Två meningar visar yin och den Yang av vad burk utgöra skäl till uppsägning under en ledighet: Att hjälpa till i parets bar motiverade inte det; när du reser 45 kilometer på en mountainbike, ja. Och för egenföretagarna förtydligar de när de kan säga upp avtalet och när man ska göra det kan kosta dem ersättning.
Han Överlägsen deklarerade nyligen orättvis uppsägning av arbetaren sjukskriven på grund av ångest som hjälpte till sex dagar på sambons bar. Närmare bestämt cirka 45 minuter varje gång. Företaget var tvungen att återinsätta honom eller kompensera honom med 46 742 euro, medan Högsta domstolen i Baskien godkände uppsägningen utan ersättning från annan anställd, vars tre cykelvägar skulle kunna förvärra hans skada.
Omar Molina, juridisk partner för arbetsområdet Augusta Abogados, uppgav för denna tidning gränsen som företagare måste observera: ”Poängen ligger inte så mycket i själva aktiviteten, utan i dess förenlighet med patologin som motiverade ledigheten och de tillhörande medicinska recepten.”
- Verksamheten tillåter endast uppsägning om det är oförenligt med sjukdomen
- Att hjälpa parets verksamhet i 45 minuter visade inte på ett brott
- 45 kilometers rutter kan förvärra skadan och försena återhämtningen
- Egenföretagare behöver visa den medicinska risken och inte bara verksamheten
- En dåligt ackrediterad uppsägning kan vara orättvis eller ogiltigförklaras.
Verksamheten tillåter endast uppsägning om det är oförenligt med sjukdomen
Artikel 54.2 i arbetstagarstadgan tillåter han disciplinärt avskedande för brott mot god tro avtalsenlig, men det förvandlar inte någon uppgift till illojalitet. Domarna bedömer sjukdomen, de föreskrivna begränsningarna, intensiteten i ansträngningen och tidpunkten för läkningsprocessen.
”En person med låg kan utföra vissa dagliga aktiviteter, sport eller till och med ibland samarbeta i ett familjeföretag utan att nödvändigtvis innebära ett anställningsbrott, säger Molina. Funktionshinder förhindrar att utföra vanligt arbete, men kräver inte att stanna hemma.
De maxstraff kan åläggas när beteendet motsäger medicinska restriktioner, bevisar förmåga att arbeta eller äventyrar förbättring. Varaktigheten, frekvensen och ansträngningen hjälper till att skilja en vardaglig handling från en annan som kan bryta affärsförtroende.
Att hjälpa parets verksamhet i 45 minuter visade inte på ett brott
Högsta domstolens dom 609/2026 prövad arbetstagarens fall sjukskrivning på grund av ångest som gick till sin partners bar i sex dagar. Han stannade där i ca 45 minuter och gjorde små uppgifter utan att fullfölja en vanlig dag eller upprätthålla ett kontinuerligt samarbete.
Företaget bekräftade dessa besök genom en detektiv, men misslyckades med att visa att de försenade återhämtningen eller visat att arbetstagaren kunde återgå till sin befattning. Uppsägningen förklarades oskälig och verksamheten fick välja mellan återinföra honom eller betala honom skadestånd på 46 742 euro.
De sjukdomens psykologiska karaktär vägas mot de låga krav på stöd som observerats. Molina påpekade att ”den här typen av patologi kan till och med rekommendera aktiviteter som främjar social interaktion eller minskar isolering”, vilket gjorde det omöjligt att härleda bedrägeri enbart från dess närvaro i etablissemanget.
45 kilometers rutter kan förvärra skadan och försena återhämtningen
Antagandet av TSJ i Baskien var mycket annorlunda. Arbetaren Han led av epikondylit i höger armbåge. och en detektiv verifierade att han gick ut i tre dagar med sin mountainbike, åkte 45 kilometer i flera timmar och till och med klättrade på Serantes-passet (Bizkaia).
En rättsmedicinsk rapport fastställde att stötar, vibrationer och intensivt grepp var kontraindicerade under mest smärtsamma fasen av skada. Domstolen ansåg att ett uttryckligt medicinskt förbud var onödigt eftersom en sådan insats kunde förvärra symtomen och fördröja funktionell återhämtning.
”Det är inte tillryggalagda kilometer, inte heller timmarna av hjälp i ett företag, som avgör det rättsliga resultatet, men förhållandet mellan den bedrivna verksamheten och den specifika sjukdom som motiverar sjukledigheten”, sammanfattade Molina.
I denna mening, vad båda domstolarna gjorde var att tillämpa samma kriterium till olika fakta och bevis.
Egenföretagare behöver visa den medicinska risken och inte bara verksamheten
”Det är inte alltid nödvändigt för företaget att ackreditera ”effektiv och fullbordad skada på återhämtning,” arbetskraftsaktivisten förtydligade. I fallet med cyklisten bevisade domen risken för försämring; När det gäller baren saknade övervakningen motsvarande bevis för dess medicinska konsekvenser.
Privat övervakning måste ha ett motiverat syfte, vara proportionerligt och respektera de undersöktes grundläggande rättigheter. ”Detektivrapporter har vanligtvis extraordinär relevans i dessa typer av procedurer eftersom de tillåter dem att objektivt dokumentera de aktiviteter som utförs av arbetaren”, sa Molina.
Publikationer på sociala nätverk kan också införlivas i förfarandet, dock Dess värde kommer att bero på sammanhanget, kontinuiteten och innehållets äkthet. ”Ett isolerat eller utanför sammanhanget fotografi kommer sällan att räcka för att motivera en uppsägning”, varnade advokaten.
En dåligt ackrediterad uppsägning kan vara orättvis eller ogiltigförklaras.
Denna bevisskillnad var avgörande i båda förfarandena. Som Molina varnade, ”utan den medicinska kopplingen observerades aktiviteten kan förbli en ren misstanke, otillräcklig att upprätthålla den maximala disciplinära påföljden.”
Sedan lag 15/2022, sjukdomen eller hälsotillståndet Den ingår uttryckligen bland de förbjudna orsakerna till diskriminering. Ändå ”genererar sjukdomen inte en automatisk ogiltighet av uppsägningen”, eftersom det måste finnas bevis som kopplar affärsbeslutet till hälsotillståndet.
När tecken visas, ”det inträffar omkastning av bevisbördan, Det är upp till företaget att bevisa en objektiv och rimlig motivering, tillräckligt bevisad”, avslutade Molina.
Och otillåtligheten tillåter välja mellan återinträde och kompensation; medan ogiltighet kräver att arbetstagaren återinställs, betalar utestående löner och, i förekommande fall, ytterligare kompensation.
