Företag måste ha en jämställdhetsplan som inte redan har registrerat den De kommer inte att kunna dra nytta av vissa av bonusarna och sänkningarna av socialförsäkringsavgifterna som betalar för sina anställda. Detta har rapporterats av finansministeriet självt, genom dess senaste RED-nyhetsbulletin, publicerad i måndags.
Att ha en jämställdhetsplan är en fråga om obligatorisk efterlevnad för alla företag med fler än 50 anställda sedan mars 2022. Denna skyldighet kan även drabba många småföretag. Till exempel till dem som ägnar sig åt en verksamhet vars kollektivavtal kräver det; till kooperativa föreningar där det finns anställda arbetare; oa de som kommit överens med Yrkesinspektionen i utbyte mot att slippa straff.
Detta är en viktig fråga eftersom företag som, förutom att förlora rätten till vissa bonusar, inte har registrerat en jämställdhetsplan trots att de är skyldiga att göra det De möter allvarliga sanktioner, som kan nå 7 500 euro på deras högsta nivå..
Allt på ett år där Yrkesinspektionen fokuserar särskilt på att verifiera att dessa företag har genomfört jämställdhetsplanerliksom resten av de åtgärder som påverkar praktiskt taget alla företag, oavsett deras storlek, såsom ersättningsregister eller planer för sexuella trakasserier.
Socialförsäkringen kommer ihåg att företag som inte har utvecklat en jämställdhetsplan inte kommer att kunna dra nytta av kvotrabatter
Socialförsäkringen har genom det senaste RED-nyhetsbrevet, som publicerades den 16 oktober, erinrat om konsekvenserna – utöver sanktionerna från Arbetsinspektionen – för de företag som trots att de är skyldiga att ha en jämställdhetsplan inte har genomfört den.
För det mesta, Detta är indragningen av bonusar och sänkningar av de avgifter som deras anställda betalar till statskassan.. Som de sa, dessa företag ”bör inte inkludera, i registreringar eller variationer av data, de uppgifter som gruppidentifierare eller antaganden för vilka bonusar eller kvotminskningar gäller.”
I annat fall, om den verksamhet som inte har en jämställdhetsplan trots att den är skyldig att göra det, tillämpar bonusarna och rabatterna på samma sätt, måste returnera ”alla belopp som inte är betalda, med tilläggsavgift och motsvarande dröjsmålsräntasom fastställts i uppbördsbestämmelserna om social trygghet”, förklarade de från statskassan.
Socialförsäkringen har publicerat det förfarande som vissa företag måste följa för att uttryckligen kommunicera till finansministeriet om avsaknaden av en jämställdhetsplan, för att inte dra nytta av bonusarna. De är följande:
- Sänkningar av kvoterna för näringslivets bidrag till de nya sysselsättningsplanerna: registreringen får inte meddelas för tillämpning av ”avgiftssänkningar från och med avräkningsperioden i september 2023 och tills registreringen av nämnda jämställdhetsplan har genomförts.”
- Bonusar i avgifter för anställda med tillfällig funktionsnedsättning över 62 år: ”TGSS måste informeras, innan man begär beräkning av motsvarande avräkning av avgifter där dessa avgiftssänkningar inte bör tillämpas på grund av att man inte har motsvarande jämställdhetsplan, om denna omständighet genom CASIA-förfarandet ”Ingen bonus eller sänkning tillämpas för att inte ha en jämställdhetsplan,’” förklarade de från socialförsäkringen.
- Minskning av kvoterna i provinserna Cuenca, Soria och Teruel: Företag som inte har en jämställdhetsplan trots att de är skyldiga att göra det i dessa provinser måste informera socialförsäkringen på samma sätt.
- Rabatter på avgifter i utbildningskontrakt som tecknas med arbetare med funktionsnedsättning: Likaså måste dessa företag rapportera till finansministeriet genom CASIA.
Dessutom förklarade finansministeriet att nya värden inom en snar framtid kommer att skapas för data för Quotation Peculiarity Cause (CPC), där företag som vill dra nytta av bonusarna måste utföra, ”bland andra aspekter, motsvarande ansvariga förklaring om att skyldigheten att ha en jämställdhetsplan inte existerar. Denna information kommer att kontrasteras mot den befintliga informationen i tillämpningen av registret och depositionen av kollektivavtal, kollektivavtal och jämställdhetsplaner (REGCON), sade de.
Vilka företag måste ha en jämställdhetsplan?
Sedan mars 2022 är alla företag med fler än 50 anställda skyldiga att ha en jämställdhetsplan. Detta är en fråga som har liten eller ingen inverkan på majoriteten av egenföretagare med tjänstemän, som inte når den lägsta personalstorleken för att det ska vara obligatoriskt. Vissa småföretag måste dock ha en av dessa planer, även om deras storlek är mindre, vilket de sociala akademiker bekräftade till detta medium:
- De där där skyldigheten ingår i kollektivavtalet gäller för din aktivitet.
- När, efter en yrkesinspektion, ”arbetsmyndigheten skulle i ett sanktionsförfarande ha gått med på att ersätta de accessoriska sanktionerna för utveckling och tillämpning av nämnda plan.”
- Till sist, kooperativa föreningar som har anställda personer under sin ledning De ska också ha en registrerad jämställdhetsplan.
Detta är en viktig fråga för egenföretagare vars företag uppfyller dessa villkor. Detta beror på att utöver uttag av bonusar eller minskningar av sociala avgifter som betalas av deras anställda i vissa fall, De möter också ”direkta sanktioner som kan nå 7 500 euro på deras högsta nivå.””Luis San José, arbetsjurist på AGM Abogados-firman, förklarade för denna tidning.
Men godkännandet av dessa planer är fortfarande förlamat i många fall. Framför allt där verksamheten inte har arbetarrepresentation. I dessa situationer ”måste de förhandla direkt med de mest representativa fackföreningarna i branschen. När de kallas, de De är så överväldigade av jämställdhetsplaner att förhandlingen förlamas”, sa Luis San José till denna tidning.
