För att överbrygga kompetensklyftan inom tekniksektorn måste företag investera i uppkvalificering för sina anställda. Här är hur några tar sig an utmaningen.
Förra veckan hörde vi från branschfolk om de mest efterfrågade färdigheterna just nu och föga förvånande var AI, maskininlärning, cybersäkerhet och datavetenskap högst upp på många listor. Men mjuka färdigheter kallades också viktiga och experterna delade med sig av sina råd för hur teknikarbetare kan gå tillväga för att bygga upp dessa färdigheter.
Samtidigt som det är viktigt att bygga upp ditt nätverk, söka onlinekurser och hålla sig informerad om branschtrender, erbjuder många företag också sina egna metoder för att uppfostra sin personal.
Hackathons
Workhuman har ett etablerat lärande- och utvecklingsteam som erbjuder personliga och virtuella kurser till sina anställda och personlig coachning.
”Vi har också AI-hackathons och innovationsrelaterade evenemang där det ägnas tid åt medarbetarnas idéer om hur vi kan förbättra våra produkter ytterligare och detta involverar vanligtvis samarbete mellan tekniska och icke-tekniska funktioner i företaget”, säger Michelle Daly, senior rekryteringsansvarig på företaget.
”Dessutom har vi etablerat ett flertal partnerskap med universitet som erbjuder relevanta kurser, vilket är i linje med vårt engagemang för kontinuerligt lärande och utveckling. Vi erbjuder också undervisningshjälpprogram för dem som är intresserade av vidareutbildning och e-learning-plattformar som LinkedIn Learning through our Workday learning.”
Workshops och kurser
För att säkerställa att dess anställda håller koll på dessa nya kompetenstrender talade Leeanne Patterson, HR-chef på Tata Consultancy Services (TCS) om företagets utbildnings- och utvecklingsplattform, som inkluderar certifieringar, workshops och onlinekurser. Den samarbetar också med utbildningsorgan för att ligga steget före trenderna i branschen.
”Det senaste exemplet på detta är genom samarbetet med TCS, Jaguar Land Rover och Atlantic Technological University för att skapa den första examen och masterprogrammet i elfordonsteknik,” sa hon.
”Vårt TCS Global Delivery Center i Letterkenny har ett innovationslabb där anställda kan experimentera med ny teknik, utveckla prototyper och arbeta med banbrytande projekt.”
Tillgång till forskning
Fidelity Investments tekniska chef Lorna Martyn sa att företaget för finansiella tjänster har flera mekanismer som hjälper det att möta framtida kompetensbehov.
”Fidelity Center for Applied Technology (FCAT) har ett uppdrag att utforska trender som kommer att forma nästa generations finansiella tjänster. Detta ger en vy som är mer än 10 år tillbaka och forskarteamen ägnar sig också åt betydande tillämpad forskning”, sa hon. ”Att kunna lära av det här forskningsarbetet och i många fall fördjupas i resultaten ger en möjlighet att uppleva aspekter av framtiden nu, vilket i sin tur underblåser inlärningsplaner för många medarbetare på Fidelity i nya färdigheter.”
Martyn sa också att det finns många inlärningskanaler för att stödja medarbetares lärandeplaner, inklusive peer learning-mekanismer. ”I Fidelity Ireland har vi ett mycket aktivt nätverk av praktikgemenskaper som stödjer lärande och utveckling inom alla aspekter av teknik och affärsmannaskap och dessa gemenskaper förstärker lärandet för de färdigheter som krävs för idag men är också katalysatorer för utvecklingen av nya färdigheter.” sa hon.
”Vi har också riktad kompetensutveckling specifikt för vår nybörjartalang genom Leap Technology Graduate Program och FidelityYou Business Graduate Program.”
Akademiskt samarbete
På Deloitte sa Harshika Pareek att konsultföretaget har utbildnings- och utvecklingsprogram som hjälper anställda att höja kompetensen inom områden som AI, dataanalys, maskininlärning och digital transformation.
”Dessa program är skräddarsydda för olika roller i organisationen, vilket säkerställer att varje anställd, från ingångsnivå till högre ledarskap har tillgång till de resurser de behöver för att ligga steget före branschtrender”, sa hon.
”Deloitte samarbetar aktivt med ledande akademiska institutioner, teknikföretag och branschexperter för att ligga i framkanten av innovation. Dessa samarbeten underlättar också utbyte av kunskap och bästa praxis som bevisats genom akademi och industri. Strategiska partnerskap finns på plats med många av världens ledande teknikföretag, som erbjuder fördelar inom kunskapsdelning, utbildningsprogram och joint ventures.”
Ta reda på hur nya tekniska trender förändras i morgon med vår nya podcast, Future Human: The Series. Lyssna nu Spotifypå Äpple eller var du än får dina poddar.
