- De nya riskförebyggande kraven kommer att öka de formella kraven för egenföretagare och små och medelstora företag
- Arbetsgivare som använder ”högrisk AI” måste dokumentera hur de kontrollerar det
- Fler nya risker och extrema fenomen kommer att tvinga oss att se över scenarier
- Den offentliga tjänsten Prevencion10.es fungerar nu som gratis teknisk support
- Minister Díaz meddelade att 2026 kommer att utropas till året för säkerhet och hälsa på arbetsplatsen
Den andre vicepresidenten och ministern för arbete och social ekonomi, Yolanda Díaz, utnyttjade den tekniska konferensen som hölls den 5 november 2025, i huvudkontoret för National Institute of Safety and Health at Work (INSST), för att be de sociala aktörerna – arbetsgivare och fackföreningar – att stänga, vid bordet för social dialog, avtalet för den nya lagen om förebyggande av arbetsrisk, innan året är slut.
Ministerns nya idé kommer efter flera månader där den ena reformen efter den andra föreslås successivt: från att ändra regelverket för att automatiskt uppdatera minimilönen till att införa obligatorisk digital tidskontroll för små och medelstora företag. Detta är utan att räkna andra lagar som redan har godkänts av ministerrådet, såsom stipendiestadgan.
Vid det evenemanget noterade han: ”Vi har många skillnader, men ”Arbetande människors hälsa är inte en av dem.” Även om sanningen är den, för egenföretagare och små och medelstora företag Varje förebyggande reform innebär en direkt översättning mellan papper, kostnad och tid tillgänglig för att hantera den.
Díaz betonade i nämnda forum att Den framtida lagen kommer att ta ett regulatoriskt och tekniskt språng, genom strängare regler om cancerframkallande, biologiska och kemiska agens. Förutom uppdatera miljögränsvärden, tabell över yrkessjukdomar och olycksinformationssystem.
Och för småföretag kommer dessa krav att återspeglas inte bara i den första utvärderingen, utan också i den periodiska risköversynen, som är den som mest påverkar ledningens timmar, eftersom det kräver retuschering av rapporter inte en gång utan flera gånger.
Som denna tidning redan har publicerats har Labour presenterat en ny strategisk plan för inspektionen som överväger en ökning av personalen med cirka 20 %, vilket förutser att Den framtida lagen om förebyggande av arbetsrisk kommer att åtföljas av en kraftig ökning av inspektionen och övervakning av affärsförpliktelser.
De nya riskförebyggande kraven kommer att öka de formella kraven för egenföretagare och små och medelstora företag
Ministern insisterade på att reformen är baserad på den spanska strategin för säkerhet och hälsa på arbetsplatsen 2023-2027, som är den färdplan som hon själv beskrev som ledande i Europa och i linje med hälsopolitiken. I detta sammanhang varnade Beatriz Diego, biträdande teknisk direktör för INSST, denna tidning för att reformen av lag 31/1995 ”strävar efter att förbättra integrationen av förebyggande åtgärder i företag, särskilt små”, eftersom majoriteten av olyckorna är koncentrerade där det inte finns någon interna avdelningar, men den som gör lönelistan, servar klienten och sköter förebyggande när han kan.
Enligt Beatriz Diego, på samma sätt, a transversell tillämpning av genusperspektivet, eftersom ”detta inte är begränsat bara till lag 31/1995, utan sträcker sig till alla bestämmelser som rör området säkerhet och hälsa i arbetet.”
Vad kommer att påverka feminiserade sektorer, där det redan finns administrativ mättnad och där den specifika utvärderingen kan kräva externa tekniska samråd. Det mest illustrativa exemplet Det ses i frisörsalonger, tandvårdskliniker, privata akademier eller små skönhetscentra.
Arbetsgivare som använder ”högrisk AI” måste dokumentera hur de kontrollerar det
Den dagen var det institutionella budskapet också att förebyggande av 2000-talet innebär att man införlivar digitala verktyg, såsom algoritmer och artificiell intelligens, som nu regleras av 2024 års europeiska förordning om AI. Den biträdande tekniska direktören för INSST medger att digitaliseringen ”genererar viktiga förändringar i arbetsvärlden och skapar möjligheter till förbättringar.”
Men han betonar att denna störning ”genererar nya risker av psykosocial karaktär som inte förutsågs för 30 år sedan, och att det är nödvändigt att kontrollera.” Om ett digitalt verktyg hamnar i kategorin högrisk AI, det vill säga det kan påverka grundläggande rättigheter, fysisk integritet, tillgång till anställning, arbetsvillkor eller beslut med rättslig eller motsvarande verkan, får arbetsgivaren inte begränsa sig till att använda den utan måste dokumentera hur den kontrollerar den förebyggande.
Den tekniska biträdande direktören inser själv att de nya europeiska reglerna redan har haft specifika effekter på ämnen och framhåller att de successiva ändringarna av kungligt dekret 665/1997 har utökat listan över medel och procedurer som kräver extrema åtgärder.
”Ämnen, blandningar och arbetsprocedurer har inkluderats, till exempel de som involverar exponering för respirabelt kristallint kiseldioxiddamm eller dieselmotorutsläpp”, förklarade han till AyE. Och så drabbar mekaniska verkstäder, mindre keramik, snickerier som arbetar med mineralskärning och polering.
Fler nya risker och extrema fenomen kommer att tvinga oss att se över scenarier
Ett annat nyckelblock i denna reform kretsar kring de framväxande riskerna som härrör från klimatförändringarna, som redan erkänns i den spanska arbetsmiljöstrategin. Beatriz Diego påminde om att det är nödvändigt ”fortsätta att gå framåt i förebyggandet av risker relaterade till klimatförändringar”, eftersom en försämring av extrema förhållanden väntas de kommande åren med skyfall, allvarligare bränder och förändringar av föroreningar.
Den nödlagstiftning som godkändes efter förra årets dana i Valencia tvingade bland annat att arbeta med handlingsplaner inför ogynnsamma väderfenomen. Beatriz Diego bekräftar att dessa planer ”kan vara mycket användbara”, men varnar för att varje sektor och varje företag måste bestämma åtgärder för sin verksamhet och för sitt geografiska område. Det innebär det generiska protokoll förlorar användbarhet möta verkligheten av varje jobb och varje klimat.
Enligt den biträdande tekniska direktören innehåller detta nödlagstiftningspaket ett mandat att utveckla en specifik förordning om risker som härrör från klimatförändringar. Och han förutsåg att standarden kommer att bli detaljerad förebyggande åtgärder för att skydda arbetstagare i en mer extrem miljö.
I småföretag kan detta översättas till scenarier med improduktiv tid eller omorganisation av dagen då AEMET utlöser varningar, med en direkt inverkan på marginal och fakturering. Och för en egen företagare med få anställda kan det innebära omorganisation dagar med liten marginal.
För praktiska ändamål kommer den reglerade förebyggandet till 2026 att vara mycket mer krävande än för ett kvarts sekel sedan (1995), som handlade om synliga risker; Nu närmar det sig områden som termisk stress, kognitiva belastningar och algoritmisk bias. Förebyggande hantering är inte längre ett statiskt block och börjar kräva kontinuerliga omjusteringar.
Den offentliga tjänsten Prevencion10.es fungerar nu som gratis teknisk support
INSST hanterar Prevencion10.es, ett gratisverktyg som fungerar för att göra det intuitivt och enkelt att använda. Beatriz Diego betonar att det tillåter ”att genomföra planen för förebyggande av yrkesrisk i små och medelstora företag på ett väglett och praktiskt sätt.”
Och han förklarar att, när det gäller egenföretagare, låter plattformen känna till riskerna med yrket och generera dokumentation för samordning av aktiviteter när ett arbete, verkstad eller installation delas. med vilken, undvika att lägga ut alla förebyggande uppgifter på entreprenad och minskar baskostnaden.
Dessutom erbjuder Prevencion10.es en kurs online för att få den utbildning som gör att du kan utföra grundläggande funktioner inom prevention, enligt föreskrifterna för förebyggande tjänster. För företag med kort personal, gör detta att de kan ta del av ledningen utan att alltid betala en extern variabel för varje proceduruppdatering eller för varje mindre förebyggande analys. I måttliga riskscenarier minskar det behovet av en extern rådgivare, utan att eliminera dess roll i allvarliga risker.
Minister Díaz meddelade att 2026 kommer att utropas till året för säkerhet och hälsa på arbetsplatsen
INSST har också teknisk dokumentation för att integrera förebyggande i små och medelstora företag, såsom metoden för utvärdering och hantering av psykosociala faktorer och dokumentet för riskidentifiering och kontroll i små och medelstora företag. Beatriz Diego insisterade på det ”Varje sektor och varje företag måste fastställa förebyggande och skyddande åtgärder mest lämplig för din aktivitet och ditt geografiska område.”
Och detta blir nyckeln när man jämför kommersiellt kontor på vintern med hemleverans i augusti. Rumslig och sektoriell anpassning blir ett avgörande kriterium i utvärderingen.
De kommande veckorna får utvisa om den sociala överenskommelsen kommer före årets slut, men den reglerande riktningen är redan fastställd. Yolanda Díaz meddelade vid detta evenemang att 2026 kommer att utropas till År för säkerhet och hälsa på arbetsplatsen. För den lilla arbetsgivaren Detta leder till mer teknisk efterfrågan, fler dokumentära nyanser och fler scenarier som tvingar oss att ta timmar där det ofta inte finns några.
