Europarådet rekommenderar att företagen höjer avgångsvederlaget

Europeiska kommittén för sociala rättigheter (CEDS), beroende av Europarådet, har meddelat Spaniens regering en resolution där de anser att den nuvarande ersättning för oskälig uppsägning som företag betalarfastställd till 33 dagar per arbetat år, inte alltid överensstämmer med principen om ersättning som fastställer den europeiska sociala stadgan och konvention 158 från Internationella arbetsorganisationen (ILO).

Detta är en påtryckningsåtgärd som, enligt olika källor som konsulterats av denna media, tjänar till regeringen att ändra lagstiftningen och öka kostnaderna för ersättning att företag måste betala sina anställda när de blir uppsagda på ett orättvist sätt. I själva verket kommer denna resolution från Europeiska kommittén från ett krav från UGT- och CCOO-facket.

Sannolikheten att denna debatt kommer att intensifieras under de kommande månaderna är ännu större, konstaterade de, med hänsyn till att vicepresidenten för regeringen och arbetsmarknadsministern, Yolanda Díaz, har visat sin avsikt att reformera villkoren för uppsägning. Även, skapa en ”la carte uppsägning”, som skulle fastställa olika ersättning beroende på omständigheterna den anställdes personliga.

Ett annat alternativ, förklarade arbetsjurister, vore att direkt öka antalet dagar per arbetat år som skulle motsvara ersättningen. Oavsett vilken formel regeringen väljer kommer lagstiftaren med största sannolikhet att sluta med ett ökade kostnader som företag och egenföretagare måste ta med anställda när de sparkar någon. Allt detta trots att egenföretagare regelbundet inte säger upp sina anställda för nöjes skull, utan på grund av en affärsnödvändighet.

Europarådet uttalar sig efter ett krav från UGT och CCOO

Resolutionen från European Committee of Social Law (CEDS), beroende av Europarådet, har tagits fram på begäran av fackföreningarna UGT och CCOO som hävdar att avgångsvederlag inte alltid följer principen om ersättning till arbetstagaren.

CEDS anser att den nuvarande spanska lagstiftningen inte i alla fall överensstämmer med Internationella arbetsorganisationens (ILO) konvention 158 och artikel 24 i den europeiska sociala stadgan, båda fördrag undertecknade av Spanien, som säger följande:

  • Avtalet 158 om uppsägning av Internationella arbetsorganisationens (ILO) anställningsförhållande: denna konvention fastställer rätten för den orättmätigt uppsagda arbetstagaren att få ersättning, ”vars belopp kommer att fastställas beroende bland annat på tjänstgöringstid och lönebelopp”, som förekommer i spansk lagstiftning.
  • Artikel 24 i den europeiska sociala stadgansom säger att ”alla arbetstagare har rätt till skydd vid uppsägning.” För fackföreningar räcker inte det skydd som ges i gällande spansk lagstiftningså de anser att denna princip inte uppfylls.

Arbetsjuristen Luis San José rHan höll med om att CEDS-resolutioner inte är bindande. Ändå, ”Det är en åsikt som fungerar som en rekommendation till Spanien för att göra ändringar i arbetslagstiftningen. Det den gör är att sätta press på regeringen att reformera uppsägningen i syfte att göra den dyrare.”

Med hänsyn till att Executive, med Yolanda Díaz i spetsen, redan tidigare visat sitt avsikt att öka de kostnader som företag måste ta när de tvingas säga upp sig till en anställd av en anledning som inte ingår i lagstiftningen, ansåg de konsulterade experterna att regeringen, nästan med total sannolikhet, kommer att sluta följa Europarådets resolution under de kommande månaderna.

I denna mening ”strävar de efter att göra uppsägning totalt dyrare med det enda syftet att avskräcka företag från att säga upp utan att det finns någon anledning som ingår i lagstiftningen. Det de förväntar sig är att det faktiskt kommer att kompenseras med en mycket dyrare ersättning. än vad som nu ingår i lagen”, sa Luis San José.

Trots detta påminde arbetsjuristen om att olika spanska domstolar – inklusive högsta domstolen – redan har avgjort denna fråga. I vissa fall har de också öppnat dörren för att fastställa en ersättning större än 33 dagar per arbetat år.

Regeringen talade redan då om ”uppsägning på begäran”

När det gäller de lösningar som ligger på bordet insåg arbetsjuristen att den så kallade ”la carte-uppsägningen” som arbetsministern Yolanda Díaz talade om för några månader sedan, kan vara ett av de alternativ som regeringen valt att öka kostnaderna för ersättning som betalas av egenföretagare och företag.

Denna formel skulle bestå av bedöma ersättningens storlek utifrån den anställdes personliga förhållanden uppsagd: ålder, antal barn, kontraktets längd eller till och med socioekonomisk situation. I denna mening har arbetsjurister redan varnat i denna tidning för att de skulle kunnaskulle vara en broms för anställningen av de mest utsatta gruppernagenom att behöva betala dem högre ersättning om den egenföretagare som ansvarar för dem tvingas säga upp dem.

Ett annat alternativ skulle vara ändra lagstiftningen för att öka antalet dagar per år igen fungerat att företag måste betala anställda när de sägs upp utan laglig orsak. Under de senaste decennierna har dessa gränser genomgått olika modifieringar, som granskas nedan:

  • Mellan 1977 och 1980: 60 dagar per arbetat år, med en gräns på 60 månatliga betalningar.
  • Mellan 1980 och 2012: 45 dagar per arbetat år, med en gräns på 42 månatliga betalningar.
  • Sedan 2013bestämmas ersättning för oskäligt uppsägning till 33 dagar per år arbetade, med en gräns på 24 månatliga betalningar.

Om du alltså väljer att höja den allmänna ersättningen, Regeringen kan göra ändringar i dagarna att företag betalar per arbetat år till en anställd som sagts upp utan rättslig orsak, men också öka det maximala antalet månader lön de kan få.

Advokater efterfrågar större rättssäkerhet för egenföretagare och företag

Med tanke på den mer än troliga reformen av avgångsvederlag krävde Luis San José att regeringen ”utnyttjade situationen och, när de väl har gjort förändringen, publicera en spansk arbetslagstiftning som syftar till att minska domstolsprövningen av uppsägningar”, vilket skulle kunna öka ännu mer om den så kallade a la carte-uppsägningen hamnar i handläggning.

Arbetsjuristen uppgav att ”Egenföretagare med anställda och verksamhet har stor rättsosäkerhet på uppsägningsområdet. För juridiska aktörer som oss skulle detta skapa en ännu större otrygghet, eftersom många av uppsägningsärendena kommer att avgöras i domstol för att bedöma vilken ersättning som motsvarar den anställde i varje fall, beroende på dennes personliga förutsättningar. Denna kod är nödvändig, eftersom Man kan inte överlåta allt till domstolarnas bedömning.”, avslutade han.