En undersökning av 2 000 irländska arbetare fann att de flesta tror att hashtags som #QuietQuitting och #LazyGirlJobs vidmakthåller negativa stereotyper.
Vad finns i en hashtag kan du fråga dig? Dessa pittoreska små slagord finns överallt på sociala medier och används för att länka inlägg om ett specifikt ämne. Politiska händelser genererar dem, sportevenemang genererar dem – och ja, arbetstrender genererar dem också. Vad är skadan?
Tja, enligt många irländska arbetare vidmakthåller arbetsrelaterade hashtags negativa stereotyper. Rekryteringsföretaget Walters People undersökte 2 000 tjänstemän mellan 18 och 60 år på Irland i oktober i år.
Mer än hälften (59 procent) av de tillfrågade sa att personer som #GirlBoss, #LazyGirlJobs, #CorporateQueen, #QuietQuitting och #BareMinimumMondays spelar in stereotyper på arbetsplatsen – särskilt kring kvinnor och yngre arbetstagare.
Mer än en tredjedel (39st) anser att dessa hashtaggar är aktivt skadliga och begränsande. James Brown, senior manager för Walters People Dublin, påpekade att även om arbetsplatstrender inte är något nytt, påverkar framväxten av sociala medier och dess ”ökade användning bland unga människor” hur dessa trender sprids.
Sociala medier trivialiserar arbetsfrågor
Enligt Brown, ”Vissa föreställningar kring att ha ett jobb trivialiseras … På TikTok ser vi videor av människor som försöker komma undan med att ”inte arbeta” när de är baserade på distans, eller scener som hånar vissa karaktärer eller scener på en arbetsplats.”
”Det som är mest oroande – med tanke på allt arbete som görs för att ta itu med mångfald och inkludering på arbetsplatsen – är hur vissa hashtags antingen spelar in eller skapar nya stereotyper, särskilt för unga yrkesverksamma eller kvinnor,” tillade Brown.
Många av personerna som svarade på Walters Peoples undersökning ansåg faktiskt att dessa scenarier och deras associerade hashtags bidrar till könsbaserad ojämlikhet på arbetsplatsen. Endast en minoritet (13 st) anser att sådana hashtags stärker kvinnor och har haft en positiv inverkan på att uppmuntra öppnare samtal om arbete.
Men trots uppfattningen att oseriösa trender i sociala medier har en negativ inverkan på kvinnor och ungdomar, pekade de flesta tillfrågade på unga kvinnor som skaparna av majoriteten av innehållet.
Unga människor har inte samma hashtag-hängningar
”Karriärtrender och hashtags verkar vara ett nytt sätt för Gen Z att vädra klagomål med jobb som de har haft och slutat”, sa Brown. ”Ta till exempel #QuietQutting (som) främjar idén om att göra det ”minsta” i ett jobb när dina behov inte tillgodoses, snarare än den urgamla föreställningen att ”gå utöver” för att få det du bad om för.”
Andra har gjort liknande synpunkter. Nyligen pratade vi med karriärcoachen Ciara Spillane om sociala mediers roll för att göra det möjligt för Gen Z-arbetare att öppet diskutera utbrändhet. Även om sociala medier kan vidmakthålla stereotyper och fördumma debatt – kan det också vara ett sätt för människor att ta upp ämnen som utbrändhet eller orättvis behandling på jobbet. Spillane sa till SiliconRepublic.com att unga arbetare måste lyssnas mer på när de pratar om frågor som påverkar dem.
Enligt Walters People-undersökningen är det mer populärt bland unga arbetstagare att gå till sociala medier för att berätta om arbete. Proffs över 30 år är högst osannolikt att använda sociala medier för att få utlopp för sina arbetsrelaterade frustrationer. Mer än tre femtedelar sa att de skulle prata med vänner och familj om arbetsproblem, medan 16 procent sa att de skulle vända sig till sina kollegor. Endast 1 pc sa att de skulle dela sina problem på sociala medier, och 18 pc sa att de helt enkelt skulle hålla arbetsfrågor för sig själva.
När Gen Z-respondenterna tillfrågades om de skulle ventilera online sa 40pc att de skulle dela sina erfarenheter på sociala medier. Knappt en tredjedel (32 st) sa att de skulle gå till vänner och familj, medan 20 st sa att de skulle prata med sina kollegor och 8 st sa att de skulle hålla det för sig själva.
