Tre år efter ikraftträdandet av skyldighet för företag att ha en jämställdhetsplan, det finns fortfarande runt en 40 % av företagen som inte följer detta med denna förordning. Arbetsinspektionen övervakar dessa små och medelstora företag genom planerade kampanjer och, i många fall, inför sanktioner.
Enligt de senaste uppgifterna som presenterades i måndags av generalsekreteraren för arbetarkommissionerna (CCOO), Unai Sordo, endast 20 000 företag De har för närvarande en plan i kraft, jämfört med de 32 000 som skulle vara juridiskt skyldiga till det.
Även om, enligt förbundets generalsekreterare, en del av de pågående ärendena är under förhandling, visar obalansen att många småföretag anpassar sig fortfarande inte till arbetslagstiftningen. I själva verket är detta en skyldighet som påverkar alla företag som har fler än 50 anställda i personalen.
- Vilka små och medelstora företag måste ha en jämställdhetsplan och vad består den av?
- Kampanjer för att säkerställa efterlevnad av planen
Vilka små och medelstora företag måste ha en jämställdhetsplan och vad består den av?
Så här utvecklade Unai Sordo det under presentationen av Facklig guide till resurser och rättigheter mot könsvåld. Vid presskonferensen betonade CCOO vikten av dessa planer, som de beskrev som ”viktiga verktyg” för att förhindra diskriminering. Förbundet påminde om att att ha en plan inte bara är en administrativ formalitet, utan ett nyckelinstrument för att diagnostisera ojämlikheter och upprätta verkliga korrigerande åtgärder i företag.
Jämställdhetsplanen är en strategiskt dokument som innehåller specifika åtgärder att garantera verklig jämställdhet mellan kvinnor och män i företaget. Detta är inte bara ett förfarande, utan snarare en uppsättning åtgärder kopplade till en tidigare diagnos av den interna situationen, med mätbara mål och ett genomförandeschema.
Enligt II Hiscox 2024 SME-rapport:
- Det är obligatoriskt för företag med 50 eller fler anställdasamt när det bestäms genom kollektivavtal eller genom administrativ sanktion.
- Måste innehålla en diagnos av situationen, konkreta åtgärderen implementeringskalender, indikatorer och protokoll mot trakasserier.
- Det regleras av organisk lag 3/2007 och RD 901/2020.
Kampanjer för att säkerställa efterlevnad av planen
När det gäller kontrollen av denna skyldighet, enligt Jesús Prieto, talesperson för arbetsinspektionen, jämställdhetsplanen ”Det är inget som genererar många klagomål från arbetstagarrepresentanter, förutom i avtalsförhandlingar eller konflikter om andra frågor, som ekonomiska frågor.”
Naturligtvis agerar Inspektionen genom planerade kampanjerkorsning av data med socialförsäkrings- och avtalsregister för att identifiera företag som inte uppfyller kraven. Kampanjer genomförs också för att kontrollera om befintliga planer verkligen genomförs.
