Typer av permitteringar och ersättningar

Både anställda och arbetsgivare måste känna till typer av uppsägningar som finns. Dessa kan relateras till många situationer och till och med ersättning, beroende på orsaken till att jobbet avslutas.

Å andra sidan, oavsett anledningen till att någon av de uppsägningar, är vanligtvis inte nyheter som tas emot av arbetaren. Och det finns till och med fall där företagaren inte heller vill det. avsluta anställningsförhållandet, men det var hans tur.

Med den här artikeln kommer du att kunna förstå mycket om olika uppsägningar i Spanien. Vi förser dig med information som guide så att du förstår de situationer som uppstår i många företag. Låt oss börja!

1. Typer av uppsägning enligt orsakerna till uppsägningen
2. Typer av uppsägning enligt rättsligt beslut
3. Uppsägningsprocess
4. Arbetsuppsägningsersättning

Typer av uppsägning enligt orsakerna till uppsägningen

För att börja förstå typer av uppsägningar, vi ska prata om de som kommer enligt orsakerna till själva uppsägningen. Här kommer vi att inkludera den objektiva, disciplinära och kollektiva uppsägningen ELLER ERE.

Objektiv uppsägning

Objektiv uppsägning är en uppsägning där anställningsförhållandet avslutas av vissa särskilda skäl såsom följande:

• På grund av arbetarnas oduglighet: Detta kan komma fram före eller efter påbörjat arbete, men det är inte objektivt om det sker efter provperioden.
• Anpassningsproblem hos arbetaren: När den inte kan anpassas till de ändringar som är relaterade till dess uppgifter och jobb.
• Av tekniska, ekonomiska eller organisatoriska skäl: Företaget kan helt enkelt kräva byte av sin personal av alla logiska skäl relaterade till dess verksamhet.
• På grund av arbetsfrånvaro: När du inte följer den lägsta procentandelen av arbetsdagen under en period av 2 månader.

Disciplinärt avskedande

Bland typerna av uppsägningar är detta den som är relaterad till allvarliga missförhållanden från arbetstagarens sida. Självklart måste jobbuppehållet motiveras och följande orsaker kommer att beaktas:

• Långvarig bristande efterlevnad av arbetsdag och frånvaro
• Odisciplinerat beteende. Det kan vara kränkande ord, fysiskt våld och problem i arbetsmiljön.
• Dåliga metoder relaterade till Företagsinformation.
• Por arbetsprestationer utan motiverade skäl
• Trakasserier av något slag och diskriminering till andra anställda
• Konsumtion av alkohol eller andra ämnen som påverkar din arbetsprestation

Kollektiv uppsägning eller ERE

Kollektiv uppsägning eller ERE, som namnet antyder, är det som genomförs mer än en arbetare. Specifikt anses det vara av denna typ om det tillämpas på 10 anställda i ett företag med färre än 100 och 30 permitteringar om det är för företag med 300 anställda.

Det har också olika orsaker och de är följande:

• När företaget har ekonomiska problem som inte går att lösa
• Olika tekniska orsaker
• För anledningar organisatoriskasåsom behovet av att ändra strategier och verksamhet.
• Produktiva orsaker. På grund av förändringar i efterfrågan på tjänsten eller produkten som säljs.

Typer av uppsägning enligt rättsligt beslut

Låt oss nu prata om typer av uppsägningar enligt rättslig resolution. Här måste vi känna till lämpliga, orättvisa och ogiltiga uppsägningar.

Lämplig uppsägning

Ordentlig uppsägning är en som är gjord för motiverade skäl enligt spansk lag. Kort sagt vad som utförs av arbetsgivaren av olika skäl som är giltiga och konsekventa. Här ingår dessutom andra typer av uppsägningar, såsom sakliga eller disciplinära.

Orättvis uppsägning

Detta är motsatsen till ovanstående, det är när en uppsägning verkställs utan tillräckliga motiverade skäl inför lagen. Det kan medföra flera konsekvenser för företaget, både kompensation till arbetaren och återinförande av sitt jobb när en överenskommelse nåtts.

Null uppsägning

En ogiltig uppsägning anses vara når inte termin eftersom det görs av diskrimineringsskäl, samma som är förbjudna i artikel 55 i arbetstagarstadgan. Om pausen inträffar av denna anledning, måste arbetstagaren återinträda i företaget och även få betalt för de dagar han inte arbetat.

Uppsägningsprocess

Uppsägningsprocessen har ett vanligt sätt att göra det på, så vi kommer att förklara det för dig i detalj så att du kan överväga stegen.

• Lägga märke till: Processen börjar med minst 15 dagars varsel enligt lag. Tiden kan dock variera om det finns ett kollektivavtal där en annan period är fastställd.
• Uppsägningsbrev: Inom ovannämnda tid ska ett uppsägningsbrev lämnas med skriftlig underrättelse om orsakerna till uppsägningen. Datumet då det förväntas avslutas ingår också. Den ska också vara undertecknad av arbetaren och ha ett vittne om att den har levererats.
• Ersättning: Den levereras enligt vilken typ av uppsägning som behandlas. Om det till exempel är målet kommer arbetstagaren att få nämnda ersättning omedelbart och utan vidare.
• Avräkningsbetalning: Det görs när uppsägningstiden på 15 dagar har gått ut och den anställde inte längre arbetar.

Notera: Om det är fråga om disciplinära uppsägningar, 15 dagars uppsägningstid gäller inte och den anställde måste lämna omedelbart. Likaså, om arbetstagaren har ett krav, får han eller hon göra det inom högst 20 dagar efter att ha meddelat uppsägningen.

Under tiden, om 15 dagars uppsägningstid har delgivits, har arbetstagaren rätt att söka ett annat jobb och vara frånvarande. 6 timmar per vecka på gammalt jobb, utan att detta påverkar din betalning.

Ersättning vid uppsägning

Vid det här laget vet vi mer om typer av uppsägningar, och även den process som följs för att genomföra dem. Det är dock nödvändigt att förstå mer om ersättning. Nedan presenterar vi tre, som beror på orättvis, skälig och disciplinär uppsägning.

Ersättning för oskälig uppsägning

I Spanien är ersättning för oskälig uppsägning 33 dagars lön för varje arbetat år. Men om den anställde anställdes före februari 2012 ska han eller hon betalas motsvarande belopp 45 dagars lön för varje år med avseende på den perioden.

Ersättning för skälig uppsägning

Vid skäliga uppsägningar utgår en ersättning på 20 dagar per år arbetat och maximalt 12 månatliga betalningar. Givetvis görs det på detta sätt om det är en befogad uppsägning inför lagen och sakligt. Om det har gått mindre än ett år sedan anställningsförhållandet ska det vidare lämnas månadsvis.

Ersättning för disciplinär uppsägning

För disciplinära uppsägningar det finns ingen ersättning. Lagen ålägger inte företaget att betala någonting till arbetstagaren om orsakerna till uppsägningen beror på allvarliga missförhållanden från arbetstagarens sida. Det finns bara fall då något betalas när arbetstagaren har arbetat länge och arbetsgivaren överväger det.