- Svåraste färdigheter att hitta för transportföretag
- Hur sektorn står inför sektorn
Enligt data från den senaste ManpowerGroup -studien ”Talent Imbusted 2025”, 84% av affären av sektorn av Transport, logistik och fordon hävdar att ha Svårigheter att hitta kvalificerade anställda som anpassar sig till sektorns behov.
Även om figuren antar En två -punkts fall med avseende på 2024Sektorn är den som ger bristen på professionella profiler mot resten, med en ränta fortfarande nästan tio poäng över det nationella genomsnittet (75%).
Den höga efterfrågan på kvalificerad personal inom detta område följs av energi- och leveranssektorerna (80%), teknik (74%), konsumentvaror och tjänster (77), industrin (75%) reklam och kommunikation (71%), hälsa och apotek (70%) och finansiering och fastigheter (69%).
Det bör komma ihåg att utbildningsministeriet lanserades i mars förra året En gratis träningsplan Att utbilda arbetslösa som lastbilsförareför att bidra till Minska bristen på transportörersom detta medium redan avancerat.
Detta är en åtgärd som har samarbete mellan arbetsgivaren för transportföretag, Fenadismer, och kommer snart att börja sin verksamhet i Madrid. Genom denna träningsplan, Det kommer att försöka ge deltagarna det professionella lämplighetscertifikatet (CAP) för att utöka antalet yrkesverksamma.
Svåraste färdigheter att hitta för transportföretag
Enligt ManpowerGroup -studien är de svåraste tekniska färdigheterna att hitta bland professionella profiler verksamhet och logistikteknik, försäljning och marknadsföring, IT och data, mottagning och kundservice och tillverkning och produktion.
Specifikt valdes ’Operations and Logistics’ som den mest komplicerade konkurrensen att hitta, för 32% av de svarande, som stod som konkurrensen som är mer komplicerad att hitta för dessa företag.
Hur sektorn står inför sektorn
På grund av personalbrist använder räckvidden för transport, logistik och fordon olika strategier för att försöka lindra den bristen.
28% investerar i förbättring och återvinning av sina anställda. Det finns också 25% av de svarande väljer att utforska nya talangnischersamma procentandel som de som etablerar flexibilitetsåtgärder på plats, Medan 20% tillämpar den flexibiliteten till scheman.
Ytterligare 20% indikerar investeringen i AI och automatisering, 17% outsourcing av anställningsprocesser, och 16% minskar akademiska krav Krävs, som åtgärder för att möta missanpassningen, bland andra.
Spanien behöver mer än 20 000 lastbilsförare
I Spanien behövs de för närvarande Mer än 20 000 lastbilsföraresom de påpekade från transportsektorn.
Verksamheten i denna sektor har fördömt svårigheterna med att hitta nya yrkesverksamma som tar yrkets tyglar, vilket Det påverkas av åldrandet av dess mallar och det är inte säkert att garantera generationslättnadenen situation som liknar den de fördömer från jordbrukssektorn.
