Högsta domstolen påminde genom en nyligen genomförd dom att företag som har oregistrerade arbetare måste göra det ta 100 % av kostnaden för dina anställdas förmåner om de råkar ut för en olycka och begär ledighet. Enligt High Court kommer det, utöver de påföljder som lagen föreskriver, att vara arbetsgivaren som begår överträdelsen och inte socialförsäkringen som kommer att behöva betala den tillfälliga invaliditeten för sjukdom eller arbetsolycka under ledighetens varaktighet.
Detta erkändes av Högsta domstolen i en dom i februari förra året som går tillbaka till 2014, då en anställd som utförde försäljningsuppgifter drabbades av en fraktur i september, utanför sin arbetstid. Den anställde var inte registrerad och företaget krävde att socialförsäkringen skulle vara den som skulle betala den anställdes förmån.
Efter att ha analyserat den nuvarande lagstiftningen anser Högsta domstolen att, om arbetstagaren inte är registrerad, ””Ansvaret för utbetalning av bidraget åvilar direkt och uteslutande bolaget.”
Som förklarat av Jaume Barcons, arbetsjurist på Barcons-byrån, ”Denna mening påminner oss bara om vad som redan fanns med i lagen. När ett företag inte registrerar en arbetstagare, i händelse av en olycka eller sjukdom, är varken det ömsesidiga försäkringsbolaget eller socialförsäkringen ansvariga. Det är som en fordonsförsäkring, om bilen inte är försäkrad står föraren för alla skador. I det här fallet händer samma sak, och”Ansvaret, oavsett vad som händer, kommer alltid att vara arbetsgivarens.”
I själva verket, enligt Barcons, ”är det vanliga att socialförsäkringen betalar initialt automatiskt ut förmånen till den anställde och sedan kräva från företaget alla pengar som det har betalat dig. Detta straff Jag skulle kunna bli miljonär om en arbetare skulle råka ut för en olycka i sitt arbete utan att vara registrerad och drabbats av en bestående funktionsnedsättning.”
Företaget kommer att behöva ta 100 % av sina anställdas förmåner under ledighetens varaktighet.
Högsta domstolens dom den 21 februari avslog det överklagande som ett företag hade framfört mot ett beslut från Högsta domstolen i Andalusien i maj 2020. Den drabbade arbetaren råkade ut för en olycka utanför sin arbetstid 2014, vilket ledde till medicinsk ledighet till 2015. Då nekade socialförsäkringen förmånen eftersom den anställde inte var registrerad i systemet vid tidpunkten för olyckan.
Enligt domen gäller att i mål om tillfällig invaliditet på grund av icke arbetsolycka, cNär arbetsgivaren underlåter att uppfylla sina registrerings- och avgiftsskyldigheter ligger ansvaret för att betala förmånen direkt på företaget. I det här specifika fallet var företaget på obestånd och det fanns ingen ömsesidig samarbetspartner som kunde ta betalt för sjukledighet.
Arbetaren begärde att företaget skulle ta hand om den ekonomiska förmånen för tillfällig funktionsnedsättning, som härrörde från en icke-arbetsolycka, medan socialförsäkringen skulle ta på sig en underordnad roll. Till sist, Högsta domstolen fastslog att, i avsaknad av registrering hos socialförsäkringen, är företaget ensamt ansvarigt för att betala subventionen, utan att kräva ingripande från socialförsäkringen eller ett ömsesidigt försäkringsbolag.
Företagen skulle behöva täcka arbetstagarens eventuella sjukfrånvaro, även funktionshinder
Detta, enligt Barcons, är inte bara en påföljd som läggs till de andra sanktionerna för egenföretagare eller företag som inte registrerar sina anställda hos socialförsäkringen. ”Det kan vara det största bötesbeloppet i vissa fall. Det måste beaktas att en olycka på arbetsplatsen kan leda till bestående invaliditet. I detta fall, ”företaget skulle behöva betala på obestämd tid – och ibland i en klumpsumma – alla förmåner som motsvarar arbetaren.”
Av denna anledning, försäkrade experten, ”är det mycket viktigt att företag alltid registrerar sina anställda hos socialförsäkringen från första minuten. Mer nu med RED-systemet, där det exakta registreringstillfället återspeglas, och finansministeriet vet exakt vilka arbetare som är registrerade vid varje ögonblick.
Andra sanktioner för att inte registrera arbetstagare hos socialförsäkringen
Utöver denna påföljd är det att ha en anställd utan kontrakt i Spanien utgörande för brott. Det ingår i artikel 311 i strafflagen och i kungligt lagdekret 5/2000, av den 4 augusti, som slår fast att ”arbetsgivares handlingar eller underlåtenhet att strida mot de lagliga, reglerande och normativa bestämmelserna i kollektivavtalen om arbetsförhållanden, både individuellt och kollektivt.
Och att ha en arbetare utan att registrera sig anses enligt samma standard someller grovt brott, vilket innebär böter på mellan 3 100 och 10 000 euro. Inte nog med det, arbetsgivaren måste ta på sig betalningen av obetalda avgifter under hela tiden som arbetstagaren tillhandahållit tjänster för verksamheten utan att vara registrerad.
Förutom allt detta, Arbetsgivaren kommer att förlora rätten till alla typer av beviljat offentligt stöd och möjligheten att få tillgång till alla typer av bonus under de kommande två åren. När oegentligheten har påvisats kommer de automatiskt att registreras hos socialförsäkringen och arbetstagaren i fråga, oavsett arbetstid och villkor, kommer att anses ha en tillsvidareanställning på heltid.
Allt detta, så länge det är en arbetare som inte är registrerad. Artikel 311 innehåller strängare straff för fall där flera arbetstagare är i verksamheten utan att registrera sig.
Enligt advokatbyrån 'Devesa y Calvo'. ”När antalet drabbade arbetare är minst: tjugofem procent, i företag eller arbetscentra som sysselsätter mer än hundra arbetare; femtio procent, i företag eller arbetscentra som sysselsätter fler än tio arbetare och högst hundra, eller alla, i företag eller arbetscenter som sysselsätter fler än fem och högst tio arbetare” kan arbetsgivaren möta fängelsestraff ”från sex månader till sex år och böter från sex till tolv månader.”
