Högsta kunde ladda upp ersättning för felaktig uppsägning till företaget

1. Högsta kunde sätta domaren att avgöra mängden ersättning som betalas av verksamheten
2. Laborister påpekar att även om beslutet inte anpassar sig till CED: er kan det högsta fastställandet av högre ersättning

Plenumet för Högsta domstolens sociala kammare kan följa en ny resolution från Europeiska sociala rättighetskommittén (CED), och Ändra ersättningsbeloppen för otillåtlig uppsägning som betalats av själv anställda till sina anställda med ett nytt misslyckande, snart.

Fallet för uppsägning, som nådde Högsta domstolen i Katalonien den 31 maj 2024, kunde ge en VIKTIGT KRITERIER Om den följer upplösningen av CED: er, vilket skulle innebära stor Ändringar i möjlig ersättning till arbetarna och deras återtagande.

Det bör komma ihåg att både den europeiska sociala stadgan – som Spanien delvis bekräftade – liksom överenskommelse 158 i ILO Det var otillräckligt att kompensera för förlusten av den tjänstemän, även om Högsta domstolen avvisade denna tolkning och ytterligare ersättning för anställda i december förra året. Som förklaras av laboristerna till detta medium, ”Den nya modellen som rekommenderas av CED: er i dess resolution fastställer återigen att Spanien inte följer (det är ett tolkande, icke -Jurisdiktionsorgan) med brevet. Och kräver en större reparation av uppsägning”

Högsta kunde sätta domaren att avgöra mängden ersättning som betalas av verksamheten

Högsta sociala kammaren kommer att ta itu med denna fråga Nästa 16 juliatt vara en resolution mycket efterlängtad, Även om experter pekar på Svårigheterna med att genomföra CEDS -rekommendationen från vår lagstiftning.

Tolkningen av CED – den andra på ett år – har varit gynnsam för ett fordran som höjts av CCOO -unionen, där det hävdas igen att Spanien tillämpar ersättning lägre än nödvändigt för att kompensera för skador på arbetaren.

Men upplösningen tillägger också det Domaren kan ställa in den anställdes återtagande efter sitt bedömningså att det kommer att vara vem som bestämmer om verksamheten måste returnera sin position eller inte.

Som Ana Gómez, ordförande för National Labor Association (ANNAL), förklarade för detta media, öppnas därför möjligheten till vilken Ersättningen passerar, att bedömas —33 dagars lön per år fungerade, ” till en ny öppen kompensationsmodell, SMES eller det autonoma vet inte hur mycket det kommer att kosta att avsluta anställningsförhållandet.

”Enligt denna nya modell som rekommenderas av CED: er i sin resolution uppfyller Spanien inte den europeiska stadgan, vilket kräver större reparation av uppsägning.”

Det finns dock en öppen debatt runt till kopplingen av den europeiska stadgan och upplösningen av CED: er, Det överskrider våra gränser. Andra länder i en liknande situation, som med Frankrike och Italien, har inte genomfört de europeiska kriterierna.

”Frankrike och Italien befinner sig i en liknande situation. Dessa länder har inte reformerat lagen eftersom de inte har förstått den som bindande. I Spanien finns det uppdelning. Då finns det rättsfrågan: domarna, inom det konstitutionella området, De kan ta detta kriterium, som är ett internationellt fördrag och förskjuter normen –Konventionskontroll– ”

Det vill säga, från jurisdiktionsnivå är det möjligt att tillämpa den och Förskilda arbetstagarnas stadga. ”Domen till denna resurs som har nått det högsta är därför mycket viktigt.”

Som Gomez förklarade, om den högsta De skulle sluta veta vad som kommer att kosta dem att säga adjö till en arbetareoch i sin tur kunde också ha det negativa konsekvenser För anställda Om de inte vill ha återtagandet i jobbetmen domaren föreskriver det.

Tolkningen av det högsta kan leda till mycket varierade scenarier

Som arbetskraftsarbetet har lagt till, om kriteriet tolkas enligt den europeiska stadgan, Domare kan bedöma vilken kompensation motsvarar. Denna tolkning skulle söka en ersättning som betraktas med tillräckliga och avskräckande belopp.

För att göra detta skulle de beaktas olika faktorer vid upprättandet av belopp. Som ett exempel ålder, om den anställde hade ett nytt jobb tidigare och övergav det frivilligt för att ta den position som avskedas, eller om Det var förflyttning av bostadsplatsen för att utveckla positionens arbete.

Och tillägg till Domaren skulle beviljas möjligheten att tvinga den anställda. ”Uppsägningen just nu betalas, men det finns ingen återtagande. Om doktrinen ändras kan arbetaren behöva återinföras eftersom domaren säger det”

På samma sätt kan CED: s upplösning leda till olika slutkriterier: att den helt tas, som delvis tillämpas, att förändringar i kompensation tillämpas men att återtagandet inte tillämpas, eller slutligen att upplösningen inte tillämpas.

Om den högsta plenumet beslutar att tillämpa upplösningen av CED: ”skulle det inträffa En förflyttning av laglig säkerhet till osäkerhet, Ur synen att det blir domaren som bestämmer hur mycket företaget betalar. ”

Laborister påpekar att även om beslutet inte anpassar sig till CED: er kan det högsta fastställandet av högre ersättning

Som beskrivs för detta media Jaume Barcoons, Labour Lawyer och Partner på Management Barcoons, är det möjligt att det högsta beslutet inte skiljer sig mycket från den senaste resolutionen i december förra året.

Trots att det högsta överväger det Vår bedömda ersättning är tillräcklig, Kriterierna följt av några högre domstolar för rättvisa Dörren öppnar redan för ”adekvat eller proportionell” kompensation till situationen för arbetaren i fråga, som täcker den skada som uppsägningen antar. Därför ytterligare ersättning.

”Det är möjligt att det högsta säger att vår ersättning är korrekt. Men det, Om arbetstagaren begär och bevisar att uppsägning har orsakat skadestånd, och detta visas, kan beloppet ökas av kompensation, ”sa Barcoons.

Som Laboristen tilllade skulle detta scenario innebära Tillämpningen av de två förordningarna, letar efter den bästa tolkningen. Det vill säga, Normativ spik: Ta spanska förordningar men också ILO -rekommendationen, tillåter Ytterligare kompensation som fastställts av domaren om det finns dessa skador.

”Ja, äntligen inträffar denna situation, Det kommer att generera stor juridisk osäkerhet och arbetskonflikt. Företag kommer inte att kunna säga adjö om de behöver det och de kan inte veta eller förutse hur mycket uppsägningen kommer att kosta. ”