Ingen plats som hemma, men ändå avlägsna roller nära lägsta nivåer sedan 2019

Enligt Irish Jobs Index har helt avlägsna lediga platser sjunkit med mer än 80 st sedan 2022.

Avlägset och flexibelt arbete har på ett sätt utjämnat spelplanen när det gäller att få tillgång till den bredare arbetsvärlden. Tidigare kan de anställda som drabbats av hälsotillstånd, vårdnadsförpliktelser eller andra restriktiva livsförhållanden ha funnit att deras karriärer sattes på för att prioritera andra aspekter av deras liv.

Alternativa arbetsmodeller har gett anställda en grad av balans och förtroendet för att utforska sina karriärmöjligheter, utan att dra dem bort från sina andra uppgifter. Så, överraskande, flexibla arrangemang har framkommit som en överväldigande viktig – och i vissa fall förväntat – nytta för potentiella kandidater som vill starta i en ny roll.

Trots populariteten för fjärrarbete och stabiliseringen av siffror relaterade till hybridalternativ, visar emellertid IrishJobs -indexet för Q4 2024 att siffrorna runt helt avlägsna arbetspositioner ligger nära de lägsta nivåerna sedan 2019. Faktum är att helt avlägsna lediga platser har fallit med mer än 80 st sedan rekordhögarna 2022 och nu står proportionellt på endast 2,3 st av totala lediga platser.

Enligt rapporten ”Dessa resultat tyder på att helt avlägsna arbetsledare kommer att förbli stabila vid en relativt låg, nära pre-pandemisk nivå över 2025 och därefter.”

Banar vägen

Till skillnad från siffrorna kring helt avlägsna arbetande, förblir hybrid vakanser stabila kvartal till kvartalet, i genomsnitt mellan 10 st och 12 st ungefär, vilket innebär att denna anställning form sannolikt kommer att förbli ett betydande inslag i den irländska arbetsmarknaden framöver.

Enligt rapporten kommer det att vara avgörande för att avgöra om kandidaterna verkligen har maktbalansen på den globala talangmarknaden. Särskilt som fler och mer storskaliga organisationer och institutioner, till exempel Amason och Dellverkställa mandat för back-to-the-office, trots anställds protester.

Sam Dooley, landschef för Stepstone Group Ireland med ansvar för irländska resultat, uttalade: ”Med arbetslöshet nära rekordlågor och många arbetsgivare som navigerar en mycket konkurrenskraftig marknad kan skapa en mycket konkurrenskraftig marknad för Irishjobs, sade:” Med arbetslöshet nära rekordlågor och många arbetsgivare som navigerar en mycket konkurrenskraftig marknad för talanger kan det skapa en arbetslöshetsarbete skapa en Mer attraktivt erbjudande för potentiell talang.

”Irishjobs -forskning visar att nästan hälften av arbetssökande skulle vara villiga att avslå möjligheter som inte ger hybrid eller helt avlägsna arbetsalternativ.”

Catering (11 st), ledning (7 st), kundservice (7 st), hälsa (7 st) och försäljning (6 st) var de fem bästa sektorerna som utgör det största antalet lediga platser. För det andra på varandra följande kvartalet, mitt i en ökning av bygg- och infrastrukturrelaterad aktivitet, tog byggsektorn (5,7 st) den (5 st), och stod för den sjätte största källan till lediga jobb.

”Ingenjörssektorn genererade en liknande del av lediga arbetstillfällen (5 st) som IT -sektorn, vilket indikerar vikten av sammanhängande sektorer för att stödja byggverksamheten,” läste rapporten.

Regional och internationell möjlighet

Regelbundet befanns länen Mayo (22,7 st), Kerry (14,5 st) och Monaghan (12,1 st) ha den högsta ökningen av lediga platser under de senaste tre månaderna och erbjuder roller inom projektteknik, kundhjälp och sjukvård. Regioner med större städer, som Dublin, Galway, Cork, Limerick och Waterford, upplevde dock kvartalsvis vakans.

Rapporten fann att växande politiska spänningar och en Skiftande internationell handelsmiljö har lett till en tveksam inställning till anställning och bransch osäkerhet. Inhemska sektorer förblir starka, medan internationellt handlade sektorer, som IT och tillverkning, verkar anta en ”vänta och se” tillvägagångssätt på att anställa på kort sikt.

Andra internationellt omsatta sektorer som finans och vetenskap har bokfört betydande kvartalsminskningar, vilket indikerar att dessa sektorer kan komma in i en period av utskjutning enligt rapporten.

”Förhöjd geopolitisk och ekonomisk osäkerhet, särskilt kring uppkomsten av ett mer protektionistiskt globalt handelslandskap, utlöser en försiktig känsla bland många företag i Irland,” sade Dooley. ”Detta återspeglas tydligt i resultaten från IrishJobs Q4 Jobs -index som avslöjar ett 9pc -fall i lediga jobb eftersom många företag tar en” vänta och se ”tillvägagångssätt för att anställa.

”Resultaten visar att kvartalsvis vakansproduktion förblir stark i sektorer som är förknippade med den inhemska ekonomin inklusive byggande, resor och media. Det förväntas att inhemska sektorer kommer att fortsätta att vara starka generatorer av nya lediga platser 2025 eftersom stark inhemsk konsumtion som drivs genom att bromsa inflationen, låg arbetslöshet och sänkta räntorna fortsätter. ”