TS klargör att företag måste betala ränta för lönesförseningar

Små och medelstora företag och autonom Med arbetare är de tvingas betala en ränta på 10% för dröjsmål antingen dröjsmål I betalningslön till sina anställda. ”Bara på grund av förseningen och att personen måste kräva denna lön kommer detta intresse för standard att genereras,” sade Labour Lawyer Jaume Barcoons.

En ny dom av Högsta domstolen känner doktrin och konstaterar att företag från och med nu är skyldiga att betala detta ränta i dröjsmål antingen dröjsmål under förutsättning att en försening av betalningen visasdet skulle finnas en tidigare konflikt eller inte.

Intresset för Mora har fastställts i standarden sedan 2014, men tillämpades endast i de situationer där det inte fanns någon konflikt. ”För bara försening betalas nu 10% för dröjsmål antingen dröjsmåloavsett om det finns en mer komplex juridisk diskussion eller mindre, ”förklarade barcoons. Nu är Högsta domstolen” konsoliderade doktrin ”och tvingade självföretagare att uppfylla detta intresse i alla situationer.

1. Vad är intresset för Mora?
2. Den högsta skyldigheten att betala ränta på 10% om det är en försening i betalningen av lönerna
3. Konsekvenser för småföretag
4. Nycklar som autonoma måste ta hänsyn till anställda eller småföretag

Vad är intresset för Mora?

Intresset för lönestandard Det gäller när arbetaren inte debiterar sin lön i tid. Artikel 29.3 i arbetarnas stadga konstaterar att: ”Intresset för standard för betalningen av lönen Det kommer att vara 10% av det som var skyldigt. ”

Som Juan Ignacio Navas, advokat, direktör och partner för Navas & Cusí advokater förklarade för detta media:

• Det är inte en straff För företaget, men en form av Kompensera arbetaren för skadorna.
• Det beror inte på om företaget agerade i dålig tro eller inte. Det spelar ingen roll om förseningen var avsiktligt eller genom missförstånd: Det gäller när det finns en förseningpå ett sätt Mål och automatisk.
• Denna tolkning av intresset har redan fastställts av Högsta domstolen i en dom av den 17 juni 2014etablera sig som konsoliderad doktrin.

Därför, ”oavsett om affärsmannen agerar i god tro eller det har funnits en rimlig tvist, om lönen inte betalas i tid, måste 10% ränta läggas till,” förklarade Navas.

Som förklarats i Navas & Cusi skulle denna åtgärd ha två mål: å ena sidan, kompensera till arbetaren för att han inte hade debiterat sin lön i tid; Och å andra sidan, avskräcka Företag att försena betalningar, eftersom det är en extra kostnad.

Den högsta skyldigheten att betala ränta på 10% om det är en försening i betalningen av lönerna

Även om det redan fanns ett konsoliderat kriterium om tillämpningen av artikel 29 i stadgan av arbetare om ränta i Mora, fastställer domen (STS 2065/2025) att, från och med detta ögonblick, intresset för 10% som föreskrivs i artikel 29.3 i lagstiftningen om arbetarna Det bör tillämpas automatiskt i openunaliteten i att betala löneräven när det finns tidigare juridiska kontroverser, utom i mycket exceptionella fall.

Som Jaume Barcoons förklarade för detta medium, ”Nu, Det är inte nödvändigt att vara en fredlig fråga att generera, men bara det faktum av dröjsmål Och påståendet fastställer redan det automatiskt 10% tillämpas”

Högsta domstolen bekräftade att den privata stiftelsen Sant Joan de Déu de Martorell måste betala 33 läkares lönetillbehör värt 183 166,96 euro, till vilka en ersättning för mer än mer än mer än mer än mer än mer än mer än mer än mer än mer än mer än mer än 89 000 euro för ränta per standardatt inte ha inkluderat dem i flera år i ersättningen av deras semester.

Sjukhusförsvaret hävdade att betalningen av ränta inte fortsatte eftersom det fanns en Föregående kollektiv konfliktoch en påstådd ”juridisk förändring” som skapade tvivel om hur man tillämpar lönetillbehör på semestern

Och ”på samma sätt hävdar företaget att detta intresse intresse inte bör tillämpas eftersom förseningen inte beror på bristen på god tro, men att på grund av brist på tydlighet i detta avseende, och det finns en tidigare kollektiv konflikt, var det en försening i betalningen av dessa lönekoncept,” sade Juan Ignacio Navas.

I sitt beslut avvisade den högsta denna avhandling som påminde om att Allmän regel är att tillämpa 10% ränta på all lön som är skyldigoch att endast i ”exceptionellt komplexa” fall, såsom situationer om okonstitutionalitet eller offentliga utgiftsstandarder, kanske inte denna påföljd inte tillämpas.

Konsekvenser för småföretag

I Navas & Cusí förklarade Abogados några av de möjliga konsekvenserna av ovannämnda straff för små och medelstora företag.

Även om det redan fanns uttalanden på rätten att samla in ränta i fall av lönförseningar, STS 2065/2025 dom ””förstärker doktrinen på den automatiska applikationen på intresse för standard ”även när det har förekommit tidigare kollektiva konflikter eller en förändring av juridiska kriterier om beräkningen av semester efter europeiska straff som kallas känd som Låsa och Bollacke.

Efter detta, genom denna dom, från Navas & Cusí nämnde de några viktiga aspekter i denna fråga:

• Misslyckandet avgränsar med mer precision i vilka fall detta intresse kanske inte tillämpas -samtalet ”exceptionella antaganden”-.
• Det förenar också doktrin i fall av Pluralkrav För lönbelopp. ”Den högsta Intressen förblir verkställbara när de påstås i individuella eller pluralis huvudkontor ”.
• Denna tolkning kan generera en viss rättslig osäkerhet För småföretag, särskilt när det finns nyligen lagstadgade förändringar och det är ännu inte klart hur de ska tillämpas. Och, ”väntar För att klargöra rätt tolkning, De tvingas betala ränta för Mora”Navas förklarade.

Nycklar som autonoma måste ta hänsyn till anställda eller småföretag

I Navas & Cusí -företaget förklarade de att denna mening kan ha konsekvenser för små och frilansare med anställda, särskilt i sammanhang där det finns tvivel om hur man tillämpar vissa löneskyldigheter, sedan:

• God tro eller tidigare juridisk konflikt antas inte som en ursäkt. Även om det finns rimliga tvivel eller väntar på förtydliganden om ett avtal, är företaget inte undantaget från att betala ränta om det är försenat med att betala lönekoncept som erkänns senare av domstolarna.
• Den ekonomiska påverkan kan vara betydande. I fallet löst överskred intresset för Mora 89 000 euro, en siffra som bidrar till det huvudsakliga beloppet. För ett små och medelstora företag kan 10% extra på en löneskuld vara ett viktigt ekonomiskt slag.
• Juridisk säkerhet för arbetaren garanteras. Straffet gör det klart att intresset för 10% läggs till på ett obligatoriskt sätt vid fallissemang och därmed stärker arbetarnas rätt att få ersättning för förseningen, även om rättsprocessen är lång.