Bristen på kvalificerad arbetskraft fortsätter att vara ett problem för företag 2024. Det visar uppgifterna som samlats in i en ny studie som utarbetats av Human Resources-företaget Pluxee, som indikerade att 83 % av de spanska företagen har allvarliga svårigheter med att hitta anställda som uppfyller den kompetens som krävs för tjänsten.
Det handlar om en 10 % ökning jämfört med siffrorna som samlades in i föregående upplaga av studien, ett tecken på att det är ett växande problem för egenföretagare med anställda och små och medelstora företag. Särskilt bland dem som efterfrågar medarbetare med mycket specifik utbildning.
Dessutom visade Pluxee-studien hur ”De främsta anledningarna till att söka har varit att tillsätta jobb på grund av uppsägningar eller pensioneringar (för 77 % av företagen), anställ nya efter företagets tillväxt (63 %) och införliva specialiserade profiler (33 %).
Hälften av de anställda funderar på att byta jobb i år
Pluxee-studien noterade också en minskning av de anställdas engagemang för sina företag. I det här sammanhanget, fyra av tio anställda uppgav att de kände lite eller inget värde i sitt arbete (42 %)”en siffra som försämras sju procentenheter jämfört med förra året (35%).”
Till detta kommer det 88 % av de anställda anser att deras nuvarande jobb inte helt motsvarar deras förväntningar och fyra av tio (41%) säger att de känner lite eller inget engagemang för sitt företag. I generationsgrupper är det millennials som uttrycker störst samhörighet med sitt företag (45 %), medan generation X är minst engagerad (37 %).
Som en konsekvens av detta speglar rapporten också en tillväxt i de anställdas mobilitetsintention. Alltså 54 % överväger eller är öppna för att byta företag 2024 och en av tio (10 %) överväger det aktivt. Denna andel ökar jämfört med 2023, då siffran var 8%.
”Förändringar i arbetarnas motivation har fått företag att ompröva sina anställdas värdeförslag och orientera dem mot modeller med större vikt på välbefinnande. I det här sammanhanget, Sociala förmåner har visat sig vara ett kraftfullt verktyg för lojalitet och attraktionen av talang”, säger Elena Celda, VD för Pluxee Spain, baserat på uppgifterna.
Som en lösning ”i ett sammanhang som det nuvarande där det sker en förlust av köpkraft”, angav företaget att ”de sociala fördelarna göra ersättningspaketen mer attraktivaoch samtidigt låter de oss också täcka andra allt viktigare immateriella saker som välbefinnande och professionell utveckling av talang”, en intressant fråga som denna tidning redan recenserade för några veckor sedan.
