Nästan tre fjärdedelar av arbetsgivarna anser att granskning av CV:n fortfarande är det mest effektiva sättet att screena kandidater.
En undersökning som publicerades idag (26 juni) av rekryteringsbyrån Hays Ireland har funnit att 80 procent av respondenterna vill bli informerade när AI-teknik används för att bedöma jobbansökningar.
Forskningen involverade mer än 1 000 arbetsgivare och anställda över hela Irland, som arbetar i både den privata och offentliga sektorn. Undersökningen visade att mer än hälften (54 procent) av organisationerna delar information kring användningen av AI med kandidater under rekryteringsprocessen.
Av organisationerna som deltog i undersökningen använder en tredjedel AI på arbetsplatsen och 14 procent av dessa organisationer medgav att de använde AI-screeningsverktyg för att utvärdera jobbansökningar. Mer än tre fjärdedelar (78 procent) av organisationerna förväntar sig att personalen ska kunna använda AI-verktyg i framtiden. Som ett resultat rådde Hays organisationer att dela tydliga AI-regler som ger säkerhet och klarhet om hur och var AI-verktyg kommer att användas.
Verktyg som används kan inkludera skanning och rangordning av CV:n för att identifiera den mest lämpliga kandidaten baserat på arbetsbeskrivningen; dock tidigare undersökningar, såsom 2024 Kandidaterfarenhetsrapporthar belyst några av farhågorna kring AI i anställningsprocessen, inklusive potentiella fördomar som är fastanslutna till AI-systemen.
Dessutom finns det fortfarande något av en generationsklyfta när det gäller att ta till sig AI, eftersom endast 18 procent av respondenterna i åldern 50 och uppåt har använt AI själva för att förenkla att söka jobb, jämfört med nästan 32 procent av 18-24-åringar.
Undersökningen belyser vikten av att skräddarsy CV:n för varje jobb du söker eftersom 70 procent av arbetsgivarna tycker att granskning av CV är det mest effektiva bedömningsformatet när du granskar ansökningar.
VD för Hays Ireland, Maureen Lynch förklarade att när de används på rätt sätt kan AI-verktyg ha en betydande inverkan på arbetsgivare och anställda, vilket förbättrar och förbättrar arbetet.
Hon erkände den tveksamhet som vissa människor kan ha när det gäller att använda AI-verktyg utan godkännande av sina arbetsgivare, och noterade att detta ofta beror på en bristande förståelse för hur AI kan användas på arbetsplatsen ”eller rädsla för att uppfattas som alltför beroende av teknik”.
”I takt med att organisationer blir mer bekväma med AI-verktyg och implementerar tydliga policyer som underlättar integrationen av AI på arbetsplatsen, kommer användningen av AI-verktyg på arbetsplatsen sannolikt att öka”, säger Lynch.
”Tydlig kommunikation om hur AI-verktyg används är viktigt för både anställda och arbetsgivare att hitta en balans mellan att utnyttja AI och upprätthålla ett högkvalitativt arbete.”
Ta reda på hur nya tekniska trender förändras i morgon med vår nya podcast, Future Human: The Series. Lyssna nu Spotifypå Äpple eller var du än får dina poddar.
