Arbets- och socialinspektionen (ITSS) kommer att inleda en kampanj för att övervaka påstådda övergrepp begångna av företag med sina anställda under en prövotid. Detta tillkännagavs av ministeriet för arbete och social ekonomi i onsdags, genom ett uttalande där de lyfte fram några av de bristande efterlevnaden som de upptäcker oftast.
Specifikt kommer inspektionen särskilt att verifiera anställningsavtal, både deltid och heltid, ”som är släckta för att inte ha klarat provperioden trots att de har överskridit dess maximala varaktighet”, uppgav de från ministeriet för Yolanda Díaz. Även uppsägningar av personer för att inte ha klarat provperioden, trots att de tidigare anställts av företag att utföra samma funktioner.
Beträffande denna nya företagskontrollkampanj försäkrade regeringens vicepresident och arbetsmarknadsminister Yolanda Díaz ”att denna provperiod används för att lura arbetarnas rätt till stabilitet.” Och han beskrev det som ”otillåtet”. Dessutom förstår han att den här tiden är ”viktig i arbetsrelationer” och påminde om att ”Den är utformad enbart för att verifiera arbetstagarens kompetens och deras passform i företaget.”
I denna fråga har källor från arbets- och socialinspektionen till denna tidning granskat en del bristande efterlevnad som de upptäcker i sina besök hos företag i förhållande till provperioden i de kontrakt de skriver under med sina anställda, samt sanktionerna mot som de kan möta om de begår en oegentlighet. Specifik, Dessa kan till och med uppgå till 7 000 euro.utöver utbetalning av ersättning för oskälig uppsägning i vissa fall.
Labour kommer att övervaka kontrakt som slutar för att inte överskrida provperioden
Ministeriet för arbetsmarknad och social ekonomi uppgav, inom ramen för denna nya inspektionskampanj, att i 91 % av fallen behåller företagen sysselsättning efter att ha passerat provperioden. Detta innebär att ITSS kommer endast att särskilt övervaka 9 % av kontraktenav vilka inte alla, vilket är uppenbart, kommer att förklaras olagliga.
Yolanda Díaz påminde dock om att, som fastställts i artikel 14 i arbetstagarstadgan, fastställer prövoperiodens reglering olika skyldigheter, vars efterlevnad kommer att särskilt övervakas av inspektionen:
- Maximal varaktighet av sex månader för kvalificerade teknikeroch av två månader för resten av de anställda.
- I den Litet företag med mindre än 25 anställda, Den maximala provperioden är tre månaderär, med undantag för kvalificerade tekniker, där det uppgår till sex månader.
- I den sex månaders tidsbegränsade kontrakt eller mindre, provperioden får inte vara längre än 30 dagar.
- Om en anställd redan utfört samma funktioner tidigare i affärer, inte kan underkastas prövotiden.
Därför ”till Genom verktyget för bedrägeribekämpning kommer Yrkesinspektionen att leta efter eventuella oegentligheter att hindra vissa företag från att ta till formler som undergräver arbetstagarnas rättigheter och utgör ett hinder för fri konkurrens mellan företag”, konstaterade ministeriet.
Vilken bristande efterlevnad upptäcker yrkesinspektörer i företag?
Ovanstående punkter är just den huvudsakliga bristande efterlevnaden som inspektörer upptäcker när de besöker företag som har avslutat ett anställningsförhållande med en anställd för att inte ha fullgjort provperioden.
I denna mening erkände källor från Union of Labour and Social Security Inspectors för detta medium att ”det har varit föremål för åtgärder på begäran av arbetare på senare tid. Därför har det upptäckts att Dessa provperioder används av vissa företag för att få gratis uppsägning vid upprepade tillfällen.”
Sålunda, enligt de indikationer som Yolanda Díaz ministerium bygger på, skulle vissa företag försöka ”täcka toppar i efterfrågan eller ackumulering av arbetsuppgifter genom att anställa arbetare som senare kommer att avskedas påstå att försöksperioden inte har följts”, förklarade inspektörerna, som kopplade dessa bedrägerier till elimineringen av den tillfälliga kontraktssiffran.
Egenföretagare behöver inte uppge ett sakligt skäl för att säga upp en anställd under en prövotid.
Ett slående faktum, som skulle kunna försvåra inspektionens arbete i denna fråga, är det den egenföretagare eller den ansvariga verksamheten behöver inte ange något skäl för dispens av en anställd på prov.
I denna mening anger ”Arbetarstadgan att ett av skälen där det behöver inte finnas en objektiv orsak Det är för att inte ha klarat provperioden. I dessa fall, avtalet löses direkt utan ersättning”, förklarade de för detta medium från inspektörernas fack.
Företag riskerar böter på upp till 7 000 euro om de begår oegentligheter under provperioder
Även om Labour kommer att öka sin övervakning av företag som inte behåller sina anställda efter provperioden, ansåg inspektörerna att det kommer att bli svårt att bevisa att oegentligheter begås. ”Man måste övervaka om det är något som återkommernågot komplicerat i de flesta fall”, förklarade de.
För det, ”verksamhetens arbetsliv bör analyseras för att ta reda på om han verkligen sparar avgångsvederlag genom att säga upp sina anställda på grund av att provperioden inte har passerats”, tillade samma källor.
När det gäller sanktionerna för företag som begår bedrägerier genom att inte behålla en anställd efter provperioden påminde SITSS om att de sanktioner som kan utdömas De varierar från 700 euro till 7 000 euroberoende på hur allvarlig överträdelsen är.
Dessutom, i vissa fall, verksamheten skulle kunna bli tvungen att acceptera uppsägningen som oskälig, betala arbetstagaren motsvarande ersättning. Men ”arbetaren Jag skulle behöva slåss i domstol så att hans otillåtlighet kunde erkännas”, avslutade inspektörernas förbund.
