Arbetsministeriet, vars chef är regeringens vicepresident, Yolanda Díaz, har lagt fram ett förslag till förhandlingsbordet med de sociala aktörerna. förbjuda företag att registrera tid på pappersamt hans avsikt att inspektionen kan verifiera uppgifterna elektroniskt.
På detta sätt, Work tar återigen hänsyn till fackföreningarnas förslag, som redan för några veckor sedan bad om att avskaffa papperstidsregistrering som fortfarande gör affärer. Dock, Skyldigheten för registret att vara kopplad till inspektionen skulle till en början endast påverka små och medelstora företag med fler än 50 anställda.
Med tanke på detta tillvägagångssätt har fackföreningarna frågat efter det Även mindre företag tvingas anpassa sig och ha elektronisk tidsregistrering så att inspektionen kan verifiera det direkt, även om det i detta fall görs med större flexibilitet. Enligt dem uppfyller inte papperstidsregistret kraven på ”tillgänglighet, objektivitet och tillförlitlighet” som Europeiska unionens domstol (CJEU) har fastställt i en nyligen genomförd dom.
På frågan om denna fråga bedömde arbetsjurister denna tidning som De nuvarande reglerna garanterar redan att dessa principer följs. Även i de fall det görs på papper. Enligt dem, om regeringens förslag godkänns, bör arbetarstadgan ändras igen för att eliminera detta krav.
Regeringen försäkrar att den kommer att förbjuda papperstidsregistrering i företag
Som detta medium redan rapporterade för några veckor sedan, var alternativet att förbjuda företag att registrera timmar på papper ett av förslagen som fackföreningarna tog upp till förhandlingsbordet med arbetsgivarna, med tanke på att detta format inte respekterar de principer som de europeiska domstolarna fastställt att den måste följa.
Nu har regeringen ställt sig bakom detta förslag och anger att målet är att ”tidsregistreringen och de anteckningar som görs i den De är inte manipulerbara och vi måste tendera att göra dem tillgängliga på distans och omedelbart för yrkesinspektionen att följa EU:s krav”, sade arbetsmarknadsministern Joaquín Pérez Rey.
Dock, Labour har ännu inte fastställt när eller hur de kommer att börja tvinga företag att låta sina anställda logga in elektroniskt.. I denna mening ansåg Pérez Rey att ”detaljerna måste poleras; ”Vi måste ge en deadline, med flexibilitet för företag med fler problem, och arbeta med de verktyg som kommer att användas.”
I denna fråga förklarade Luis San José, arbetsjurist på AGM Abogados-byrån, för denna tidning att den papperstidsregistrering som många företag utför inte behöver leda till att något bedrägeri begås ”så länge som alla krav är uppfyllda. ”krav, som t.ex som inkluderar in- och utpasseringstid, raster och åtföljs av den anställdes underskrift.”
Småföretagen skulle behöva koppla ihop sina anställdas tidsregistrering med Yrkesinspektionen
Utöver avskaffandet av papperstid rekord, regeringens avsikt är att det elektroniska registret ansluts elektroniskt till Yrkesinspektionen, så att den på distans kan verifiera att företagen uppfyller denna skyldighet. Dock, Yolanda Díaz förslag innebär endast att det krävs av små och medelstora företag med fler än 50 anställdanågot som facken anser vara otillräckligt.
Med tanke på denna situation kan småföretag också behöva uppfylla denna nya skyldighet, även om experter fortfarande inte är klara över hur de ska göra det. ”Det mest möjliga är att när arbetaren börjar sin dag måste han registrera inträdet genom ett elektroniskt system som direkt kommer att anslutas till yrkesinspektionens system som är aktiverat för detta ändamål”förklarade Luis San José.
Denna åtgärd, enligt arbetsjuristen, skulle fastställas i lagändringen för att minska veckoarbetsdagen till 38,5 timmar i år och till 37,5 timmar 2025, så tills dess är de exakta tidsfrister och förfaranden som företagen måste följa för att Yrkesinspektionen ska få tillgång till de anställdas tidsregistrering inte kända. Även om det, förutsägbart, kommer att vara ytterligare ett förfarande som, när det gäller egenföretagare, skulle kunna medföra den extra kostnaden för att behöva anlita en elektronisk signeringstjänst.
Labour planerar också att skärpa sanktionerna för att inte följa tidsregistreringen
Parallellt, Yolanda Díaz också föreskriver ökade sanktioner för egenföretagare med anställda och företag som inte följer skyldigheten att registrera timmar av sina anställda, eller inte gör det på rätt sätt. I denna mening försäkrade ministern för sysselsättning att böter måste vara ”effektiva och tillräckligt avskräckande” för företag.
Enligt vissa uppgifter vill Labour att de sanktioner som åläggs företag fastställs för varje anställd som inte följer tidsregistreringen, och inte en enda böter för företaget, som nu sker. På så sätt anser de att deras belopp skulle vara högre och skulle utgöra en broms för bristande efterlevnad i denna fråga.
Vilka krav måste arbetstidsregistrering uppfylla?
En dom från EU-domstolen, som den spanska högsta domstolen senare inkluderade i sin rättspraxis, granskar egenskaperna hos tidsregistreringen som företag måste följa:
- Mål: vid det här laget, ”är vad Högsta domstolen säger att uppgifterna kan inte ge upphov till tvivel, och att anställda måste vara tydliga med systemet och hur de ska registrera sin arbetsdag. Dessutom måste det klargöras hur man räknar till exempel matraster eller andra pauser som inte är betalda”, förklarade Estela Martín, arbetsjurist på konsultföretaget SincroGO, till denna tidning.
- Pålitligt: ”det är sant att Den spanska standarden hindrar inte att det görs på papper, men det är svårare att bevisa systemets tillförlitlighet”, han påstod.
- Tillgänglig: företaget måste tillhandahålla medel för att göra det lättare för anställda att registrera sig.
Beträffande huruvida papperstidsrekordet uppfyller dessa krav, klargjorde Estela Martín för denna tidning att även om Högsta domstolen inte uttryckligen har uttalat sig om detta format, ”det är sant att, Om det behövs, när detta är gjort litar Yrkesinspektionen mindre på”, värderade han.
Detta beror, förklarade han, på det faktum att ”när dessa register analyseras, I många fall har alla anställda samma in- och utpasseringstid varje dag., vilket är praktiskt taget omöjligt.” Av denna anledning medgav två domar från riksdomstolen att det för närvarande inte är olagligt, även om det ibland kan anses ogiltigt av Labour.
