Denna vecka godkände ministerrådet en rättsreform som innebär en ny skyldighet för företag och egenföretagare med anställda. Om de drabbas av en bestående funktionsnedsättning, De bör försöka anpassa din position eller flytta dig till en annan ledig tjänst innan anställningsförhållandet avslutas.
De arbetsjurister som denna tidning rådfrågade förklarade att, fram till nu, om en läkare intygat permanent funktionsnedsättning – helt eller delvis – för en anställd, verksamheten skulle direkt kunna avsluta anställningsförhållandet med denutan att behöva betala någon form av ersättning.
Från och med nu kommer det att fortsätta vara så här, under förutsättning att egenföretagaren visar att han inte kan anpassa tjänsten arbete för den anställde med bestående funktionsnedsättning och att det inte finns någon ledig tjänst inom ett annat område av verksamheten som kräver kompetens som den anställde kan utföra.
Alltså egenföretagare med anställda i denna situation De måste skriftligen motivera denna omöjlighet innan de säger upp avtalet.. Annars varnade arbetsjuristen och UNIR-professorn Luis San José, ”Arbetstagaren kan göra gällande att företaget inte har följts, vilket gör uppsägningen ogiltigt..”
Om en anställd blir varaktigt handikappad måste verksamheten försöka anpassa sin befattning efter sin förmåga.
Luis San José berättade för denna tidning att reformen som godkändes i tisdags av regeringen ”kommer från en dom från Europeiska unionens domstol (CJEU), som i sin tur är baserad på ett preliminärt avgörande från TSJ på Balearerna, i samband med artikel 49.1.e) i arbetstagarstadgan”, som säger att ”Anställningsavtalet kommer att sägas upp på grund av dödsfall, allvarlig funktionsnedsättning eller total eller absolut bestående funktionsnedsättning för arbetstagaren..”
Således är denna artikel modifierad, anpassar den till europeisk lag, för att förklara ”affärens skyldighet att göra rimliga justeringar för att möjliggöra kontinuitet i verksamheten av arbetstagaren med permanent funktionsnedsättning”, förklarade arbetsjuristen för detta medium.
Det betyder att från och med nu kommer ”den automatiska utrotningen som vi hade fram till nu att först behöva gå igenom denna så kallade ”rimliga justering”. Så, företaget måste göra dessa tidigare rimliga justeringar innan släckning”, försäkrade UNIR juridikprofessor.
Det vill säga, innan de automatiskt säger upp en anställds kontrakt när hans eller hennes bestående funktionsnedsättning erkänns, måste de företag eller egenföretagare som står under hans eller hennes ansvar, åtminstone, försök att anamma jobbets egenskaper för att behålla medarbetaren personal inom deras nya kompetens.
Egenföretagare ska motivera omöjligheten att omplacera en anställd med bestående funktionsnedsättning
Efter ändringen av lagen är den första konsekvensen för företag och egenföretagare med anställda som får en permanent funktionsnedsättning att ”de tvingas vidta lämpliga åtgärder för att ge dessa personer med funktionsnedsättning tillgång till arbete.”
Men, Hur ska egenföretagare anpassa dessa tjänster? Luis San José sa till denna tidning att ”de tidigare rimliga justeringarna betyder det arbetstagaren omplaceras till en position som är lämplig för hans eller hennes medicinska situation. Något som, när det gäller småföretag, ofta är komplicerat.”
Så om det verkligen inte kan göras, Företag kan fortsätta att säga upp anställningsförhållandet med dessa anställda, vilket var fallet fram till nu. Dessa situationer resulterar dock också i ett nytt ansvar för egenföretagare. ”Överdrivna och oproportionerliga avgifter måste registreras skriftligen. vad en sådan omplacering innebär, eller åtgärdens omöjlighet, i avsaknad av lämpliga tjänster med vakanser”, sa arbetsjuristen.
”Detta kommer att tvinga”, fortsatte han, ”särskilt i fallet med total permanent funktionsnedsättning, som påverkar det vanliga yrket, att göra skriftliga meddelanden om uppsägning till arbetstagare med bestående funktionsnedsättning med dessa resonemang, som måste påvisas av egenföretagare med anställda”, förklarade han.
Om företagen inte uppfyller denna skyldighet, och när den varaktigt funktionshindrade anställde kan visa att det finns en rimlig anpassning, ”vid uppsägning kunde yrka ogiltig uppsägning på grund av diskriminering på grund av funktionshinder. Det här är ytterligare en viktig nyhet som inte bör glömmas bort, eftersom det kan hända ofta”, avslutade Luis San José med en varning.
Arbetet skiljer uppsägningar av kontrakt på grund av dödsfall med sådana som sker på grund av funktionsnedsättning
Åtgärden som godkändes i ministerrådet i tisdags tillkännagavs för några månader sedan av arbetsministern och regeringens vicepresident Yolanda Díaz efter ett möte med den spanska kommittén för representanter för personer med funktionsnedsättning (CERMI) .
Efter mötet förklarade Díaz det ”arbetarens död kommer att vara oberoende som orsak till uppsägning av orsakerna relaterade till handikapp. Med detta avser vi att eliminera en rättslig avvikelse som erbjuder en gemensam juridisk behandling i arbetstermer för situationer med dödsfall och funktionshinder.”
Således, och som förklarats av arbetsjurister, tar normen bort från artikel 49 i arbetstagarstadgan hänvisningen till automatisk uppsägning på grund av ”stor funktionsnedsättning eller total eller absolut permanent funktionshinder för arbetaren”. lämnar endast uppsägning på grund av ”arbetarens död”.
