Företag som inte ger den anställda innan uppsägningen måste meddela det

Högsta domstolen (TS) har uttalat igen I sin dom av den 4 juni 2025 på Den tidigare publikprocessen att ge till arbetarna i företag att försvara sig innan de fortsätter till disciplinär uppsägning. Den här gången, har klargjort Konsekvenserna av att inte erbjuda detta tidigare förfarande Till anställda.

Kravet att lyssna på anställda, innan de säger adjö för ett överträdelse eller allvarlig överträdelse i sina skyldigheter, fastställde Högsta domstolen det En annan av dina meningar, Den 18 november 2024. Vid det tillfället misslyckades han behovet av att sammankalla en tidigare publik för att låta dem försvara sig mot de felaktiga felen. En Viktigt doktrinförändring.

Nu, en ny bedömning av TS uppvisar att effekten av att inte erbjuda detta tidigare förfarande är att uppsägning blir otillåtlig. Så verksamheten med de anställda som de anställda passerar att behöva inleda eller kompensera arbetarensom Estela Martín Estebaranz, förklarade advokat och kommunikationsdirektör för SINCRO för detta media.

1. Denna nyhet lägger till viktiga förändringar i förändringen av kriterierna för det högsta
2. Vad antar dessa förändringar för verksamheten?
3. Rekommendationer från experter för företag med anställd

Denna nyhet lägger viktiga nyheter till förändringen av kriterierna för det högsta

Denna nya bedömning av TS, den 4 juni 2025, klargör nu att inte bevilja denna anställd tidigare process Förvandla uppsägningen till otillåtet. Även om felet begått För löneinkomsten vara allvarlig eller mycket allvarlig.

Dessa nyanser läggs till i kriterierna den 18 november. Liksom två andra meningar, som upprepar denna skyldighet, som utgör misslyckanden med disciplinär uppsägning En stor nyhet under de senaste 40 åren.

Som advokaten förklarade sticker det ut att det föregående hörselförfarandet Det gäller bara disciplinära uppsägningar och inte till uppsägningar för objektiva orsaker. I en otillåtlig uppsägning – en person i fråga en juridisk representant för arbetarna – verksamheten Välj mellan att läsa eller ersätta arbetaren.

Nu är affärskonflikten inom den period som publiken måste hålla

Det föregående utfrågningsförfarandet antar att företaget måste lyssna på den anställda innan han kan gå vidare till dess uppsägning. OCH Ge det en tidsfrist för dig att göra anklagelser om de fakta som debiteras honom.

Nu kommer konflikten, enligt Martín, att ställas in Varaktigheten för denna period som ska beviljas för att möta publikprocessen och Formaliteterna som måste genomföras.

Även om Det finns något fel som redan gör det möjligt att säga upp tidsfristen vid 24 timmarexperter De rekommenderar att öka den här gången. För att därefter undvika domaren att överväga att termen som gavs till arbetaren inte var tillräcklig.

”Även om vi redan har en viss uttalande som avgör att det är lagligt att kunna uppfylla processen inom 24 timmar, måste vi vänta på fler meningar.” Enligt Sincros åsikt är det att föredra att öka den tidsfristen och ge försiktighetstid; Åtminstone tills det finns fler uttalanden. ”Det kan hända att domstolarna förstår att en 24 -timmarsperiod är otillräcklig”

Således kan domaren överväga den otillräckliga marginalen eftersom den arbetande personen till exempel inte kunde använda en advokat för att ge råd. Och som en följd av detta förklarar det tillåtet av uppsägningen för att ha åsidosatt den tidigare hörselprocessen.

Företag med publikprocessen i kollektivavtalet kan behöva tillämpa det retroaktivitet

I princip har TS gjort klart i flera meningar att den nya doktrinen, det vill säga obligatorisk för processen, Det gäller inte uppsägningarna före domen den 18 november 2024.

Det misslyckas emellertid också att när det föregående hörselförfarandet Det är en prognos för kollektivavtalet, denna ansökningsgräns försvinner, når uppsägningar före 18 november 2024.

”När det är det kollektiva avtalet som reglerar anställningsförhållandet som inför den tidigare utfrågningen, Exceptionalitet kan inte tillämpas (Uppsägningarna före 18 november var inte obligatorisk) och den otillåtliga uppsägningen ”.

Vad antar dessa förändringar för företag?

Å ena sidan innebär brottet processen att inte tillåtet av uppsägning, med de effekter som detta innebär. Jag säger, jag kunde har en högre kostnad För affärer. I slutändan går företaget från en disciplinär uppsägning (där det inte finns någon rätt till ersättning om det är lämpligt) Måste e och kompensera den anställda.

På samma sätt försenas uppsägningsprocessen, eftersom arbetaren måste ges en löptid så att han kan avslöja anklagelser inför de fakta som tillskrivs honom. Och därför, ”Mer byråkrati läggs till och tiden för att genomföra uppsägningen förlängs. ”

Rekommendationer från företagsexperter med anställda

I detta avseende framhöll advokaten vikten av att bevilja processen i dessa fall, oavsett den befintliga prognosen för att avsluta anställningsförhållandet.

”Det finns företag som anser att, eftersom deras avsikt från minut är en Håller med om tillåtet I lagen om förlikning i SMAC, eller motsvarande organ, Det spelar ingen roll att bryta den tidigare publikprocessen. Vi rekommenderar inte att välja den här rutten, åtminstone så länge vi inte har fler meningar ”, Experten kommenterade.

Detta beror på att fler misslyckanden kan ges där den anställde begär ogiltigheten av uppsägningen (hävdar att det är ett effektivt rättsligt skydd), vilket kan leda till en mycket mer betungande situation för verksamheten senare. ”Väntar på meningar i denna fråga, vi rekommenderar att i alla fall uppfylla den tidigare hörselprocessen.”

I sin tur, på grund av felaktighet inom tidsfristen som den anställde måste ge verksamheten för att presentera anklagelserna, också proffs De rådde att ge en försiktighetsmarginalatt ”förhindra arbetaren från att hävda hjälplöshet (som inte har kunnat förbereda anklagelserna ordentligt, ta till en advokat …)”.

Slutligen, som förklarats i Sincro, kan hur man uppfyller denna procedur bli En viktig aspekt på bordet i kollektiva förhandlingar av de nya avtalen.