Högsta domstolen utfärdade nyligen en ny dom där den erkänner dagar av inaktivitet på grund av haverier i hemmen hos anställda som distansarbetar som ”effektiv arbetstid”. Denna nya dom från High Court ansluter sig till många andra som gradvis likställer rättigheterna för arbetare som utför sitt arbete från kontoret med dem som gör det hemifrån.
Som förtydligats av Högsta domstolens socialkammare genom sin dom 959/2024 den tid som förloras av anställda som arbetar hemifrån på grund av ström- eller internetavbrott bör räknas som ”effektiv arbetstid”precis som det skulle göras om detta haveri inträffade i kontors- eller affärslokalerna. Därför dessa timmar eller dagar av inaktivitet De kan inte kvittas eller dras av från den anställdes lön.
Högsta domstolen menade att arbetstid är den period under vilken arbetstagaren står i centrum, står till arbetsgivarens förfogande och i utövandet av sin verksamhet eller sina funktioner. Detta oavsett om arbetstagaren kan utföra sin verksamhet på grund av ett haveri. Det tvivel som denna dom klargjorde är om man förstår att distansarbetaren också berörs av denna definition genom att inte utföra sitt arbete på kontoret eller i lokalerna.
Egenföretagare måste anta som distansarbetningstid dagar av inaktivitet på grund av haveri
Domen som har nått Högsta domstolen, efter att ha gått igenom Riksdomstolen, kommer till följd av att ett telefontjänstföretag som krävde att dess distansarbetare skulle kompensera för dagar av inaktivitet på grund av ett haveri hemma med fler timmars arbete.
Enligt företaget definierar artikel 2.1 i direktiv 203/88 effektiv arbetstid som den som utförs på arbetsplatsen, till arbetsgivarens förfogande. Och därför förstod han att denna effektiva arbetstid det kunde inte extrapoleras till dess distansarbetareoch det låg inom lagen att be dem om ersättning för timmar av driftstopp på grund av ström- eller internetavbrott.
Men, sade Jaume Barcons, arbetsjurist på Barcons-byrån, ”argumentet är inte solidt, eftersom distansarbetscentralen enligt lag anses vara en förlängning av företaget. Det händer på samma sätt som med en ambulansanställd: även om han inte är på arbetscentralen anses hans tid vara effektiv arbetstid.”
Avbrottstid för distansarbete kan inte kompenseras och det är inte heller fritid
Därför, påpekade Barcons, precis som det händer med anställda ansikte mot ansikte, som inte behöver ta igen tid när något internethaveri inträffar på kontoret, Det kan inte finnas någon annan behandling för dem som jobbar hemifrån. Faktum är att lagen om distansarbete fastställde redan då att dessa typer av anställda har samma rättigheter som om de utförde sina uppgifter personligen.
Av alla dessa skäl uteslöt Högsta domstolen att verksamheten har rätt att kräva att anställda som distansarbetar ska ersätta de timmar de förlorat på grund av ett haveri. Dessutom erinrade domarna också om att den tidsperiod under vilken arbete inte kunde tillhandahållas på grund av haverier inte heller kunde det klassificeras som en vilotid, eftersom det är underförstått att distansarbetaren fortfarande var i sin position och att det inte är fritid.
Således tillade Högsta domstolen, om tjänster inte kan tillhandahållas av skäl som inte kan hänföras till arbetstagaren, ”Dessa förlorar inte sin rätt till motsvarande ersättning.”
Företag kan övervaka driftstopptiden för sina anställda
Något annorlunda, enligt advokat Jaume Barcons, är att företaget kan kräva att hans anställde motiverar sådana haverier. Till exempel genom ett dokument utfärdat av elbolaget. ”Ändå kan styggheter existera och är svåra att kontrollera. Men detta händer även med personliga arbetare.”
För att försöka kontrollera den här typen av situationer rekommenderade advokaten alla företag som har anställda som distansarbete ha ett datorprogram som anställda ska koppla upp sig till och där deras effektiva arbetstid kan verifieras. Denna typ av programvara bör enligt experterna alltid användas om det finns anställda som arbetar utanför kontoret. Inte bara för att se till att de gör sina uppgifter, men också för att underlätta registreringen av dagen.
