Med tanke på de svårigheter som tusentals företag upplever med att hitta kvalificerad personal, ministeriet för inkludering, social trygghet och migration kommer att sänka kraven för att kunna anställa utländska medarbetare från länder utanför EU (EU), vilket ger dem det blå kortet för att kunna arbeta i Spanien och flytta till landet.
Specifikt när det gäller högkvalificerade, svårfyllda befattningar och unga arbetstagare, Företag kommer att behöva tillhandahålla en minimilön på 29 000 euro brutto per årmedan den för resten också kommer att minska, går från cirka 39 000 euro till 36 250 euro brutto per år1,4 gånger den genomsnittliga lönen publicerad av National Institute of Statistics (INE).
På så sätt söker regeringen lätta på kraven för att locka kvalificerade medarbetare från utlandet till företag, i ett sammanhang där många egenföretagare och små och medelstora företag har allvarliga svårigheter att hitta anställda. I denna mening indikerade en nyligen genomförd studie av Human Resources-företaget Pluxee det 83 % av de spanska företagen har problem med att hitta anställda som uppfyller den kompetens som krävs för tjänsten.
Denna situation är särskilt uttalad, att döma av listan över yrken som är svåra att täcka som utarbetats av arbetsministeriet, inom sektorer med en betydande närvaro av småföretag och egenföretagare, såsom transport, konstruktion och industri. I det första fallet till och med regeringen godkände för några månader sedan att marockanska förare kan arbeta i Spanien med körkortet i sina ursprungsländersom denna tidning redan rapporterat.
Som advokater specialiserade på immigration förklarade för denna tidning är ordern från ministeriet under ledning av Elma Saiz i förslagsfasen, även om den kommer att avslutas den 5 juni. Från och med det datumet kommer den att publiceras i den officiella statliga tidningen (BOE) och kommer att träda i kraft.
Företag kommer att kunna anställa utländsk arbetskraft till en lägre kostnad, särskilt för vissa befattningar.
Även om regeringen kommer att sänka kraven för att anställa kvalificerad arbetskraft från länder utanför EU i allmänhet, Dessa villkor kommer att vara ännu mer flexibla för positioner som anses vara ”svåra att fylla”. av Statens Arbetsförmedling (SEPE).
I dessa fall, liksom när det gäller unga utländska arbetstagare – som tog examen för tre år sedan eller mindre – kommer företag att behöva skriva på ett kontrakt med lön, minst 29 000 euro brutto per år så att ministeriet för inkludering, social trygghet och migration ger dem det blå kortet, tillstånd att bo och arbeta i Spanien.
Dessutom måste företag uppfylla andra skyldigheter, som att erbjuda en kontrakt med en varaktighet på minst sex månader till utländska arbetstagare, ett krav som redan var i kraft. Även att egenföretagaren eller företaget är uppdaterade med sina skatteplikter och går inte igenom en situation av insolvens.
SEPE uppdaterar regelbundet listan över yrken som är svåra att täcka, och inkluderar de kvalificerade befattningar där företag inte hittar anställda med tillräcklig utbildning eller erfarenhet för att utföra arbetet. Under de senaste månaderna har några lagts till som följande:
- Snickare i aluminium, metall och PVC.
- Snickerier, metall, aluminium och PVC montörer.
- Elinstallatörer av byggnader och bostäder.
- Elinstallatörer i allmänhet.
- Förare – lastbilskranförare.
- Förare – fasta kranförare i allmänhet.
- Förare – mobilkranförare.
Därför är dessa yrken relaterade till transport, konstruktion eller industri, sektorer som har en betydande närvaro av småföretag och egenföretagare med få anställda.
Katalogen över yrken som är svåra att täcka har dock ännu inte inkluderat någon position som anses vara ”högt kvalificerad”. Det är de som är ”inom grupperna 1.2 och 3, som är utexaminerade och högre tekniker. Om de inkluderas kommer företag att kunna tillämpa skalan på 0,8 av den genomsnittliga lönen”, förklarade María Eugenia Blasco, socialarbetare inom området Immigration and International Mobility hos AGM Abogados-företaget, för denna tidning.
Kraven på att anställa utlänningar inom andra sektorer sänks också
Likaså kommer regeringen också att sänka kraven på företag att anställa högkvalificerade medarbetare som ägnar sig åt annan verksamhet som inte anses svår att anställa.
Även om de i dessa fall måste betala en minimilön på 1,4 gånger genomsnittslönen. Eller, vad är detsamma, 36 250 euro brutto per år. ”Tills nu var minimiuppsättningen 40 000 euro, en siffra som en reduceringskoefficient på 0,75 kunde tillämpas på, som låg kvar på 31 000 euro, för de utländska och högt kvalificerade arbetare som var upp till 30 år gamla”, förklarade María Blasco.
De nya miniminivåerna är kopplade till medellönen och kommer att ändras med den
Slutligen påminde advokaten specialiserad på immigration och internationell rörlighet att dessa gränser inte kommer att vara helt definitiva, utan snarare ”de är kopplade till minimilönen vid varje given tidpunkt, så de kan ändras när denna indikator ändras.”
Dessutom ”kan reduktionskoefficienterna också göra det och gå till exempel från 1,4 som är tänkt att godkännas till 1,6 av medellönen”, avslutade María Eugenia Blasco.
