För två veckor sedan godkändes texten till Eliminera entledigande Anställds automatisk som en permanent funktionshinder inträffar. Eftersom denna tidning redan har avancerat kan företag inte längre automatiskt säga upp anställningsförhållandet med dessa arbetare som en total eller absolut IP diagnostiseras, och måste göra justeringar i positionen -i linje med Europeiska unionens domstol.
I Spanien finns det nästan en halv miljon anställda på egen hand med anställda som ansvarar -485 990 enligt den senaste statistiken från ministeriet för social trygghet -som potentiellt kommer att påverkas av denna förändring i lagen. Av dessa de företag som kan demonstrera kunna möta kostnaden Det skulle innebära att återanpassas eller flyttar arbetaren, i princip kan avsluta anställningsförhållandet.
När det gäller dessa, upprättar texten Slutligen en flexibilitet av förhållandena som tvingar dessa anställda att flytta i en ny position eller en ny vakans om denna situation antar en ”överdriven belastning” När det gäller de kostnader som dessa justeringar skulle innebära, för vilka vissa affärsvariabler måste analyseras
På samma sätt ägnas särskild uppmärksamhet åt dem som räknar Med mindre än 25 anställdaför vilken tillämpningen av dessa åtgärder minskas lite mer enligt deras situation.
Undantag från den nya lagen för mindre företag
Som normen indikerar kan de aktivera uppsägningen av avtalet genom deklaration om stor funktionshinder, absolut eller total permanent funktionshinder för den arbetande personen, när det inte är möjligt att göra de rimliga justeringarna av utgör överdriven börda för verksamheten och När det inte finns något ledigt och tillgängligt jobb, enligt den professionella och kompatibla profilen med arbetarnas nya situation.
Det bör noteras att de åtgärder som företaget måste anta De inkluderar utrustning, arbetsriktlinjer, anställdas utbildning, funktioner omfördelning och anläggningsanpassning. Därför ”kommer det att analyseras genom variabler som verksamheten kommer att analysera huruvida den anställdas tjänst ska anpassa sig eller inte.
För att avgöra om lasten är överdriven ”Kostnaden för anpassningsåtgärder i förhållande till storleken, ekonomiska resurser, ekonomiska situationer och företagets totala affärsvolym” kommer särskilt att beaktas, även om normen överväger det Det kommer inte att betraktas som överdrivet när ”det klappas tillräckligt genom offentliga åtgärder, hjälp eller subventioner.”
När det gäller självarbetslösa som har Mindre än 25 arbetande människor, LEn belastning kommer att betraktas som överdriven när ”kostnaden för anpassning av jobbet, utan att ta hänsyn till den del som kan betalas med offentligt stöd eller subventioner, överskrider det största beloppet bland följande ”:
- Ersättningen som motsvarade lönen.
- Sex månaders anställdas lön som begär anpassning.
Således är lagen mer flexibel för de mindre företagen Läsare i dessa fall Om kostnaden för hela förfarandet inte kan stöds av verksamheten i fråga.
Företag måste också bevisa sin omöjlighet att anpassa positionen
Men som Jaume Barcoons, Labour Lawyer och Partner på Management Barcoons kommer han att vara nödvändig Presentera en rapport för att bevisa denna omöjlighet för verksamheten att anpassa positionen, och arbetaren kan alltid ta till domstolarna. Trots att kraven för de mindre företagen har ”minskat”, fruktar arbetarna således att dessa situationer kommer att vara rättsliga och hantera domstolarna.
Företag kommer att behöva kommunicera med förebyggande tjänster – oavsett om de är främmande eller äger – och den juridiska representationen av arbetarna om några, för att utvärdera anpassningen av positionen, eftersom det har fastställts från förordningarna. Därför, som Barcoons sa, kommer det att vara nödvändigt för verksamheten att förbereda En rapport som analyserar situationen för den anställda och företagets variabler.
När situationen har utvärderats måste verksamheten skicka beslutet motiverat till lönen, där Den kommer att kommunicera om det anpassar jobbet beroende på den utförda analysen eller inte.
I den meningen förklarade laboristerna det Ett brev till arbetaren måste skickas så att du manifesterar dig inom tio dagar om du ska fortsätta med positionen eller inte förstå den anställdes tystnad som ett avslag på att upprätthålla positionen.
I händelse av att ditt svar är bekräftande, den tid då den autonoma eller affärsmannen har Det är tre månader att genomföra anpassningen, Som denna tidning redan avancerat. Sedan kommer förebyggande tjänsten att göra en översyn och företaget kommer att analysera de möjliga anpassningarna av sitt jobb inom den perioden.
I sin tur påpekade Barcons också att ett bra alternativ att anpassa sig till positionen i fall där den anställde vill behålla sitt jobb Det kan vara telearbetningsom kan erbjuda alternativ för flexibiliteten i formeln i situationer som denna.
