Distansarbete har etablerat sig i spanska små och medelstora företag som en formel för att underlätta förlikning av anställda. Detta framgår av uppgifter som publicerats av den senaste Active Population Survey (EPA), motsvarande fjärde kvartalet 2023, där Det är en tillväxt på 19,4 % jämfört med samma period föregående år.
Undersökningen som genomfördes av National Institute of Statistics (INE) drog slutsatsen att det för första gången sedan pandemins slut -första kvartalet 2021 – i Spanien Mer än tre miljoner anställda arbetar regelbundet hemifrånvilket representerar 14,9 % av den sysselsatta befolkningen, vilket vida överstiger de 8,3 % som inträffade 2019.
Men som information publicerad av El Economista påminde om, är dessa siffror som De ligger fortfarande väldigt långt från övriga europeiska ekonomierdär distansarbete och resten av modellerna fokuserade på att förbättra balansen mellan arbete och privatliv är mer implementerade än i Spanien.
Hybridarbetsmodellen vinner vikt i näringslivet
När det gäller hur ofta spanska anställda kan arbeta för egenföretagare och företag hemifrån, visade EPA-data hur hybridmodellensom kombinerar distansarbete med dagar då det är obligatoriskt att gå till kontoret, har gått upp i vikt jämfört med 100 % distansarbete.
Sedan slutet av 2020 har alltså antalet sysselsatta som arbetar hela dagen hemifrån minskat med 1,45 miljoner. Medan Antalet anställda som distansarbetar flexibelt och tillfälligt har ökat med cirka 960 000.
På samma sätt indikerar informationen från den senaste EPA det Anställda som distansarbetar fortsätter att vara fler än egenföretagare, en trend som har fortsatt sedan pandemin. Tidigare var det tvärtom, tack vare de tusentals egenföretagare som tillhandahöll – och fortsätter att tillhandahålla – sina tjänster till sina kunder från sina hem.
60 % av företagen låter sina anställda bestämma sina in- och utträdestider
Allt fler företag försöker behålla talang genom att förlita sig på åtgärder som flexibla timmar för att uppnå detta. Detta visades i en rapport som utarbetats av Randstad Research och CEOE, som kom fram till det cirka sex av tio företag erbjuder redan möjlighet att komma in och ut på ett flexibelt sätten åtgärd som har blivit allt starkare sedan några år tillbaka och som läggs till andra som hybridarbete eller intensiva skift.
I detta sammanhang blir det allt viktigare att införliva åtgärder som flexibla arbetstider för anställda, med hänsyn till detta 17 % av de spanska anställda har svårt att försona sig deras arbete och personliga liv, enligt en studie av Infojobs.
Detta är en fråga som särskilt berör åldersgruppen mellan 29 och 44 år och som ”kan lösas genom distansarbete eller flexibla scheman som ger de människor som måste ta hand om familjemedlemmar som barn eller äldre den tid som krävs för att ta hand om dagliga uppgifter”, förklarade Marcelo Dos Reis, VD för SPEC, ett företag som är dedikerat till att erbjuda företag tidshantering och åtkomstverktyg.
