- Autonomt måste fortsätta att betala medarbetarassistans för föräldrarnas tillstånd eller det
- Du kan inte beräkna dessa dagar som brist på hjälp
- När kan företag diskonteras för hjälp plus till dina anställda?
En ny dom av den nationella domstolen har beslutat att autonom Och små och medelstora företag kan inte sluta Betala komplementet för hjälp till anställda som använder det åtta veckors föräldra tillstånd för vård av barn under åtta år.
Detta avgörande undertecknar kriterierna för Högsta domstolen, som redan tvingats betala detta komplement till anställda under andra omständigheter, till exempel Tillfällig funktionshinder eller graviditetsförmåner.
Således, och enligt domen den 30 maj, måste företaget fortsätta betala dessa planeringsarbetare som, av Skäl till förlikning och vård av minderåriga, De deltar inte i sitt jobb. Detta komplement, som andra, som transport, bör betalas om det faktum som de har skapats: i detta fall, främja Anställdas hjälp.
Emellertid sade Jaume Barcoons, arbetsadvokaten för Barcoons som hanterar, ”Nationella domstolen har följt vägen för de tidigare domarna i Högsta domstolen. Även om plus bör endast betalas om tjänsten deltog, har rättvisa fastställt det Det är diskriminerande att sluta betala det när arbetaren är frånvarande för försoning. ”
Autonomt måste fortsätta att betala medarbetarassistans för föräldrarnas tillstånd eller det
Som förklarats av kontoret Agustí Abogados, stöds domen, daterad den 30 maj, av rättspraxis från Högsta domstolen den 20 januari. I den konstaterades att lönetillbehören för hjälp inte kan diskriminera arbetare av hälsa eller sexskäl.
I så fall indikerade den högsta att förneka komplementet till dem som var frånvarande från sjukdom antogs diskriminering på grund av hälsa.
På samma sätt har domstolen nu ansett att detta plus bör betalas till vem Ta behörigheter relaterade till familjens försoning, såsom graviditetsderivat, förlossning, amning eller familjeomsorg. Men dessa påföljder ”faller vanligtvis oftare över kvinnor, vilket skulle innebära diskriminering av kön genom att inte ta emot dessa plusser.”
Du kan inte beräkna dessa dagar som brist på hjälp
I detta avgörande kom påståendet för en anställd som nekades plus medan han var i föräldra tillåtelse en rättighet som tillåter föräldrar eller juridiska vårdnadshavare för barn under åtta år upp till åtta veckors libranza för att ta hand om sina barn
Därför, som nämnts från Agustí Abogados, har nationella domstolen likställt det åtta veckors föräldrtillstånd till förlikningstillstånd, liksom till situationerna med tillfällig funktionshinder, som Högsta domstolen redan sa att PLUS inte kunde nekas.
Beslutet drar slutsatsen att ”Du kan inte beräkna dessa dagar som ett fel i hjälpeftersom det skulle innebära en ojämlik form av behandling och skulle faktiskt minska ersättningen i samband med ett tillstånd som ska betalas. ”
När kan företag diskonteras för hjälp plus till dina anställda?
Trots detta måste det sägas att Högsta domstolen har angett att vissa ”neutrala” tillstånd, det vill säga att män och kvinnor vanligtvis åtnjuter i liknande proportioner – till exempel dagarna för döden av en släkting, rörelse eller äktenskap – ”De kan betraktas som frånvaro i syfte att betala komplementet.” Därför, i dessa fall, i förväg, kunde affärsmannen vägra plus.
Som förklarats av Jaume Barcoons, från Barcoons Management, som tydligt säger att meningen är att ”ett plus av hjälp inte kan avbrytas på grund av diskriminerande problem. Det vill säga om frånvaron fastställs av frågor om tillfällig funktionshinder, förlikningstillstånd, graviditet eller prenatal tentor.”
Nu, av andra skäl till frånvaro, kan plus diskonteras. Framför allt, om det är en oberättigad frånvaro. Dessutom i andra tillbehör som Transport Plus, för tillfället, får diskonteras, även om på grund av förlikningsfel.
