Framför den nationella arbetsplatsens välbefinnande dag, vilka delar av arbetslivet är av mest värde för dagens yrkesverksamma?
I slutet av månaden kommer många arbetsplatser i hela Irland att fira den nationella arbetsplatsen Wellbeing Day (30 april). Detta är en dag som markerar vikten av att prioritera mental, fysisk och emotionell hälsa i den ofta upptagna arbetsmiljön.
Framför har IBEC, ett Irlandsbaserat representativt organ för näringslivet, släppt forskning som belyser anställdas attityder till arbetsplatsens wellness, företagsprogram och avlägsna och flexibla arbetsmodeller i ett post-pandemiskt landskap.
Organisatorisk flexibilitet
Undersökningen, som involverade mer än 1 000 bidragsgivare, avslöjade att 68 st deltagare betraktar hybrid och flexibelt arbete som nyckeln till deras övergripande välbefinnande. Dessutom medgav mer än en tredjedel (35 st) att de skulle vara villiga att lämna ett högt betalande jobb för en roll som erbjöd mer flexibilitet.
Enligt forskningen har det skett en betydande förändring i attityder till arbetsplatsens välbefinnande efter pandemiska, med nästan sju av tio deltagare (69 st) av åsikten att ett fokus på wellness har ökat i betydelse för dem under de senaste åren.
Det verkar som om detta erkänns av arbetsgivare och organisationer eftersom 28 st av de svarande observerade en ökning av wellnessinvesteringarna på deras arbetsplats, med 30 st citerade en måttlig ökning av ansträngningarna. Mer än en tredjedel (35 st) av deltagarna har emellertid sagt att de tror att deras linjechefer inte är tillräckligt utbildade eller stödda för att leda fokus på anställdas välbefinnande.
Enligt Danny McCoy, VD för IBEC, ”Vi arbetar nu i en post-covid arbetsmiljö, där diskussioner om framtiden för hybridarbete och rollen som DEI -initiativ Fortsätt att forma arbetsplatsens wellness. Det som förblir tydligt är den avgörande rollen för arbetsplatsens wellness för att stödja anställda och främja en miljö där de kan trivas.
”Denna forskning understryker att arbetsplatsens wellness aldrig har varit viktigare. Företag måste fortsätta att investera i den, samtidigt som de håller sig smidiga för att tillgodose deras arbetskrafts utvecklande behov.”
Detta upprepades av Patrick Haslett, en produktchef på IBEC Initiative Keepwell, som sa: ”Forskningen visar också en stark koppling mellan arbetsplatsens wellness och hybrid eller flexibla arbetsalternativ. Anställda värderar tydligt flexibilitet, så mycket att vissa är villiga att lämna välbetalande jobb om hybridarbete inte är tillgängligt.
”Medan hybridarbete erbjuder obestridliga fördelar, presenterar det också utmaningar som oavsiktligt kan påverka individernas övergripande välbefinnande. När hybrid- och avlägset arbete blir mer permanent, har det varit ett växande fokus på nackdelarna, såsom isolering. Diskussioner kring flexibelt arbete, både inom och utanför arbetsplatsen, är avgörande för att utveckla långvariga lösningar som tjänar de bästa intressena och organisationer.
”Medan organisationer kommer att fortsätta att erbjuda flexibilitet där det är möjligt på grund av dess tydliga fördelar, kan vi förvänta oss en starkare betoning på avsiktlig koppling, till exempel” förankringsdagar ”, för att säkerställa att anställda känner sig stödda i alla aspekter av deras välbefinnande.”
Break It
När det gäller demografi, medan forskningen noterar att feedback var ganska konsekvent mellan män och kvinnor, stödde fler män (62 st) fysiska wellnessinitiativ än kvinnor (43 st).
Kvinnor, å andra sidan, visade sig prioritera företagets stöd för mental välbefinnande mycket mer än sina manliga motsvarigheter, på nästan två tredjedelar av dem som deltog, jämfört med drygt hälften av de manliga bidragsgivarna.
Anställda i början av sin karriär befanns också lägga ett högt värde på sociala och samhällsinitiativ, liksom de som gjorde pensionering.
Som visas i En ny undersökning Av Robert Walters är den irländska jobbmarknaden i en svår position. Arbetsgivare och deras organisationer kräver en hög grad av flexibilitet för att locka och behålla begåvade yrkesverksamma, i det som blir ett mycket konkurrenskraftigt utrymme.
För irländska arbetsgivare som vill sticka ut är wellness -program som fokuserar på fysiskt, mentalt och emotionellt välbefinnande, som placerar den anställda i kärnan i ett företags kultur, vägen att gå, åtminstone för nu.
