Han kvinnors roll i den spanska affärsstrukturen fortsätter att visa en tydlig dualitet: medan deras närvaro är hög i mikroföretag, även i höga positioner, minskar deras tillgång till ledarpositioner avsevärt när företagens storlek ökar. små och medelstora företag. Detta återspeglas i rapporten Kvinnornas roll i det spanska företaget, nyligen utarbetad av registrarkollegiet i Spanien, vilket återigen lägger könsskillnaden på bordet i ledningsstrukturen för den produktiva strukturen.
Således, enligt studien, Kvinnor står för 40,2 % av sysselsättningen i mikroföretag, det vill säga de som har mindre än 10 arbetare. Vilket gör dem till den affärsmiljö där de har störst tyngd på arbetsmarknaden. Dessa uppgifter står dock i kontrast till deras närvaro i ledningsorgan: där ligger kvinnligt ledarskap på 26,8 % i denna typ av företag.
- Från mikroföretag till medelstora företag: kvinnligt ledarskap går ner i vikt
- Starkt feminiserade sektorer och beständigheten i maskuliniserade miljöer
Analysen efter företagsstorlek visar, i denna rapport som utarbetats av College of Registrars of Spain, en nedåtgående trend när storleken på organisationerna växer. Närmare bestämt, i små företag närvaron av kvinnor i ledande befattningar minskar till 21,3 %, medan i medianen ligger den på 20,1 %.
Denna nedgång förstärker tanken att hoppet från mindre företagsstrukturer till de med större organisatorisk komplexitet också utgör ett hinder för kvinnors tillgång till ansvarsfulla positioner. Och även om kvinnlig sysselsättning har en relativt stabil närvaro i alla små och medelstora företag – som står för 38,7 % av kvinnlig sysselsättning i Spanien –, Deras deltagande i beslutsfattandet utvecklas naturligtvis inte i samma takt.
Om vi talar i globala termer förblir små och medelstora företag i själva verket främsta drivkraften bakom kvinnlig sysselsättning i vårt land, koncentrera nästan två tredjedelar av det totala antalet kvinnliga arbetare i Spanien, 65,9 %, vilket understryker, i denna och andra rapporter som utarbetats av olika föreningar, kvinnors strukturella roll på arbetsmarknaden.
Starkt feminiserade sektorer och beständigheten i maskuliniserade miljöer
Det är också viktigt att framhålla att studien speglar mycket markanta skillnader per verksamhetssektor. Kvinnor har en majoritetsnärvaro i hälso- och socialtjänstverksamhet, där de representerar cirka tre av fyra jobb, vilket konsoliderar dem som ett av de mest feminiserade områdena i ekonomin under många år.
På motsatt sida, sektorer som t.ex bygg- och utvinningsindustrin fortsätter att vara starkt maskuliniserad, med mer än 85 % av jobben innehas av män. Denna sektorsmässiga klyfta, enligt rapporten, förblir stabil över tiden och visar på att vissa strukturella obalanser kvarstår i tillgången till sysselsättning baserat på kön.
Andra sektorer, såsom finans, fastigheter eller yrkesmässig, vetenskaplig och teknisk verksamhet, visar dock en bättre balans mellan män och kvinnor. Vilket talar för en gradvis övergång till mer jämlika modeller inom vissa ekonomiska branscher.
Och bland de högsta nivåerna av kvinnligt ledarskap per sektor, det av utbildning kommer på första plats (med 42,4%), följt av hälso- och socialtjänstverksamhet. I den motsatta ytterligheten registreras de lägsta nivåerna av kvinnliga ledande företag inom sektorn, återigen, av utvinningsindustrin och byggbranschen.
