Högsta domstolen i Galicien har nyligen dömt till förmån för en anställd, efter det företag som han arbetar för fortsatte att skicka e-post till honom – även om han hävdade att de inte var ”ingen skyldighet att läsa” – efter att han hade bett arbetsgivaren att verkställa hans rätt till digital frånkopplingsom Luis San José, en arbetsadvokat på AGM Abogados-firman, sa till denna tidning.
Med tanke på situationen beslutade den anställde att väcka talan, vilket har resulterat i att företaget dömts till betalning av ersättning på 1 000 euro, ratificera arbetstagarens rätt att koppla bort, vilket innefattar vite för skadestånd och en annan för överträdelse dataskyddslagen.
I detta avseende framhöll magistraten i domen att kränkningen av rätten till frånkoppling genomfördes strider mot kollektivavtalet för tillämpning av det privata säkerhetsföretaget, där det uttryckligen anges att företag och företag inom denna sektor inte kommer att kunna skicka e-postmeddelanden utanför kontorstid. I detta avseende angavs i domen företagets skyldighet att avstå från att kontakta arbetstagaren under icke arbetstid, som advokaten berättade för detta medium.
Verksamheten hävdade att den anställde inte hade någon skyldighet att läsa dem men domarna dömde honom emot
Som framgår av domen meddelade arbetstagaren uttryckligen till sitt företag sin önskan att göra sin rätt till digital frånkoppling effektiv för första gången. Trots brevet fortsatte företaget att skicka meddelanden till hans e-post och privata mobiltelefon, så den anställde skickade återigen en andra begäran om digital frånkoppling.
Efter nämnda meddelande fortsätter företagsledningen att skicka utanför arbetstid och under en period av fyra månader en serie e-postmeddelanden ”utan skyldighet att läsa eller svara”, förutom samtal till din hemtelefon.
På grund av situationen beslutade arbetaren att stämma säkerhetsföretaget, som ”bryter mot vad som avtalats i kollektivavtalet om digital frånkoppling”, gör dessa kommunikationer utanför arbetstid och genom verktyg och enheter som inte tillhandahålls av företaget självt.
Därmed har rättegången avgjorts med ersättning till den anställde på 1 000 euro: 700 för bristande efterlevnad av dataskyddslagen och 300 euro mer i skadestånd, förklarar rätten till digital frånkoppling kränkt.
Detta är ”kopplat, inte bara till arbetstagarens rätt att inte svara på meddelanden från arbetsgivaren eller tredje part”, utan också till att det finns en skyldighet från företagets sida att avstå från att kontakta arbetstagaren, enligt vad som anges i kollektivavtalet, påpekade San José.
Som framgår av domen gällde en del av de meddelanden som skickades till den anställde vissa företagsutbildningar, härledd från den befattning, som arbetarna hade att utföra.
Rätten anser att bolaget inte visar ett objektivt och rimligt skäl för sitt handlande.
Som advokaten förklarade, påminner yttrandet om bestämmelserna i artikel 88 i den organiska lagen om dataskydd: ”Arbetare (…) kommer att ha rätt till digital frånkoppling för att garantera, utanför arbetstiden (…) respekt för deras vilotid, tillstånd och semestrar, såväl som deras personliga och familjära integritet.”
Och dessutom framhävs det som fastställs i gällande kollektivavtal för privata säkerhetsföretag: ”företaget kommer inte, i allmänhet, förutom i en nödsituation, telefonsamtal eller skicka e-postmeddelanden eller meddelanden av något slag genom de arbetsverktyg som gjorts tillgängliga av företag utöver arbetarens arbetstid”.
Enligt domstolens kriterier är e-postmeddelanden och meddelanden ”utan skyldighet att läsa eller svara” de motiverar inte objektivt och rimligt affärsåtgärder.
I detta avseende erinrade advokaten om att digital frånkoppling är en arbetstagares rättighet och det Egenföretagare och företag kan inte tvinga sina arbetare att kopplas till sin arbetsplats efter arbetstid. ”Arbetaren kan inte bli verksamhetens digitala slav.”
Dessutom, som San José bedömde, även om den sanktion som ålagts företaget är proportionell mot antalet e-postmeddelanden som skickas utanför arbetstid, om det därefter rapporteras till arbetsinspektionen, Dessa kan nå 7 500 euro. Och om förekomsten av nätmobbning eller trakasserier på arbetsplatsen mot arbetstagaren bevisas, Det kan uppgå till 225 000 euro.
Slutligen är artikel 88 i organisk lag 3/2018 den som kopplar rätten till digital frånkoppling på arbetsplatsen med rätten till personlig och familjelivsskydd. Således etablerar den denna frånkoppling för arbetare och offentliganställda som ett sätt att garantera, utanför laglig eller konventionellt fastställd arbetstid, respekt för deras vilotid, tillstånd, semestrar och deras personliga och familjära integritet.
Vilka riktlinjer kan företag följa för att undvika att avbryta sina anställdas vilotid?
Som domen påpekar, ”har en del av den vetenskapliga doktrinen föreslagit att förbjuda vissa aktiviteter”, för att bevara anställdas vilotid, såsom materialiseringen i kollektivavtalet av följande:
- Skicka e-post och ringa samtal utanför schemalagda öppettider. Anordnandet av möten under viloperioder (måltider, fika etc.).
- Att ta onödiga eller brådskande kontakter med andra kollegor på helger eller helgdagar.
- Kontakt via anställdas privata telefonnummer, även om de har gett sitt samtycke till det, förutom i akuta eller akuta situationer.
- Inkludera uttryckligen de undantag där de ovannämnda förbuden inte skulle gälla (till exempel kontakt med tjänstgörande personal, lokalisering av personal som är involverad i hanteringen av ett säkerhetsbrott på brådskande basis, etc.)
