Även om Spanien har en relativt hög position när det gäller entreprenörskap i allmänhet könsskillnaderna kvarstår, särskilt inom det tekniska området. Denna skillnad återspeglas i den låga närvaron av kvinnor i ledarroller i startups och i skapandet av företag baserade på avancerad teknologi. Dessutom står spanska kvinnliga entreprenörer inför ytterligare utmaningar när de digitaliserar sina företag, såsom brist på utbildning och specialiserade resurser. Trots de möjligheter de erbjuder är det fortfarande många kvinnor som inte utnyttjar dessa verktyg fullt ut på grund av olika barriärer.
”För ett decennium sedan, när jag pratade om kvinnligt entreprenörskap, än mindre baserat på teknik, visste samtalspartnern inte ens vad jag syftade på”, kommenterade Teresa Alarcos, oberoende direktör för olika företag, och grundare och VD för W StartupCommunity. – Saker och ting har förändrats, men det är klart inte i den takt som skulle behövas för att nå den balans som krävs av befolkningsfördelningen.”
Och enligt en rapport från Women’s Institute och WStartup Community, Även om Spanien är rankat 16:e i världen för att starta ett företag, överträffar länder som Tyskland, Japan och Storbritannien, Förhållandet mellan män och kvinnor som startar ett framväxande företag visar en betydande klyfta. ”Som skaver, utan att överträffa, 20 % av startups där det finns kvinnliga entreprenörer.”
En diskrepans som är ännu mer accentuerad inom det teknologiska området, där 84 % av företagarna är män, medan endast 16 % är kvinnor. ”Dessutom, av de 20 % av framväxande företag med närvaro av kvinnor, endast 5 % är uteslutande kvinnor, medan resten kombinerar män och kvinnor i sina lag, vilket ger dem större värde just på grund av den mångfalden”, fortsatte Teresa Alarcos.
Egenföretagare kvinnor fortsätter att vara färre i teknikrelaterade yrken
Antalet egenföretagare registrerade i Särskilda regler för egenföretagare (RETA) är 2,1 miljoner män (63,3 %), av 1,2 miljoner kvinnor (36,7 %), trots att de senaste årendet finns fler kvinnliga höjder än manliga. Därför är det avgörande att undersöka hur teknik kan vara både en barriär och en möjlighet för kvinnligt entreprenörskap i Spanien.
Analysen av två rapporter (Womenalia och National Observatory of Technology and Society) avslöjar kvarstående könsskillnader inom den tekniska och digitala sfären. Även om framsteg har gjorts för att minska detta i aspekter som tillgång till Internet och distansarbete, är kvinnor fortfarande mindre representerade än män inom nyckelområden som tekniska och vetenskapliga yrken relaterade till teknik. ”Till exempel, endast 19,4 % av de totala specialisterna inom digital teknik i Spanien är kvinnor, och kvinnliga akademiker inom STEM-karriärer (vetenskap, teknik, teknik och matematik) fortsätter att vara en minoritet jämfört med män, säger Teresa Alarcos.
”Och det återspeglas i könsfördelningen av utexaminerade inom tekniska områden, var Kvinnor är majoriteten inom humaniora, men de är mindre närvarande inom datavetenskap och teknik.” Dessutom är bristen på utbildning och osäkerhet i användningen av digitala verktyg, påpekade denna expert, ytterligare hinder som kvinnliga entreprenörer möter när de försöker digitalisera sina företag.
19 % av kvinnliga företagare har inte digitaliserat sina företag på grund av bristande kunskap
Ett av de främsta hindren som identifierats är bristen på utbildning och specialiserad kunskap inom digital teknik. Enligt den undersökning som Womenalia har gjort anser 44 % av kvinnorna som är egenföretagare det har inte digitaliserat sina verksamheter ytterligare på grund av tidsbrist, medan 19 % anger brist på nödvändig kunskap som en barriär. Denna brist på digital kompetens kan begränsa kvinnors förmåga att fullt ut dra nytta av de möjligheter som den digitala miljön erbjuder och utveckla sina verksamheter effektivt.
Vidare lyfts även bristen på specialiserade resurser och utbildad personal fram som en betydande barriär för frilansare i den digitala miljön. ”Många kvinnor möter svårigheter att få tillgång till konsulttjänster eller specialiserad teknikrådgivning, vilket begränsar deras förmåga att implementera effektiva digitala strategier och optimera prestandan för sina onlineföretag”, fortsatte grundaren och presidenten för W StartupCommunity.
Trots dessa barriärer finns det relevanta möjligheter för kvinnliga entreprenörer i den digitala miljön. Undersökningen från National Observatory of Technology and Society visar att 79 % av dem redan säljer online, vilket tyder på ett växande erkännande av de möjligheter som e-handel och digital marknadsföring erbjuder. Dessutom belyser studien vikten av att främja tekniska yrken bland kvinnor och tillhandahålla specifika utbildningsprogram inom det digitala området för att minska könsgapet och främja kvinnors aktiva deltagande i digitalt entreprenörskap.
Kvinnligt digitalt entreprenörskap bygger på möjligheter
Användningen av digitala verktyg har visat sig vara avgörande för framgången för kvinnoledda företag, vilket gör att de kan nå en bredare publik, utöka sin räckvidd och öka sin försäljning effektivt. ”De är hävstänger av stort värde, som erbjuder unika möjligheter att minska könsskillnaden inom näringslivet. Genom att ge tillgång till resurser och möjligheter som tidigare var utom räckhåll kan kvinnor utnyttja teknikens kraft för att övervinna traditionella barriärer och öka sitt deltagande i affärsvärlden, säger Teres Alarcos.
Onlineplattformar och sociala medier, till exempel, tillåter kvinnliga entreprenörer att effektivt marknadsföra sina produkter och tjänster, nå nya kunder och etablera värdefulla affärsförbindelser. Dessutom e-handelsverktyg och onlinebetalningstjänster underlätta hanteringen av kommersiella transaktioner och förenkla köp- och säljprocesserna för entreprenörer och deras kunder.
I demografiska termer, Den spanska kvinnliga digitala entreprenören är vanligtvis mellan 35 och 45 år, gift eller i ett förhållande och utan barn. Denna profil speglar ett skede i livet där familjeansvar kan vara hanterbart, vilket gör att tid och resurser kan ägnas åt att utveckla sitt eget företag inom det digitala området. Förutom, Det är troligt att denna entreprenör har gedigen tidigare arbetslivserfarenhet, med ansvarspositioner i näringslivet, som mellanchef eller till och med i högre ledning. ”Det är tydligt att det feminina är, för tillfället åtminstone, ett opportunistiskt företag förklarade författaren till boken ”Entreprenörer”. ”Detta är: välutbildade kvinnor som upptäcker en affärsmöjlighet utanför sin organisation och ger sig i kast med att arbeta på egen hand och täcka den.”
Kvinnligt entreprenörskap inom det digitala området bidrar till ekonomisk tillväxt
För att främja tillväxten av kvinnligt entreprenörskap inom det digitala området är det avgörande, enligt denna expert, att genomföra offentliga åtgärder som tar itu med ovan nämnda barriärer och utmaningar. För vilka den föreslår följande åtgärder:
- Främja utbildning och tillgång till resurser. Med specifika utbildningsprogram i digitalt entreprenörskap riktade till kvinnor, som erbjuder utbildning i tekniska färdigheter, företagsledning och digital teknik. Och underlätta lika möjligheter när det gäller tillgång till finansiering och företagsinkubationstjänster.
- Synliggöra och främja kvinnliga talanger. Öka hur kvinnliga entreprenörers roll ses i evenemang, mässor och media, och lyft fram deras prestationer och bidrag till den digitala sfären. Dessutom kan nätverk av kvinnliga entreprenörer och mentorprogram skapas som ger stöd och vägledning till nya generationer av entreprenörer.
- Upprätta jämställdhets- och jämställdhetspolitik. Genomföra åtgärder för att garantera jämställdhet när det gäller tillgång till entreprenörskapsmöjligheter och representation i lednings- och ledande befattningar inom tekniksektorn. Detta inkluderar att fastställa kvoter för kvinnligt deltagande i finansieringsprogram och i ledningsgrupper för startups och teknikföretag.
- Uppmuntra skapandet av stödnätverk. Stöd skapandet och förstärkningen av nätverk av kvinnliga entreprenörer och föreningar dedikerade till kvinnligt entreprenörskap, som erbjuder utrymmen för samarbete, utbyte av erfarenheter och nätverksmöjligheter. ”En plattform för att dela kunskap, resurser och samarbetsmöjligheter.”
Exempel på framgångsrika initiativ på nationell och internationell nivå är den senaste ’Inspiring Women Leaders in the Digital Era’, en viktig internationell konferens som försökte synliggöra kvinnliga disruptiva talanger eller mentorprogram som ’Women in Tech’, som förbinder kvinnliga entreprenörer med erfarna mentorer inom tekniksektorn. ”Initiativ som visar den positiva inverkan som politik och program utformade specifikt för att stödja kvinnligt entreprenörskap på det digitala området kan ha, vilket, låt oss inte glömma, bidrar till ekonomisk tillväxt utöver jämställdhet mellan könen”, avslutade Teresa Alarcos.
