Säkerhet Social vet ännu inte hur företag ska tillämpa den nya åtta veckor långa föräldraledigheten, trots att den trädde i kraft för mer än tre månader sedan, den 30 juni. Detta har bedömts av specialiserade chefer och jurister, som inte kan erbjuda ett tydligt svar till sina klienter – egenföretagare och småföretag – när en anställd begär tillstånd eftersom en regelutveckling ännu inte har artikulerats till det dekret som godkändes i juni.
Med tanke på denna situation har de ställt olika frågor till socialförsäkringen genom CASIA – kommunikationssystemet med finansministeriet – som har besvarats för att förklara att, För tillfället får företag som beviljar dessa nya tillstånd ”inte registrera vare sig arbetarens tillbakadragande eller inaktivitet i systemet.”.”
Som förklarats av General Council of Colleges of Administrative Managers, den nya åtta veckors föräldraledighet Det är obetald ledighet och avsedd för vård av ett barn eller fosterbarn över ett år, som kan användas kontinuerligt eller oavbrutet tills han eller hon fyller åtta år.
Med tanke på denna definition bedömde arbetsjuristen från skatte-, arbets- och redovisningskonsultföretaget SincroGO Alfredo Simón ”att Det är egentligen inget tillstånd, utan snarare ett nytt fall av upphävande av anställningsavtalet och det enda som är klart är att han från och med idag inte på något sätt är betald.”
Socialförsäkringen säger inte hur det nya tillståndet ska ansökas trots att det trädde i kraft för mer än tre månader sedan
Efter att konsultföretaget SincroGO skickade många förfrågningar till socialförsäkringen genom CASIA om hur den nya åtta veckor långa föräldraledigheten tillämpas, svarade finansministeriet på den senaste begäran, den 13 oktober, och angav att ”Vi har fortfarande inga instruktioner för tillämpningen av den nya artikeln i arbetarstadgan”, där tillståndet ingår.
”Vi har skickat en förfrågan till våra centrala tjänster,” fortsatte socialförsäkringen och tillade att, tills förtydligandet, företagen – eller cheferna som de anförtror denna typ av förfaranden – ”De ska inte registrera vare sig arbetarens tillbakadragande eller inaktivitet i systemet.”
I den här situationen, Hur ska egenföretagare vars anställda begär den nya åtta veckors föräldraledigheten svara? Enligt Alfredo Simón finns det två alternativ. Åtminstone, tills socialförsäkringen utfärdar någon typ av förtydligande i detta avseende eller en utveckling av regelverket artikuleras:
- Låt företaget acceptera begäran
I det här fallet är den mekanism som vi ser som mest garanterad att bearbeta ett avtalsavstängning efter ömsesidig överenskommelse mellan företaget och arbetstagaren, bibehålla sociala avgifter”förklarade arbetsjuristen.
Alfredo Simón klargjorde dock att det i dessa fall ”är väsentligt att göra det klart för arbetstagaren att det beviljas undantagsvis i dessa villkor med tanke på bristen på tydlighet i bestämmelserna om föräldraledighet och att, När regelutvecklingen inträffar kommer den automatiskt att fortsätta att agera i enlighet med den väg som fastställts i standarden..”
- Att egenföretagaren beslutar att avslå begäran
Med tanke på otydligheten i regelverket ser arbetsjuristen också möjligheten att avslå begäran om åtta veckors ledighet till anställda som begär det. I dessa fall bör det vara ”motiverat motiverat att avslaget sker i avsaknad av en regelutveckling. I vart fall ska verksamheten ta hänsyn till att arbetaren Du kan gå till domstol för att hävda din rätt. till åtnjutandet av tillståndet”, sa han.
Administrativa chefer förklarar vad den åtta veckor långa föräldraledigheten består av
Den nya åtta veckor långa föräldraledigheten trädde i kraft den 30 juni, efter offentliggörandet i den officiella statstidningen (BOE) av ett nytt avsnitt i arbetarstadgan. Specifikt artikel 48a, som fastställer följande villkor för tillståndet:
- Arbetstagare kommer att ha rätt till föräldraledighet för att ta hand om en son, dotter eller minderårig som tas emot under en period på mer än ett år. tills den minderårige fyller åtta år.
- Detta tillstånd, somkommer inte att pågå mer än åtta veckor, kontinuerligt eller diskontinuerligtkan åtnjutas på heltid, eller på deltid i enlighet med fastställda bestämmelser.
- Det blir upp till arbetaren ange start- och slutdatum för njutningen eller, i förekommande fall, njutningsperioderna, och måste meddela företaget tio dagar i förväg eller det som anges i kollektivavtal.
- I händelse av att två eller flera anställda vill njuta av ledigheten samtidigt och denna situation ”på allvar förändrar företagets korrekta funktion, kan det skjuta upp beviljandet av tillståndet under en rimlig tid, skriftligt motiverat och efter att ha erbjudit ett lika flexibelt alternativ för njutning.”
Således kommer anställda i ett företag att kunna njuta av denna ledighet under olika perioder medan deras barn är mellan ett och åtta år. Till exempel för en vecka om året, en period då företaget inte behöver betala din lön.även om de administrativa cheferna förutsåg att ”det förväntas att denna ledighet kommer att betalas ut 2024.”
Som förklarats av General Council of Colleges of Administrative Managers i Spanien, innehåller det kungliga dekretet som reglerar den nya åtta veckor långa föräldraledigheten också åtnjutandet av detta som en ny anledning att förklara en ogiltig uppsägning. Därför, Företag kommer inte att kunna säga upp anställda under njutningsperioderna av den nya obetalda ledigheten.
Slutligen kan upphävandet av det kontrakt som avses i denna artikel åtnjutas på heltid. eller på deltid på minst 50 %, förhandsavtal mellan egenföretagaren och arbetstagaren.
Sedan regeringen började lägga godkännandet av detta nya åttaveckorstillstånd på bordet, i december förra året, har egenföretagare visat sitt obehag över vad de ansåg ”ett slag i revbenen” för mindre företag. Dessutom betonade de behovet av att lagen fastställer de villkor som egenföretagare måste uppfylla att vid behov ersätta anställda på tjänstledighet för att vårda en familjemedlem.
”Vi håller alla med om förlikningen, men problemet är att veta vem som betalar för den. Vi måste gå ner till det praktiska området och mäta effekten av dessa åtgärder på egenföretagare, särskilt bland dem som har en eller två anställda under sin överinseende”, bedömde samma källor då denna tidning.
