompetens och erfarenheter för att främja en berikande och samarbetande arbetsmiljö. Dessutom, ”Det faktum att det är helt gratis eliminerar hindren för att komma åt det,” avslutade Juan Fernández Palacios.
