Tills 30% av bruttolönen Det kan betalas in natura och Fritt undantagna Om det görs genom flexibla ersättningsformler. Detta skulle göra det möjligt för självarbetslösa med små anställda att öka köpkraften för sina mallar, utan att behöva höja bruttolönen eller anta ytterligare kostnader.
Dessutom minskar denna formel arbetstagarnas skattebasis, och därför kan generera skattebesparingar mellan 500 och 1 000 euro per år, Som de har beräknat för denna tidning två specialister inom sektorn. Även om inte alla begrepp har samma behandling av statskassan.
Lagen gör det möjligt att få upp till 30% av den årliga bruttolönen i skatter som är undantagna från beskattning
Nyckeln är att korrekt tillämpa dessa verktyg och välja undantagna koncept väl, säger de företag som erbjuder dessa tjänster. ”Flexibel ersättning tillåter arbetare Förbättra din köpkraftsmånad för månad utan att öka din bruttolön, ” Manuel Asla, produktdirektör för Edenred Spanien, sa. ”En professionell som tilldelade 1 980 euro per år till sin mat genom Biljettrestaurang Du kan spara upp till 20% för personlig inkomstskatt, vilket motsvarar en direkt ökning med 396 euro i sin nettolön, ”tillade han. Detta besparingar multiplicerar om andra fördelar kombineras Som rörlighet, plantskola eller sjukförsäkring, säger Edenred produktdirektör.
Lagen tillåter upp till 30% av den årliga bruttolönen att uppfattas i natur genom skatter som är undantagna från beskattning. Dessa förmåner måste övervägas i nuvarande föreskrifter och korrekt formaliserade, men täcker ett brett utbud: från sjukförsäkring till livsmedelskuponger, kollektivtrafik, plantskola eller utbildning. ”En arbetare med bruttolön på 30 000 euro, som anställer hans sjukförsäkring genom ditt företag, IRPF har undantagit upp till 500 euro per år för varje försäkrad, Att kunna inkludera makan och barnen ”, Julia Abarca sa, Landschef Coverflex i Spanien.
Kombinationen av Olika fördelar är det mest effektiva sättet att maximera besparingarna. ”För en arbetare som tilldelar 1 500 euro per år för restaurangkort, 1 000 euro till familjehälsoförsäkring och 1 200 euro per år till barnkontroll överstiger skattesparingar 800 euro per år,” sade Abarca. Och att företaget behöver ta en högre kostnad, eftersom beloppen betalas inom den tidigare överenskomna lönen. ”Bidragsbaserna ökas inte, inte heller sociala kostnader, Eftersom lönen inte ökar kontanter ”, Sa Asla.
Mikropymer kan behålla talang utan att falla i oöverskådliga kostnader
Alternativet är särskilt attraktivt för självarbetslöst med mall eller för mikropymer som vill ha behålla talang utan att anta löneförhöjningar som påverkar deras kostnadsstruktur. ”Om ett företag vill förbättra nettolönen för en professionell i 1 000 euro per år, har det två alternativ: en direkt löneförhöjning skulle innebära, utöver de 1 000 euro brutto, förklarade vissa kostnader i bidrag och källor som skulle höja de totala utgifterna över 1400 euro,” förklarade ASLA. ”Å andra sidan, om samma belopp kanaliseras genom undantagna förmåner, arbetaren Få praktiskt taget 1 000 euro fullt och företaget tar ingen extra kostnad ”, bekräftad.
Specialiserade plattformar hjälper till att förenkla processen. ”Operationen är enkel: istället för att få hela lönen i metalliskt, är arbetaren en del av skattebefriade förmåner, vilket minskar hans beskattningsbara grund i resultaträkningen,” sammanfattade Abarca. Coverflex påpekar det Det månatliga medelvärdet som arbetare med implanterade flexibla förmåner får belopp till 178 euro. ”Detta visar att stora mängder inte behövs så att påverkan på ekonomisk välbefinnande är påtaglig,” sade han.
En av fördelarna Mer värderat av anställda är sjukförsäkring. Enligt data från CoverFlex -studien anser 72% av arbetarna att denna fördel direkt påverkar deras välbefinnande, även om endast 38% för närvarande har det. ”Om det erbjuds genom flexibel ersättning, förbättrar det inte bara uppfattningen av företaget av arbetaren, han minskar också direkt sin finanspolitiska belastning utan ytterligare ansträngning,” säger Abarca.
Men för att systemet ska fungera korrekt och inte bli en skatterisk, Det är viktigt att följa vissa riktlinjer. ”Bland de kritiska aspekterna är inte att överstiga gränsen på 30% av den årliga bruttolönen avsedd för flexibel ersättning, väljer endast verkligen undantagna tjänster och tillämpar korrekt lönekostnader så att de automatiskt återspeglas i den beskattningsbara inkomstbasen,” varnade Asla för ASLA. Också Det är nödvändigt att det finns ett skriftligt och frivilligt avtal från arbetaren, som krävs enligt förordningar.
Inte alla koncept är giltiga eller undantagna, och de kan betyda skatterisker
”Det är viktigt att endast erbjuda finansiellt accepterade produkter och tjänster: medicinsk försäkring, restaurangkontroller, transporthjälp, plantskola, utbildning … inklusive andra oöverträffade förmåner kan innebära skatterisker,” sade Abarca. Motiveringsdokumentationen måste också vara tillgänglig innan en eventuell inspektion. ”Särskilt i tredje parti -tjänster, som försäkrings- eller utbildningscentra, måste vi bevara de supportrar som bevisar att förmånen har varit avsett korrekt,” tillade han.
Jämförelsen med andra metoder för förbättring av lön gör fördelen tydlig. ”Denna strategi Det gör det möjligt att generera nästan 30% mer köpkraft för arbetare, Att upprätthålla eller till och med minska kostnaden för organisationen, ”ASLA sammanfattade.” För småföretag, som vill förbättra deras värdeförslag utan överbelastning av resurser, är det ett mycket effektivt alternativ, ”tillade han. Det faktum att det är en frivillig, anpassningsbar och påverkande formel i grundlönstrukturen, underlättar dess antagande i mindre företag.
Enligt Edenred kan besparingar kvantifieras på ett mycket specifikt sätt: ”Med den genomsnittliga lönen i Spanien på 26 948 euro, Årliga besparingar genom att använda flexibel ersättning i produkter som Biljettrestaurang o rörlighetshjälpmedel kan nå 1 023 euro ”, Sa Asla. Ett betydande belopp för arbetare, som inte skulle ha tillgång till den ökningen om de hanteras som en klassisk löneförhöjning.
Trots alla dessa fördelar är både Coverflex och Edenred överens om det Flexibel ersättning förblir lite känd mellan frilansare och mikropymer. ”Trots sina skattemässiga fördelar och dess växande närvaro i stora företag, inom området för småföretag, förblir det ett infrautiliserat verktyg och i många fall dåligt förstått,” sade Abarca. Enligt studien av sin plattform får 56% av de anställda för närvarande någon flexibel fördel.
Förutom bristen på information är ett annat ofta hinder Rädsla för att göra misstag inför statskassan. ”För att undvika felaktiga tolkningar rekommenderas det starkt att mikropym granskar regelbundet att förmånerna fortsätter att uppfylla de lagliga kraven ”, Det avslutade Abarca.
