En Microsoft Index-rapport visade att irländska arbetsgivare kan halka efter på AI-vågen, vilket får många arbetare att hoppa av.
Microsoft har idag (27 juni) släppt 2024 Work Trend Index, som visar att antalet anställda som flyttar jobb i Irland har ökat till den högsta nivån på tre år.
Undersökningen, som genomfördes av Amárach Research, samlade in information från 650 arbetare från en rad organisationer i Irland och visar att en av fyra svarande hade bytt arbetsgivare under de senaste 12 månaderna.
De främsta anledningarna till att byta arbetsgivare var psykisk hälsa, bristande befordran eller löneförhöjningar och bristande balans mellan arbete och privatliv.
Är arbetsgivarna otillräckliga?
Microsofts index tyder på att rörelsen i organisationer under det senaste året till stor del drivs av den yngre demografin. Mer än hälften (53 procent) av Gen Z och en tredjedel (33 procent) av de svarande i tusentals år flyttade jobb förra året, med mer än 50 procent av denna kohort som sa att de överväger en flytt under de kommande 12 månaderna.
Irländska arbetare är öppna för AI, med mer än två tredjedelar villiga att acceptera utbildning i AI-verktyg och mer än en tredjedel tror att AI-färdigheter är avgörande för att förbli konkurrenskraftig på arbetsmarknaden. AI-intresset drivs av yngre arbetare där nästan hälften av under 35 år säger att de använder AI i sina roller. Trots detta intresse från anställda är adoptionsfrekvensen på arbetsplatser betydligt lägre i Irland, 29 procent än det globala genomsnittet på 75 procent.
Irland har varit särskilt högljudd om vikten av att reglera AI-aktivitet, till exempel det senaste uppehållet i Metas AI-utbildningsplaner som svar på farhågor från Irländska dataskyddskommissionen. Undersökningen tyder dock på att genom att oavsiktligt tvinga anställda att ta med sin egen AI-teknik på arbetsplatsen, kanske dessa verktyg inte ”anpassas till företagets policy med inbyggda kontroller för integritet, säkerhet och dataskydd”.
För Microsoft Irelands operativa chef Ronan Geraghty är AI den mest transformativa tekniken i vår tid, med potential att minska tunga organisatoriska arbetsbelastningar och göra det möjligt för anställda att prioritera tillfredsställande uppgifter med högt värde.
Han tror att misslyckandet med att omfamna AI kan resultera i ett missat tillfälle att åter engagera sig med och stärka ”en arbetsstyrka som för närvarande brottas med en känsla av grönare betesmarker någon annanstans”.
Hur kan arbetsgivare behålla personal?
Undersökningen belyste också de utmaningar som människor i arbetskraften hanterar, och förklarade att interna frågor, såsom begränsade marknadsföringsmöjligheter, dålig balans mellan arbete och privatliv och kamp med välbefinnande och mental hälsa är till stor del ansvariga för en anställds beslut att byta organisation .
Mot bakgrund av detta kan arbetsgivare behöva arbeta hårdare för att ta itu med frågorna inom sina egna företag. Som undersökningen visar blir anställda mer medvetna om alternativen till deras nuvarande roller.
I Irland överväger nästan hälften av arbetstagarna alternativa former av intäkter, via sidoprojekt och andra företag, vilket innebär att arbetsgivarna har ett tufft jobb för att behålla personal.
Rapporten identifierade också en växande känsla av isolering bland fjärr- och hybridrespondenter, där 86 procent av Gen Zs och millennials upplevde aspekter av hybridarbete vara utmanande.
Enligt Geraghty har arbetare under de senaste tre åren uttryckt hur överväldigade de är på grund av dålig balans mellan arbete och privatliv och den koppling som skapas av hybridarbetande modeller.
”Detta drar en parallell med den allt mer övergående karaktären hos vår arbetsstyrka och nu en framväxande trend där många söker ytterligare sätt att tjäna inkomster. För arbetsgivare finns det ett behov av att skapa en mer flexibel, inspirerande och övertygande medarbetarupplevelse för att undvika sådana problem med kvarhållande och direkt ta itu med de problem som påverkar arbetarna mest.”
Ta reda på hur nya tekniska trender förändras i morgon med vår nya podcast, Future Human: The Series. Lyssna nu Spotifypå Äpple eller var du än får dina poddar.
