Regeringen godkände i tisdags i ministerrådet det preliminära lagförslaget för införlivande av direktivet (EU) avseende ”vissa betingelser transparent och förutsägbar arbetslagstiftning i Europeiska Unionen”. Denna standard fastställer nya krav som företag måste uppfylla när anställa en anställd. En av dem kommer att vara skyldigheten att alla kontrakt som formaliseras av egenföretagare eller företagare med sina arbetare göras skriftligen, oavsett dess varaktighet.
Detta meddelade regeringen genom ett utlåtande efter godkännandet av denna förordning, som Du måste fortfarande passera flera filter att träda i kraft definitivt. Enligt verkställande direktören innehåller utkastet för första gången ett krav på företag att ”ange skriven anställningsavtal oavsett varaktighet”
Vidare kommer enligt regeringen även skriftlig information att vara ”obligatorisk om de väsentliga delarna av anställningsförhållandet ändras”. Och ochOm dessa krav inte uppfylls, ”förutsätts kontraktet på heltid tillsvidare.”
Till denna dag, ochArbetstagarstadgan ger möjligheten för företag att formalisera arbetsrelationer med sina anställda muntligt. ”Just nu skulle det inte vara obligatoriskt att det tillsvidare eller tillfälliga kontraktet på mindre än fyra veckor undertecknas skriftligt. Faktum är att, Det är inte ovanligt att det formaliseras verbalt inom jordbrukssektorn. Med ikraftträdandet av denna regel skulle dessa kontrakt bli förbjudna, även om det preliminära utkastet måste ”Det är fortfarande många faser att gå igenom och det är troligt att det inte kommer att vara klart innan sommaren.”José Carlos Piñero, chef för det juridiska området för National Federation of Associations of Self-Employed Workers (ATA), förklarade för denna tidning.
Det nya utkastet skulle kräva att alla kontrakt formaliseras skriftligen
Det första ministerrådet i februari godkände det preliminära lagförslaget för införlivande av direktivet (EU) avseende ”vissa betingelser transparent och förutsägbar arbetslagstiftning i Europeiska unionen”. Standarden omfattar en helhet batteri av krav som kontrakt måste uppfylla som formaliserar verksamheten för att vara laglig, inklusive skyldigheten att göra det skriftligen.
I dag, enligt artikel 8 i arbetstagarstadgan, ”kan anställningsavtalet formaliseras skriftligen eller muntligt.” Därför ”skulle det för tillfället inte vara obligatoriskt att skriftligen formalisera ett heltidskontrakt på obestämd tid eller det eventuella kontraktet på mindre än fyra veckor, vilket är mycket vanligt inom jordbrukssektorn”, förklarade José Carlos Piñero.
Enligt direktören för det juridiska området för ATA är det vanliga idag att skriva avtal. Speciellt när de är obestämda, sedan ”ger större rättssäkerhet angående arbetsvillkor, speciellt till arbetaren, men också till företaget”.
Om det går igenom skulle skyldigheten träda i kraft först efter sommaren
Om denna regel träder i kraft, Det skriftliga avtalet kommer inte längre att vara en option utan en skyldighet. Det finns dock fortfarande tid för detta. Utkastet måste fortfarande gå igenom flera filter: ”fram till dess publicering måste det fortfarande gå igenom tidigare rapporter, ändringsförslag, debatter, presentationer, omröstning i kongressen och efterföljande sändning till senaten”, säger José Carlos Piñero, chef för det juridiska området för ATA.
Enligt Piñero, om detta förprojekt och skyldigheten att alla kontrakt ska vara skriftliga fortsätter, ”Det kan fortfarande bli ett halvår. Det kanske blir efter sommaren.”
Andra nya krav som inspektionen kan kräva för entreprenader
Det nya utkastet som godkänts av regeringen inkluderar inte bara skyldigheten att formalisera alla kontrakt skriftligen, men lägger till många andra krav.
Enligt standarden ska kontrakten innehålla väsentliga förutsättningar fungerar som:
- Kontraktets varaktighet
- Dagens längd och dess fördelning
- Provperiodens längd
Skyldigheter avseende dagens längd
Som regeringen förklarade i ett uttalande måste företagen Anteckna även timmarna för anställda med deltidskontrakt. Således kommer de att registrera sin dag dag för dag, inklusive den specifika start- och sluttid.
Beträffande omvandling av ett heltidsarbete till ett deltidsarbete eller vice versa, samt ökning eller minskning av timmar i deltidsarbete ”måste alltid vara frivilligt för den anställde och kan i inget fall åläggas ensidigt av företaget”.
Å andra sidan, vid överenskomna tilläggstimmar ska det i avtalet anges antal timmar, dagar och referenstimmar under vilka arbetstagarens tjänster kan begäras. Den fastställer en minsta varsel på tre dagar för att genomföra dessa timmar, en period som inte kan förkortas efter överenskommelse. Vid helt eller delvis avbokning av nämnda timmar utan att denna uppsägningstid respekteras, kommer rätten till motsvarande ersättning att genereras.
Prövningstid och anställningsmöjligheter
Regeln begränsar också prövotiden till a högst sex månader för kvalificerade tekniker och två månader för övriga anställda.
När det gäller tidsbegränsade och tidsbegränsade kontrakt, om det ingås för en period som är lika med eller mer än sex månader, får prövotiden inte vara längre än en månad. I kontrakt av kortare löptid kommer provperioden att förkortas i samma proportion.
Kollektivavtal får inte förlänga längden på dessa provperioder.
Å andra sidan den anställde som har minst sex månader gammal i verksamheten kommer att ha rätt att söka tjänster lediga platser som har ett heltidsschema, som är obestämd eller mer förutsägbar eller stabil.
