Jämställdhets- och arbetsministerierna och sociala akademiker förhandlar om utvecklingen av en ny figur, vem kommer att ha rollen som dynamiserare i efterlevnad av jämställdhetsplaner att små och medelstora företag med fler än 50 anställda måste tillämpa enligt lag. Enligt de sociala akademiker, under mötet de hade med medlemmarna i den tekniska jämställdhetskommissionen, de första antydningarna om skapandet av jämställdhetsagenten.
Som bekräftats av ordföranden för General Council of Social Graduate Colleges, Joaquín Merchán, även om skapandet av denna agent fortfarande är i sin linda, skulle dess syfte vara att uppmuntra företag kan följa jämställdhetsplaner. ”Vi omdefinierar figuren för den här agenten och den studeras, men det är nödvändigt.”
Enligt källor från Yrkesinspektionen, även om deras specifika funktioner ännu inte har fastställts, tyder allt på att deras arbete skulle kunna utföras som ”samtalet med verksamheten och Yrkesinspektionen, som hjälper till både till utvecklingen av jämställdhetsplaner och deras genomförandeoch följa upp. En åtgärd som kommer att vara öppen för sociala akademiker, även om allt är i regelutvecklingsfasen.”
Det vill säga att det blir en figur som hjälper verksamheter att kunna genomföra de Jämställdhetsplaner som krävs företag med 50 eller fler anställda som en del av sina arbetsuppgifter.
Labour and Equality utformar jämställdhetsagentens figur för att följa affärsplanerna
Från yrkesinspektionen lyfte de fram att riktningen som denna nya agent pekar är att bli ”en samtalspartner som hjälper företaget att forma jämställdhetsplaner och även genomföra dem, och följa upp dessa planer, att göra det till ett levande dokument”. Det skulle därför vara en siffra som hjälper företag att genomföra åtgärderna som övervägs i dessa jämställdhetsplaner som krävs av företag och som är obligatoriska för dem med 50 eller fler anställda från 2022.
Som de förtydligade verkar det i princip som om åtgärden ”kommer att vara öppen för sociala akademiker” men ”allt är i regelutvecklingsfasen.”
Som de förklarade är sociala akademiker experter på arbetsmarknadsfrågor och social trygghet, så de är en grupp ”som kan hjälpa företag i den här frågan”, antingen genom att konstituera en jämställdhetsagent av företaget självt -anställd arbetare som har erforderlig utbildning- eller genom en extern figurliksom din.”
Å andra sidan, som Joaquín Merchán, ordförande för General Council of Social Graduate Colleges, förklarade för detta medium, skulle figuren skapas ”från förhandlingen” så att små och medelstora företag effektivt kan genomföra dessa planer, även om det är ”i embryonal fas, och den roll som sociala akademiker kommer att ha i detta är fortfarande under definition.”
Som påpekats för detta medium, arbetar de med avsikten att ”främja jämställdhet i arbetsrelationer”, och tar upp i synnerhet, situationen för små och medelstora företag när det gäller jämställdhet och förebyggande av trakasserier på arbetsplatsen under mötet med departementet.
Inspektionen kommer ihåg de aspekter av Jämställdhet som den bevakar i näringslivet
Å andra sidan, som yrkesinspektionen erinrade om, sedan skyldigheten att införliva jämställdhetsplaner i företag successivt tillämpades – först i stora företag och från 2022 i medelstora företag – kontrollerar inspektionen bland sina uppgifter att dessa planer är uppfyllda. ”Inspektionen kontrollerar om dessa planer görs de korrekt eller inte”.
Såsom beskrivs i detalj fokuserar inspektionsriktlinjerna på att kontrollera att företag har jämställdhetsplanen och att den har de punkter som krävs, till exempel ”att ställa en diagnos eller har framtida åtgärder övervägs möta situationer av ojämlikhet, genom kalender”.
Andra aspekter som lyfts fram är att löneregistrering genomförs genom ersättningsrevisionenatt planen är välgjord, att den har förhandlats med företrädarna och att för detta ändamål en förhandlingskommission tillsatts, som de tillade.
Sanktionerna för att inte ha en jämställdhetsplan sträcker sig fråne 751 till 7 500 euro, “beroende på antalet anställda, affärsvolym och om det har funnits ett tidigare krav”, förklarade de från inspektionen. Dessutom, som bekräftat, kan en begäran skickas till ett företag inte bara för att inte ha en jämställdhetsplan, men också ”för att det inte är bra gjort.”
När det gäller egenföretagare och mikroföretag ska de också ha ett ersättningsregister som visar att alla anställda med samma befattning och funktioner har, oavsett kön, med samma lön.
Vidare när skyldigheten föreskrivs i det kollektivavtal som motsvarar din bransch, Egenföretagare och småföretag måste också ha Jämställdhetsplanen, samt kooperativ med hyrda arbetare.
Vad kontrollerar jämställdhetsinspektörerna vid ett besök?
Inspektionen kontrollerar inte bara att de företag som är skyldiga till Jämställdhetsplanen har den och att den är registrerad. I detta avseende måste företagen ta hänsyn till följande riktlinjer:
- Ha dokument som visar befogenhet att företräda eller agera på företagets vägnar.
- Ha det kollektivavtal som gäller för verksamheten för att säkerställa efterlevnad av fastställda arbetsnormer som inspektören ska granska.
- Ha en korrekt utarbetad jämställdhetsplan. Den måste alltså omfatta ämnen som urvals- och anställningsprocessen, klassificering, utbildning och professionell befordran och så vidare.
- Bevisa motiveringen för att förhandla om planen med arbetstagarnas representanter, vilket måste ha diskuterats och kommit överens med representanterna.
- Ersättningsregistret och, när det gäller företag med 50 anställda eller fler, praxis med ersättningsrevision.
- Protokoll mot situationer med arbetsplats- och/eller sexuella trakasserier, som även egenföretagare och mikroföretag måste följa.
