Företag och egenföretagare med anställda som måste avskedas av disciplinära skäl De måste sammankalla med dem a tidigare förhör där de tillåter dem att försvara sig mot allvarliga eller mycket allvarliga brott som de har begått. Det har Högsta domstolen fastslagit i en nyligen genomförd dom.
Denna förhandsförhandling är en oumbärligt skick så att företag kan säga upp en anställd av disciplinära skäl. Även när det finns tillräckliga bevis för att bevisa allvaret i felet och arbetstagarens försvar inte tjänar till att förhindra att hans kontrakt sägs upp.
De arbetsjurister som konsulterades på detta sätt ansåg att denna skyldighet, som ingår i avtalet från Internationella arbetsorganisationen (ILO), Det skulle också kunna utvidgas till andra typer av disciplinära påföljder för att ha begått ett allvarligt eller mycket allvarligt brott. Till exempel avstängning av anställning och lön.
Sålunda, när en anställd begår ett brott som utgör avstängning av anställning och lön eller till och med uppsägning, måste företagen inleda en förhandlingsprocess, och ge några dagars marginal så att han kan framföra anklagelser eller bevis som begränsar uppsägningen av ditt kontrakt.
Företag måste öppna en förhandsförhandling innan de godkänner en disciplinär uppsägning
Fallet som avses i High Court-domen, som publicerades i måndags den 18 november, motsvarar fallet med en lärare som trakasserade flera kvinnliga elever. Utbildningscentret fick upp till 25 olika vittnesmål, så det fattade beslutet att säga upp arbetaren för att ha begått ett mycket allvarligt brott, såväl som ett brott.
Företaget har dock inte överlämnat ärendet till en förhandsförhandling, så efter att ha överklagat till domstol, Det förklarades att uppsägningen faktiskt var oskälignågot som Högsta domstolen nu bekräftar. För att argumentera för domen hänvisade domarna till artikel 7 i konvention 158 från Internationella arbetsorganisationen (ILO), som fastställer följande:
- ”En arbetstagares anställningsförhållande bör inte avslutas av skäl som har att göra med hans eller hennes uppförande eller prestation. innan han har erbjudits chansen att försvara sig av anklagelserna mot honom, såvida inte arbetsgivaren rimligen inte kan begäras att ge honom denna möjlighet.”
Alltså, ”vad artikeln säger är att alla, innan de fick sparken, har rätt att bli hörd”Jaume Barcons, arbetsjurist på Barcons-byrån, förklarade för denna tidning. På detta sätt eliminerar spansk rättspraxis ”om den inte kan försvara sig själv” som finns i artikeln i ILO-konventionen, så från och med nu skulle det vara obligatoriskt att inleda detta förhandsförfarande.
”Tills nu,” sade han, ”medgav den här doktrinen inte möjlig diskussion. Nu säger Högsta domstolen att, som Det finns inte längre formell ogiltighet i en uppsägning -det vill säga att den inte kan ogiltigförklaras på grund av ett formfel-, och för att upprätthålla arbetstagarens rätt till försvar, verksamheten måste inleda en förhandlingsprocess.” Annars skulle uppsägningen anses vara oskälig.
Om anklagelser inte tillåts kan uppsägningen anses vara oskälig.
Som Jaume Barcons förklarade innehåller högsta domstolens dom en viktig förändring för företag och egenföretagare med anställda. Från och med nu kommer de inte att kunna godkänna en disciplinär uppsägning av en anställd utan att tillåta den anställde att tidigare framföra anklagelser. Även om de har bevis som är lika obestridliga som de i fallet som domen anspelar på.
Under den förhandsutfrågningsprocessen ”måste företaget berätta för arbetstagaren att de kommer att anklagas för en rad brott, som anses vara mycket allvarliga och som kan leda till avstängning av anställning och lön, eller uppsägning. Härifrån, De bör ge den anställde några dagar på sig att framföra anklagelserna relevant”, förklarade arbetsjuristen för detta medium.
Efter detta förfarande kommer verksamheten att kunna meddela uppsägningen. Om denna process inte följs, ”kommer den att anses vara direkt otillåten, oavsett orsakerna och om det finns bevis för att brottet har begåtts.”
Även om det främsta skälet som Högsta domstolen gav i sin dom är att garantera anställdas rätt till försvar, uttryckte arbetsjurister sina tvivel. ”Avsaknaden av förhandsförhör genererar inte heller någon försvarslöshet, eftersom verksamheten var redan tvungen att motivera ett disciplinärt avskedande. Men nu måste du ge den anställde några dagar på sig att framföra anklagelser.”
En situation som enligt hans mening lämnar i luften den procedur som företag och egenföretagare med anställda måste följa i dessa dagar. ”Då är det värt att fråga, vad ska de göra under denna period. Låta medarbetaren stanna hemma samtidigt som han fortsätter att betala ut sin lön? ”Tillåt honom att arbeta normalt trots att han har begått så allvarliga brott?”, avslutade Jaume Barcons med förhör.
Vilka orsaker kan motivera en disciplinär uppsägning?
Som anges i artikel 54 i arbetstagarstadgan är följande allvarliga brott och skäl för disciplinär uppsägning:
- Upprepad och omotiverad frånvaro närvaro eller punktlighet på jobbet.
- Odisciplin eller olydnad i arbete.
- Verbala eller fysiska förseelser mot arbetsgivaren eller personer som arbetar i företaget eller till familjemedlemmar som bor med dem.
- Brott mot avtalsmässig god trosamt missbruk av förtroende vid utförandet av arbetet.
- Fortsatt och frivillig minskning av prestationerna normalt eller avtalat arbete.
- Vanligt fylleri eller drogberoendeom de har en negativ inverkan på arbetet.
- Trakasserier på grund av ras eller etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder, sexuell läggning eller på grund av kön.
