Matrix Recruitments senaste undersökning har visat att diskriminering och en ökning av högerextrema sentiment är av central betydelse för arbetare 2024.
Diskriminering på arbetsplatsen kan störa arbetslivet totalt. Från lägre moral, produktivitet och engagemang, till minskade vinster och till och med potentialen för rättslig prövningintolerans och trångsynthet utgör ett betydande hot mot arbetsvärlden och människorna i den.
Vi har utan tvekan kommit långt när det gäller ökad medvetenhet om mångfalds-, jämställdhets- och inkluderingsåtgärder (DEI), som syftar till att säkerställa rättvis och rättvis behandling för alla medlemmar av arbetskraften, oavsett ålder, kön, religion, sexuell läggning eller funktionshinder . Men, vilket framgår av Matrix Recruitment Workplace Equality Report, finns det fortfarande mycket kvar att göra för att ge marginaliserade grupper möjlighet att bryta igenom det metaforiska glastaket.
I augusti undersökte rekryteringsföretaget Matrix Recruitment 1 283 vuxna som arbetar i en rad branscher över hela Irland för sin sjunde arbetsplatsrapport. Partiskhet och ultrakonservativt tänkande steg till toppen som huvudproblem, där tre fjärdedelar av de tillfrågade uppgav att deras anställningsort har haft problem med diskriminering och en fjärdedel tror att det har skett en ökning av högerextrema sentiment i arbete.
En tredjedel av de tillfrågade har personligen upplevt diskriminering på arbetsplatsen, medan ytterligare 27 procent har varit med om och upplevt det. Forskning tyder på att diskriminering på arbetsplatsen kan orsaka hög omsättning för företag och definitivt, vilket framgår av den senaste undersökningen, erkände 77 procent av de tillfrågade att de lämnade eller övervägde att lämna ett jobb baserat på denna fråga.
Bias har många former
Diskriminerande beteende kan ta många former på arbetsplatsen. Som framgår av undersökningen är könsdiskriminering, ålderism och rasism bland de vanligaste formerna av fördomar på arbetsplatsen, med 36 procent av de tillfrågade som uppger att könsfördomar lever och mår bra. Denna siffra låg på 25 procent i förra årets undersökning, vilket tyder på en oroande ökning av antalet personer som utsätts för könsbaserad diskriminering.
Löneskillnaderna mellan könen har länge varit elefanten i rummet, med siffror från International Labour Organization som tyder på att kvinnor i genomsnitt tjänar ungefär 20 procent mindre än sina manliga motsvarigheter globalt. Mer än 70 procent av de svarande kvinnorna uppgav att det finns ett glastak för kvinnor på arbetsplatsen, medan 41 procent av kvinnorna och bara 18 procent av männen avslöjade att de vet att de får mindre betalt än någon av det motsatta könet med samma roll och ansvarsnivå .
Ålderism är också ett problem på arbetsplatsen, med vissa människor som tror att äldre anställda har mindre att bidra med till arbetslivet, liksom tron på den vanliga missuppfattningen att äldre anställda är oförmögna att anpassa sig till ny teknik.
71 procent av de tillfrågade i undersökningen sa att Irland har problem med åldersism på arbetsplatserna, en siffra som är ner med 7 procent jämfört med förra årets siffror. 71 procent av de tillfrågade tycker också att anställda under 50 år ges fler möjligheter att avancera.
De som anser att äldre anställda har mindre att bidra med var i minoritet, eftersom 96 procent av människorna trodde att år av erfarenhet, mentorskap, lojalitet och pålitlighet alla var nyckelegenskaper som de över 50 år bidrar med till arbetsplatsen. Den lilla minoriteten av nejsägarna trodde att äldre anställda har mindre energi, teknisk förmåga eller vilja att anpassa sig.
”Föreställningen att äldre arbetstagare inte är lika tekniskt kompetenta som yngre kollegor är inte ny, men det är intressant att se hur denna uppfattning har fördjupats under de senaste tre åren – detta kan tillskrivas den ökande användningen av AI-teknik på arbetsplatsen”, säger Rena Weld, rekryteringschef på Matrix Recruitment.
”Under de senaste 12 månaderna har vi verkligen börjat se hur den här nya tekniken förändrar vår arbetsvärld och hur jobbrollerna förändras som ett resultat. Nyckeln till att lösa det här problemet är att erbjuda anställda möjligheten att uppgradera och tillhandahålla intern utbildning för att säkerställa att alla anställda, oavsett ålder, kan komma med på dessa nya sätt att arbeta.”
Stigande trångsynthet
Globalt har det skett en ökning av högerextrema tänkande, med många politiska ledare, organisationer och välkända individer som delar ultrakonservativa åsikter på utbredda sociala medieplattformar. En fjärdedel av de svarande uppgav att de har sett en ökning av högerextrema beteenden på sin arbetsplats, med 63 procent som uppger att det har skett en märkbar ökning av diskriminerande kommentarer och skämt på jobbet.
Hälften av de tillfrågade ansåg att kollegor ofta minimerade eller avfärdade verifierade fakta som rör diskriminering av minoritetsgrupper och 48 procent uppgav att de hade sett att kollegor engagerade sig i spridningen av desinformation, desinformation och konspirationsteorier.
Oroväckande nog sa mer än en tredjedel att de arbetade med någon som öppet motsatte sig DEI-initiativ på arbetsplatsen.
”Det framgår tydligt av våra undersökningsresultat att diskriminering fortfarande är en viktig fråga på irländska arbetsplatser”, säger Weld. ”Det är alarmerande att se hur många människor som antingen har upplevt eller sett det på egen hand och att så många karriärer har påverkats. Arbetsgivare måste förstå att de har ett grundläggande ansvar att ta itu med den här typen av frågor på arbetsplatsen.
”Det faktum att nästan alla tillfrågade (97 %) säger att arbetsgivare aktivt bör ge stöd säger sitt tydliga språk. Det är dags för arbetsplatser att vidta verkliga, beslutsamma åtgärder för att säkerställa jämlikhet och rättvisa för all personal.”
