Oluchi Anyabuike, en senior mjukvaruingenjör på Fidelity Investments och nyligen mottagare av Rising Star-priset vid Diversity in Tech Awards, diskuterar sitt arbete och sin passion för mångfald och inkludering.
När vi först pratade med Oluchi Anyabuike 2020, hade hon precis avslutat Fidelity Investments Leap-examensprogram och började på företaget som heltidsanställd mjukvaruingenjör. Sedan dess har Anyabuike inte ackumulerat någon brist på enorma och inspirerande utmärkelser och prestationer, inklusive att vara medlem i vinnande team under tre år i rad i Fidelitys Women in Technology Special Interest Group WIT-A-THON, ett årligt tvådagars globalt hackathonevenemang.
Förutom sina många tekniska prestationer har Anyabuike också visat en passion och beslutsamhet för mångfald och inkludering (D&I). Hon är en av grundarna av Aspire Ireland, Fidelitys personalresursgrupp för Black and Latinx-medarbetare, och har arbetat med olika D&I-projekt, som att leda ett team för att utveckla ett webbläsartillägg för inkluderande språk för att främja användningen av inkluderande språk enligt Fidelity D&I guide. Hennes betydande bidrag till D&I på Fidelity har inte gått obemärkt förbi, eftersom Anyabuike nyligen mottog priset Rising Star vid Diversity in Tech Awards 2023.
Idag är hon senior mjukvaruingenjör på Fidelity och avslutar för närvarande sin masterexamen i avancerad mjukvaruteknik vid University College Dublin med en avhandling fokuserad på cybersäkerhet.
”Att samarbeta med andra är en undervärderad del av en karriär inom mjukvaruteknik”
Vad lockade dig till det här karriärområdet?
Mitt intresse för mjukvaruteknik började i gymnasiet men jag drogs till ingenjörsområdet från tidig ålder. Min pappa är ingenjör, så jag var alltid runt tekniska verktyg, datorer och blev uppmuntrad att lära mig att skriva och leka med teknik. Jag hade en skräddarsydd Barbie-laptop när jag var tre år gammal som jag tog på största allvar! Mer konkret hade jag alltid ett intresse av att förstå hur saker fungerade och njöt av att bryta och fixa det jag kunde få tag på.
På gymnasiet fick jag möjligheten att skugga en högre chef inom teknik under ett par dagar och att observera hennes dagliga roll avslöjade många av myterna om vad jag trodde en karriär inom datavetenskap innebar. Hon satt inte klistrad vid sitt skrivbord hela dagen och arbetade inte i ett mörkt skåp i hörnet av kontoret eller andra falska stereotyper som du kanske hör. Istället såg jag olika aspekter av det jag tyckte om att göra i skolan tillämpas – kreativitet, problemlösning och samarbetande ledarskap.
Vad trivs du bäst med med ditt jobb?
Jag tycker om att lösa utmanande problem i ett högt tempo, med ett team av hårt arbetande individer. Min inlärningsstil gör att jag lär mig bäst av andra och i en produktiv miljö som delar kunskap. Enligt min mening är att samarbeta med andra en undervärderad del av en karriär inom mjukvaruteknik. Som en naturligt konkurrenskraftig person får jag enorm tillfredsställelse av varje framgångsrik buggfix, funktionsdistribution och innovation. De känns alla som små dagliga vinster!
Vilka färdigheter och personlighetsdrag känner du gör att du passar för ditt jobb?
Jag skulle säga att jag har goda kommunikations-, interpersonella och ledarskapsförmåga som har prövats och testats i många kapaciteter när jag arbetar i en företagsmiljö. Dessa färdigheter stärks ständigt i min nuvarande roll. Tack och lov började jag utveckla dem under mitt grundutbildningsprogram genom att delta i universitetsföreningar, evenemang och volontärprogram. Tillsammans med en stark problemlösningsförmåga tillåter de mig att vara en väl avrundad utvecklare och associerad.
Det är värdefullt att veta hur man ställer rätt frågor i alla skeden av utvecklingens livscykel, från att samla in krav med intressenter till att skriva in rätt nyckelord på en sökmotor. Jag är nyfiken av naturen och har alltid varit benägen att ställa många frågor tills jag har tillräcklig förståelse för ett ämne eller problem. Detta gör det lättare för mig att hitta rätt svar eller upptäcka en annan utgångspunkt för att ta itu med ett problem. Denna nyfikenhet sporrade mig till ett kontinuerligt inlärningstänk som säkerställer att jag håller mig à jour med nya trender, även om det kan kräva uppfostran. Teknik är ett område i snabb utveckling och att vara öppen för att lära sig något nytt håller dina kunskaper aktuella och eftertraktade.
En vanlig missuppfattning är att du måste vara ett geni för att vara mjukvaruingenjör, även om det hjälper och vikten av starka tekniska färdigheter inte går att bortse från, att kunna kommunicera, ställa frågor och engagera dig i kontinuerligt lärande kan ta dig väldigt långt.
Berätta lite om din karriärresa hittills.
Jag gick med i Fidelity Investments som en del av Leap-programmet efter en fyraårig grundexamen i datavetenskap från University of Galway, som inkluderade en åtta månader lång placering vid Fidelity.
Efter Leap-programmet gick jag med i mitt nuvarande team som utvecklade handels- och övervakningsapplikationer för ränteprodukter. Vid olika tillfällen erbjöds jag möjligheter att visa upp eller stärka mina icke-tekniska färdigheter och detta bidrog starkt till min karriärutveckling. Under pandemin inspirerades jag av en av mina förebilder att skriva in mig på en forskarutbildning på deltid vid University College Dublin.
I min nuvarande roll bär jag några hattar, främst som seniorutvecklare som skriver kod, löser komplexa problem och mentor för juniorutvecklare i mitt team och i hela företaget. Jag är också ambassadör för de tidiga karriärprogrammen på Fidelity Ireland som jag använde mig av tidigare. Jag deltar nära olika medarbetarresursgrupper, intresseorganisationer, praktikgemenskaper och externa grupper inom områden som jag brinner för. Det har varit många bidragande faktorer till att jag nyligen belönades med Diversity in Tech Awards tack vare de möjligheter som jag har utnyttjat och de många förespråkarna jag har i mitt hörn.
Vad har varit det svåraste du har mött i din karriär, och hur kom du över det?
Jag har turen att säga att det svåraste jag har mött i min karriär är att övervinna bedragares syndrom. Tekniken är fortfarande en mansdominerad bransch så till en början var det lätt att känna sig malplacerad och tvivla på mina tekniska förmågor, speciellt när man interagerar med mer seniora utvecklare i väletablerade team. Jag började överkompensera genom att ta på mig mer arbete och i vissa fall sträcka mig för tunt för att bevisa mig själv. Detta ledde till utbrändhet som påverkade min balans mellan arbete och privatliv negativt och vid en viss tidpunkt blev det ganska svårt att hantera.
Att höra andras berättelser fick mig att känna mig mindre ensam i min upplevelse och gav mig genomförbara steg för att ta itu med mina problem. Jag skulle vara försumlig om jag inte erkände att mitt team var avgörande för att lindra mitt bedragaresyndrom. De litade på mig med komplexa uppgifter och stärkte mina färdigheter, både offentligt och privat. Jag inser nu att bedragares syndrom är mycket vanligt och skulle uppmuntra alla som kämpar med det att prata med andra eftersom detta var mycket fördelaktigt för mig. Jag tycker också att det är bra att se tillbaka på vad jag har uppnått istället för att fokusera på vad jag känner att jag behöver åstadkomma. Dessa dagar försöker jag ta tid och fira varje prestation, stor som liten, och gratulera mig själv.
”En av de stora utmaningarna för DEI är att överbrygga klyftan mellan framsteg som gjorts inom industrin och skolor”
Du är otroligt passionerad för D&I inom teknik. Berätta för mig om något av arbetet du gör i det här utrymmet.
Jag har varit en del av flera initiativ för att skapa STEM-medvetenhet till klassrummen och förbättra kvinnors deltagande i teknikkarriärer.
Root2STEM syftar till att inspirera studenter att fortsätta STEM-karriärer genom att låta dem vara på plats och få synlighet i den myriad av möjligheter en karriär inom teknik ger. CodePlus är ett samarbete med min alma mater, University of Galway, för att föra in kodningsmöjligheter i klassrummet, arbeta med vägledare och föräldrar för att förbättra datavetenskapliga möjligheter för unga kvinnor.
Kvinnors deltagande i teknik är nära kopplat till representation i branschen och jag hoppas att mina offentligt synliga prestationer inspirerar någon som kan vara på stängslet, att ta språnget!
Som grundande kommittémedlem för Aspire Ireland – Fidelity Irelands personalresursgrupp för Black and Latinx-medarbetare, som syftar till att främja den professionella utvecklingen för sina medlemmar, har jag kunnat lyfta fram kulturella evenemang, bidrag och prestationer från de från den globala södern. Att kunna dela delar av min kulturella bakgrund med mina kollegor i år har varit oerhört tillfredsställande och det stöd vi har fått längs vägen från ledande ledning och medarbetare i våra globala regioner har varit hjärtvärmande.
Även om jag har varit ganska passionerad för D&I inom teknik under en lång tid, har mitt arbete i detta område bara börjat och jag hoppas kunna fortsätta att lyfta fram de otroliga bidragen från olika röster som berikar Irlands teknologilandskap genom att arbeta med externa grupper som banar vägen för sätt.
”Inkludering av vissa betyder inte uteslutning av andra”
När det gäller D&I, vilka ser du som de största utmaningarna i detta utrymme just nu och hur kan de hanteras?
Det är en svår fråga. I Irland pågår mycket arbete för att ta itu med DEI-utmaningar (diversity, equity and inclusion) i nästan alla aspekter, oavsett om det handlar om att införa inkluderande språk på arbetsplatsen, program för uppsökande gemenskap för att lyfta fram olika perspektiv eller utmärka organ för att lyfta fram pionjärer inom dessa områden. områden.
En av de stora utmaningarna för DEI är att överbrygga klyftan mellan framsteg som gjorts inom industrin och skolor. Till exempel är ett av teknikindustrins primära mål att förbättra jämställdheten mellan könen och även om stora framsteg har gjorts i denna strävan är kvinnliga teknologer fortfarande underrepresenterade i arbetskraften och denna skillnad är ännu mer betydande med färgade kvinnor.
Utbildning är det primära sättet att ta itu med dessa frågor och inte bara för unga människor utan för dem som har ett finger med i att forma sin framtid. Föräldrar, lärare och yrkesvägledare kan dra nytta av omedveten bias-träning och delta i workshops för att förstå hur man bäst utrustar flickor som kan ha ett intresse för STEM.
Jag skulle älska att se fler människor med liknande personliga bakgrunder som min med fulländade karriärer inom teknik. Mitt mål, med hjälp av likasinnade individer, är att hitta konkreta steg som vi kan ta som framgångsrika ingenjörer för att överbrygga denna klyfta.
En vanlig missuppfattning är att DEI-mål är uteslutande och detta kan vara en utmaning i antagandet. Inkludering av vissa betyder inte uteslutning av andra. DEI syftar till att lyfta och ge stöd till grupper som historiskt sett har varit utestängda från specifika karriärer och detta har visat sig förbättra resultatet i många branscher.
Var det någon person som var särskilt inflytelserik när din karriär utvecklades?
Det finns många människor som har varit så inflytelserika i min karriär hittills, men om jag bara måste välja en, kommer jag att säga att min första lagledare, Mary Seery. Hon lärde mig mycket om vad det innebär att vara en briljant mjukvaruingenjör som arbetar på hög nivå bara genom observation. Hon sa vad hon tycker på möten, erbjöd innovativa lösningar på befintliga och framtida problem och deltog i tekniska initiativ utanför sin dagliga roll. Mary utmanade mig hela tiden, vilket var vad jag behövde vid den tiden, och det gav mig självförtroende att gå utanför min komfortzon och avrunda min kompetens.
Jag tror att jag fick den sällsynta erfarenheten att börja min karriär genom att gå med i ett högpresterande team ledd av en kvinna, vilket ger mig en påtaglig karriärväg att följa.
Vilket råd skulle du ge till någon som funderar på en karriär i ditt område?
Utan att låta predikande skulle jag uppmuntra alla, särskilt de från minoritetsgrupper, att äga din karriär. Var proaktiv när det gäller lärande och ständig utveckling. Bli inte avskräckt av vanliga missuppfattningar eller myter om vad en karriär inom mjukvaruteknik innebär.
Om en möjlighet dyker upp att utöka dina kunskaper utanför ett tekniskt uppdrag, inom ett område som du brinner för, gör det! Det kan ge en väg för innovation och kreativitet som kan kombinera både tekniska och icke-tekniska färdigheter. Hitta ett bra företag som hjälper dig med dina karriärmål. Viktigast av allt, ge dig själv nåd att göra misstag på vägen – det är där sann förståelse uppstår.
