Högsta domstolen har utfärdat en dom där Upptäcker att underleverantörer kan tillämpa sitt eget avtal, Även om lönerna är lägre än de i sektoravtalet som de arbetar med. Beslutet, som känner ett prejudikat i tolkningen av arbetsreformen 2021, konstaterar att det interna avtalet är före sektorn, De överenskomna lönevillkoren kan upprätthållas, utan skyldighet att matcha dem till sektorns avtal.
Resolutionen Det är en lättnad för många mikropymer som arbetar för andra större företag, Eftersom de kan behålla sina egna lönavtal och Undvik steg om avtal från de företag som de arbetar för. En debatt om förekomsten av kollektiva avtal öppnar emellertid också igen.
I Business Confederation of Madrid (CEIM) sa de det Denna dom ger en juridisk säkerhet till entreprenör SME. ”Det antar ett stöd för kollektiva förhandlingar och fastställer att ett tidigare avtal inte kan ändras av en annan affärsenhet. Dessutom, förhindrar extra kostnader i nuvarande kontrakt. ” Madrid -arbetsgivaren anser att ”det motsatta skulle ha inneburit att mindre företag med sitt eget avtal kunde vara intresserade av att delta i kontrakt, med tanke på risken för möjliga ökningar av icke -påverkbara kostnader för den tjänst som tillhandahålls till den offentliga förvaltningen.”
Den högsta bedömningen förstärker prioriteringen av avtalen enligt deras godkännandedatum
Det högsta misslyckandet Det är baserat på principen om avtal om avtalsom konstaterar att avtalet som undertecknats först har preferens senare. Som Jesús David García Sánchez, professor i arbetslagstiftningen vid Institute of Stock Studies (IEB), förklarade för denna tidning, meningen Den nuvarande lagstiftningen förändras inte, men ”ratificerar klassisk doktrin på hierarkin av avtal baserat på dess ansökningsdatum ”.
Något som Juan Ramón Camacho Vázquez, en partner till Bgilaw Galicia advokater sammanfaller, för vilka det inte är en normativ modifiering, som en förtydligande av den befintliga ramen. ”Högsta har helt enkelt bekräftat det De tidigare kollektiva avtalen över tid förblir i kraft Och tillämpning, såvida inte förordningarna fastställer något annat, förklarade han till detta medium.
Båda experterna anser det Denna dom kommer inte att generera juridisk osäkerheteftersom tillämpningen av avtalen beror på kriterier som redan har fastställts i arbetslagstiftningen. I Jesús David Garcías åsikt, beslutet Det kommer inte att orsaka en ökning av rättstvisternaäven om det kan leda till ”fackliga konflikter i de företag som vill upprätthålla ett avtal med löner under sektorn mot arbetstagarnas ställning.”
Små företag kan erbjuda mer konkurrenskraftiga priser i tävlingar och anbud
Den praktiska effekten av meningen Det påverkar företag som redan hade sitt eget avtal i kraft. ”Den verkliga effekten av detta beslut kommer att vara måttlig, eftersom få mikropymer har sitt eget kollektivavtal”, säger IEB: s arbetslagstiftare.
Juan Ramón Camacho sätter dock fokus på en annan Nyckelaspekt: Kontraktens konkurrenskraft. Enligt denna advokat, misslyckandet ”Det gör det möjligt för underleverantörsföretag att undvika obligatoriska lönejusteringar Varje gång ett nytt avtal om sektorn förhandlas fram, vilket bidrar till att bevara dess ekonomiska livskraft ”.
Båda är överens om att möjligheten att entreprenörsföretag upprätthåller sina egna lönevillkor kan Hjälp dem att erbjuda mer konkurrenskraftiga priser i tävlingar och anbud. Medan för arbetare kan detta översättas till lägre lön än andra företag i samma sektor.
Underleverantörssektorn Det påverkar tusentals självarbetslösa och små företagsärskilt inom områden som bygg-, transport- eller hjälptjänster. I dessa sektorer tar många företag till sina egna avtal För att justera kostnaderna, som nu förstärks med denna mening.
För de mikropymer som vill anpassa sin situation och tillämpa sektorns avtal med bättre förhållanden, Det finns lagliga begränsningar. Jesús David García indikerade att ett företag kan ”Förbättra villkoren för deras arbetare för att anpassa dem till sektoravtalet, Inget behov av att formalisera ett nytt avtal. ” Men han varnar för att om han inte kommunicerar det korrekt, ”de tillfälliga förbättringarna kan konsolideras som en förvärvad rätt”
Juan Ramón Camacho, å andra sidan, betonade det Förändringen i överenskommelse är inte så enkel, och att ”företag kan inte fritt välja vilket avtal som ska tillämpas”, eftersom det fastställs utifrån deras ekonomiska aktivitet och territoriella omfattning. Dessutom påpekar det tre viktiga risker: ”Kollektiva konflikter Med arbetare, a betydande ökning av arbetskraftskostnaderna och Förlust av autonomi i förhandlingar, När de är föremål för vad agenter och fackföreningar är överens om i sektorn. ”
Denna sista punkt är särskilt relevant inom sektorer med högt underleverantördär nytta marginaler kan vara mycket snäva och alla löneförhöjningar kan göra vissa kontrakt omöjliga. För företag som verkar i offentliga budgivningsmiljöer, skillnaden mellan att tillämpa ett eget avtal och en sektoriell burk göra en skillnad mellan att vara konkurrenskraftig eller vara ute på marknaden.
Regeringen kan ändra lagen så att sektoravtal råder
Om möjligheten att regeringen främjar en reform för att förhindra företagsavtal med lägre löner från att råma över sektorerna ser experter inte en tydlig framtid. ”Det utesluts inte att verkställande direktören reagerar med en lagstiftningsmodifiering”avslutade IEB -professorn. Även om han tror att effekterna av beslutet ”inte är tillräckligt generaliserad för att motivera omedelbar politisk handling.”
Bgilaw Galicias advokat ansåg också att en reform är möjlig, men osannolikt på kort sikt. ”Jag skulle vara Det är nödvändigt att mer exakt begränsa artikel 84 i arbetarens stadgamen i alla fall kan en normativ modifiering knappast påverka retroaktivt de löneprocesser som redan stängts.
Bortsett från framtida reformer, denna högsta dom Det är en relevant förändring av kollektiva förhandlingar För många mikropymer, som nu kan upprätthålla sina egna lönevillkor utan att vara tvungna att uppdatera med varje nytt sektoravtal.
