Regeringen godkände familjerättsprojektet i förra ministerrådet, ett åtagande som var under förra valperioden. Efter omröstningen i deputeradekongressen går styrelsens avsikter igenom slutföra regelutvecklingen av olika åtgärder som kommer att beröra egenföretagaresåsom förlängning av ledighet för födelse och vård av minderåriga.
I denna mening regeringen kommer att förlänga från 16 till 20 veckor den ledighetstid som egenföretagare kan åtnjuta när de är föräldrar. Under denna tid har de rätt att få en förmån, som uppgår till 100 % av regelbasen för vilka de bidrar till socialförsäkringen. Allteftersom tiden under vilken de kommer att få denna subvention förlängs, kommer därför dess totala belopp att förlängas.
Parallellt med regeringen ska reglera ersättningen av den nya åtta veckor långa föräldraledigheten som arbetstagare har rätt till sedan några månader tillbaka i enlighet med det europeiska förlikningsdirektivet. Det här är en fråga som skulle kunna generera en extra kostnad i verksamhetenvilket förklarats av de arbetsjurister som konsulterats på detta sätt, och att det innebär en förändring med avseende på de förhållanden som för närvarande övervägs, när det inte ersätts.
Vidare ansåg de sakkunniga att ersättningen – i princip delvis – av denna nya ledighet kommer att vara ett incitament för anställda att begära det. Men, och även om socialförsäkringen slutar med att anta dess kostnad, Företag kan inte subventionera avgifterna för en anställd som anställts för att ersätta dessa arbetare.vilket är fallet med ledighet på grund av risk under graviditet, amning eller förlossning och vård av minderårig.
Egenföretagare kommer att se sina förmåner ökade när de slutar arbeta för att de har varit pappor eller mammor.
Den främsta konsekvensen av förlängningen av ledigheten för födelse- och barnomsorg, förklarade arbetsjuristen Jaume Barcons, från byrån Barcons, för denna tidning, blir att egenföretagare De kommer att kunna få förmånen för att ha varit föräldrar i fyra veckor tillgår från 16 till 20. Eller, vad är samma sak, i fem månader.
I det här fallet uppgår socialförsäkringsförmånen till 100 % av det lagstadgade underlaget. Med tanke på förlängningen av tillståndet kan man säga så Subventioner kommer också att göra det, i samma proportion. som egenföretagare tjänar när de får barn.
Till exempel, när det gäller en egenföretagare som bidrar med en bas på 2 030 euro per månad – det maximala i avsnitt fem i socialförsäkringstabellen – skulle gå från att få totalt 8 120 euro på fyra månader till 10 150 euro på femom höjningen av tillståndstiden godkänns.
På frågan om denna fråga uppskattade Jaume Barcons att även om det är en åtgärd som gynnar egenföretagare när de är pappor eller mammor, Det är värt att fråga om dessa höjningar är acceptabla för socialförsäkringen.eller om de skulle kunna innebära en hypotetisk höjning av avgifterna i framtiden, trots att de redan är höga just nu.
Arbetsjurister förklarar att regeringen också måste utöka bonusperioden för att ersätta anställda
Å andra sidan kommer höjningen av ledigheten för födelse- och barnomsorg att drabba egenföretagare med anställda och företag när det är en anställd som åtnjuter det. I dessa fall, De kan minska de avgifter de betalar till socialförsäkringen för arbetare som anställs för att ersätta demså ”regeringen måste också förlänga denna period.”
Detta skulle också innebära en ökning av utgifterna för statskassan, som skulle sluta betala dessa avgifter tills den anställde som har varit pappa eller mamma återvänder till arbetet. Av denna anledning upprepade Jaume Barcons hur skadligt det kunde vara om ”Socialförsäkringen påverkade denna ökning av lönekostnaderna att egenföretagarna betalar, vilket redan är runt 40 %. ”Det kan bli slutet för många småföretag,” sa han.
Den nya föräldraledigheten för anställda ska betalas ut, åtminstone delvis
Trots att regeringen för några månader sedan föddes som en obetald ledighet som inte skulle innebära kostnader för företagen, ska fastställa ersättning till anställda som tar del av den nya åtta veckor långa föräldraledigheten att ta hand om sina barn tills de fyller åtta år. Åtminstone under en del av det.
Detta fastställs i EU:s direktiv om förlikning, som ger verkställande direktören till nästa augusti att fastställa beloppen för denna nya socialförsäkringsförmån som, förutsägbart, endast anställda kommer att ha tillgång till. ”Det mest logiska är att det är socialförsäkringens ansvarsom händer med resten av förmånerna”, förklarade Jaume Barcons om denna fråga.
Dock ersättningen för denna ledighet Det kommer att vara ett incitament för anställda att njuta av det, åtminstone under den tid under vilken de kan ta ut förmånen, vilket kommer att innebära att företagen inte kommer att kunna räkna med dessa arbetare under denna tid. Trots detta, ”den åtta veckor långa föräldraledigheten inkluderar inte bonusen för bidragen från de anställda som anställts för att ersätta den som åtnjuter detvilket är fallet med riskförmåner under graviditet och amning samt födsel och vård av minderåriga”, konstaterade arbetsjuristen.
I denna situation kan det vara fallet med ett litet företag som anställer en vikarie för att täcka ledigheten på grund av den nya föräldraledigheten, och att måste helt och hållet överta sina bidrag samtidigt som han bidrar till socialförsäkringen för minimilönetagarens bas att han åtnjuter tillståndet, vilket framgår av de villkor som socialförsäkringen fastställde för några veckor sedan och som denna tidning redan rapporterade.
