Inspektionen bekräftar att tidsregistreringen representerar 90 % av de handlingar som utreds

Det sista mötet för att nå en överenskommelse om arbetsdagsförkortning mellan Arbetsmarknadsdepartementet och socialagenterna verkar inte peka på en snabb överenskommelse. Även om den andre vicepresidenten och arbetsmarknadsministern, Yolanda Díaz, försäkrade att hon skulle gå med på att behandla arbetstidsförkortningen före sommaren, tillämpade de senaste regeländringarna av hennes ministerium utan föregående överenskommelse eller stöd från sociala aktörer, – t.ex. som händer med förekomsten av kollektivavtal-, har bidragit till en försämring av den sociala dialogenvilket kan störa framtida konsensus, även på arbetsdagen.

Men om förslaget slutligen går igenom måste egenföretagare och arbetare med beroende anställda förberedas. för en möjlig ökning av kontroll över tidsregistrering. Som Luis Tobajas, talesman för Union of Labor and Social Security Inspectors, påpekade för detta medium, ””Tidsregistrering står redan för 90 % av de åtgärder vi undersöker”.

Vidare, efter att Joaquín Pérez Rey, statssekreteraren, i januari, inom ramen för arbetstidsförkortningen, meddelat att arbetsministeriet planerade att skärpa sanktionerna för att ”inte vara tillräckligt avskräckande”, förklarade Tobajas det Det är inte uteslutet att denna härdning kan uppståoch att de, beroende på hur överträdelserna assimileras, skulle kunna tillämpas per drabbad arbetare.

Tidsrekordet är den näst mest anmälda efterfrågan på arbetsmaterial som inspektionen tar hand om.

Som Tobajas sa till denna tidning, ochDet är förutsägbart att en ökad kontroll kan inträffa på tidsregistrering om det beaktas att 90 % av de åtgärder som Besiktningen undersökt redan är relaterade till tidsregistrering. ”Till exempel för att kontrollera att den anställde arbetar fler timmar än vad som anges i avtalet eller om de får betalt för den arbetade övertiden. (Inom denna grupp) tenderar dessa att vara de mest inlämnade stämningarna.”

I den meningen påpekade talesmannen för Förbundet för arbets- och socialförsäkringsinspektörer det tidsregistrering är ”den näst mest inlämnade stämningsansökan” som de står inför – den första är utebliven lön.

Denna information blir viktigare efter att regeringen godkände det förslag som fackföreningarna lade till förhandlingsbordet i februari förra året angående möjligheten att avskaffa papperstidsregistrering, när arbetsmarknadsministern Pérez Rey tillade att initiativet har till syfte att förhindra både schemat och de inmatningar som gjorts i det från att manipuleras, samt tillåta inspektionen att verifiera uppgifterna elektroniskt.

Även om inga ytterligare detaljer om detta förslag har framkommit, begärde fackföreningarna det Det kommer även att gälla mindre företag -men med större flexibilitet när det gäller dessa egenföretagare-, i syfte att inspektionen skulle kunna utföra kontroller direkt, för att säkerställa att tidsplanen uppfyllt de krav som fastställts av EU-domstolen om tillgänglighet, objektivitet och tillförlitlighet.

Förbundets talesperson för arbets- och trygghetsinspektörerna bedömde i detta avseende att även om en arbetstidsförkortning skulle få effekter på inspektionens kontroll på området, De ser det som mindre sannolikt att ett register direkt kopplat till Inspektionen kommer att lyckas.

Inspektörerna utesluter inte heller en skärpning av sanktionerna för egenföretagare med anställda för att inte följa registreringen

När det gäller de sanktioner som ålagts företag för att inte följa registreringen uteslöt Tobajas inte att en härdning av dessa uppstår om arbetstidsförkortningen slutligen går igenom. ”Kan vara. ”Det är inte uteslutet att denna härdning kan inträffa.”

Som förklarats regleras de påföljder som övervägs för tidsregistrering för närvarande i LISOS, i dess artikel 7, som inkluderar ekonomiska sanktioner som, till sin minsta grad, Det mindre bötesbeloppet anses vara 751 euro.fastän i maximal grad De når 7 500 euro.

Det måste förstås att genom intrångsregimen mäts nivån på företagets bedrägeri, och, som Tobajas förklarade, om det finns en skada, tas företagets omsättning i beaktande. Men dessutom, som jag förtydligar, inkluderar sanktionsregimen även situationer där den inte tillämpas globalt på verksamheten, men per anställd. ”Vi tar hänsyn till allt detta när vi graderar sanktionen. Men det finns fall där lagen överväger utdömandet av vite per arbetare. Till exempel bristande flytningar. ”Om det finns två misslyckanden att registrera sig på en arbetsplats kommer en påföljd att tillämpas för var och en av dem.”

Specifikt reglerar LISOS även andra överträdelser i sin artikel 40, där den i vissa fall skärper straffen för artikel 7. Till exempel, i fall av överträdelse av bestämmelserna om avtalsvillkor, tidsbegränsade kontrakt eller användning av avtal i lagfusk eller med avseende på personer, syften, antaganden och tidsgränser andra än de som anges i lag eller förordningar, som noterade själva normen. I detta fall, Minimiböterna blir 1 000 euro, med maxstraffet 10 000 euro.

Som Tobajas beskrev, i vissa fall sanktionerade av denna artikel i LISOS, -till exempel med tillfälliga kontrakt i lagbedrägeri-, bestäms böterna per anställd, så sanktionerna är uppenbarligen, mycket större. ”I det här fallet, till exempel, om en arbetstagare inte har anställningsavtalet ordentligt, finns det en straffavgift på 1 000 euro per anställd. En förändring som genomfördes förra året. Om inspektionen finner att bedrägeri har begåtts med två arbetare blir det därför 2 000 euro. I den meningen kommer straffhöjningen också att påverkas av hur överträdelsen regleras. Som talespersonen klargjorde, ”om de bestämmer sig för att assimilera sanktionsregimen här”, Den lägsta sanktionen skulle vara 1 000 euro och den högsta 10 000 euro.

Således skulle sanktionerna kunna skärpas inte bara ur den kränkande handlingens synvinkel, utan också för att de tillämpas i enlighet med antalet anställda som inte följer det fastställda tidsregistret. ”Kan detsamma göras med dagregistreringen? De kunde perfekt göra det. Det är skärpa sanktionerna med 300 euro meristället för minimum, och att överträdelsen inte beror på den begångna handlingen, men för var och en av de drabbade arbetarna”.

Fem år sedan skyldigheten att göra tidsbokföring för anställda trädde i kraft

Enligt de senaste uppgifterna från arbets- och socialinspektionen införde inspektörerna sanktioner för ett totalt värde av 15,5 miljoner euro, den genomsnittliga böterna är över 1 000 euro. Denna arbetsplikt för företag, som etablerades 2019, tiodubblade böterna för egenföretagare det senaste året.

I detta avseende, enligt arbetsjurister, måste alla företagsanställda, enligt gällande regler, fylla i ett dagligt register över sin arbetsdag, med angivande av deras timmar, övertid och månatliga timmar, utan att glömma att de anställda är ansvariga för att registrera ditt schema på lämpligt sätt. identifiera dig själv med signatur -papper- eller inloggningsuppgifter -digital-. Förutom, För att det ska vara giltigt finns det en rad faktorer som måste säkerställa dess efterlevnad, samt säkerställa dess äkthet.som nyligen fastställdes av Högsta domstolen:

• Syfte: uppgifterna kan inte ge upphov till tvivel. ”Lönarna måste vara tydliga med systemet och hur de ska registrera sin arbetsdag.” Det är viktigt, i förhållande till denna aspekt, att de vet hur man räknar raster eller betalda raster, som med lunch.
• Tillgänglig: Verksamheten måste tillhandahålla de medel som tillåter och underlättar för arbetstagaren att logga in.
• Pålitlig: Även om den spanska standarden inte hindrar det från att göras på papper, ”är det mer komplicerat att bevisa systemets tillförlitlighet.”