Undersökningen visade på betydande utmaningar som arbetsgivare ställs inför när det gäller att uppfylla ESG-målen, inklusive svårigheter att skaffa kompetent personal.
En ny Indeed-rapport har funnit att arbetsgivare kämpar för att rekrytera, trots en ökning med 93 procent av tillgängligheten för ”gröna jobb”.
Undersökningen som publicerades idag (22 april) av Censuswide på uppdrag av Indeed, belyste betydande utmaningar som arbetsgivare står inför när det gäller att uppfylla miljö-, sociala och styrningsmål (ESG).
Även om rapporten indikerade att mer än 89 procent av arbetsgivare och anställda anser att ”hållbarhetsmetoder och policyer är viktiga för landets framtida framgång”, tycker ungefär 40 procent av de anställda att lönen för hållbarhetsjobb är för låg.
Ytterligare rekryteringsutmaningar inkluderar en bristande medvetenhet kring ämnet, med 63 procent av de tillfrågade av åsikten att ”gröna jobb” bara finns i vissa branscher.
Optimistiskt uttryckte dock 65 procent av de anställda sitt intresse för omskolning för att söka hållbarhetstjänster. Mer än 40 procent av människorna uppgav att de drivs av utvecklingsmöjligheter och 34 procent av förbättrad lön.
Mer än 70 procent av de som bidragit till rapporten arbetar i organisationer som har en utsedd avdelning eller chef för att övervaka ESG-ambitioner. En tredjedel av arbetsgivarna angav att det var svårt att skaffa kvalificerad personal, och ytterligare 37 procent sa att bristen på en tillräcklig budget var ett problem.
Precis som med rönen kring information om anställda, visade 38 procent av arbetsgivarna en bristande förståelse för hur ”gröna jobb” kan gynna deras verksamhet. 30pc uttryckte farhågor för att deras ansträngningar skulle kunna ses som ”greenwashing”.
Trots ökningen med 93 procent i tillgängligheten av roller inom hållbarhetssektorn, indikerar siffrorna som släppts av Indeed en koppling mellan utbud och efterfrågan.
Detta bevisas av en minskning med 7 procent av antalet personer som söker online efter roller inom detta område, såväl som 30 procent av människor som tror att det inte finns tillräckligt med jobbmöjligheter.
Arbetsgivare är angelägna om att vidta ESG-åtgärder av flera skäl, som att bidra till den gröna omställningen, uppfylla ESG-kraven och attrahera nyckelinvesterare och talanger.
Jack Kennedy, seniorekonom på Indeed sa att hållbarhet nu är en av de viktigaste övervägandena högst upp på allas agenda. ”Behovet av yrkesverksamma inom detta område fortsätter att växa inom en mängd olika branscher eftersom ESG-överväganden blir en standard del av att göra affärer”, sa han.
”Människor är inte helt medvetna om jobbmöjligheter och tenderar att anse sig vara oförberedda på det här området. Den positiva nyheten är att majoriteten av arbetarna är öppna för omskolning inom hållbarhetsområdet.
”I slutändan kommer detta att vara nödvändigt inte bara för att möta behoven på den växande arbetsmarknaden utan också för att stärka Irlands gröna omställningsinsatser.”
Ta reda på hur nya tekniska trender förändras i morgon med vår nya podcast, Future Human: The Series. Lyssna nu Spotifypå Äpple eller var du än får dina poddar.
