Under det senaste året, paritetslagen eliminerad uppsägningens ogiltighet I två nya antaganden som infördes genom kungligt dekret 2023: de av Family Conciliation Day Adaptation Request Och i fallet Njut av femdagstillståndet för sjukdom och familjesjukhusinläggning.
Nu, den nyinledningen i kraft lag om effektivitetsåtgärder för den offentliga rättvisetjänsten, Han har återhämtat dessa två situationer som orsaker till objektiv eller automatisk ogiltighet av uppsägning, Som förklarats för detta media Mónica Estévez, advokat och ansvarig för Legal Department of Sincro.
På grund av den lagliga limbo som genererades för dessa månader sedan, Det har funnits ett ”absolut kaos i ledningen av arbetsplatsen och skadar både arbetande människor och affärsmän och affärsmän på egen hand, Som advokaten tilllade. ”Det är redan i kraft, så det är helt tillämpligt.”
Denna regleringsförändring innebär inte den absoluta omöjligheten att uppsägas
De frilansare med de anställda som ansvarar måste ta hänsyn till denna rättsliga förändring som påverkar uppsägning -i princip, i princip, definitivt och utan bakslag -som förhindrar det europeiska förlikningsdirektivet.
Specifikt upprättar det som Tydliga antaganden om nollavtalning fall av Family Conciliation Day Adaptation Request -Artikel 34.8 ET och 2- och Njut av fem dagstillstånd för sjukdom, sjukhusvistelse eller kirurgisk ingripande som kräver vila för vissa familj eller sambo.
Som Estévez förklarade skyddar lagstiftningen båda antagandena tillsammans med andra bekanta -såsom människor i en situation för att minska dagen av juridisk vårdnadshavare -inför disciplinära uppsägningar eller mål.
Nu, ”Skyddet eller rustningen av arbetande människor som skulle inramas i dessa fall Det innebär inte den absoluta omöjligheten att avskedas. Detta kan genomföras förutsatt att orsakerna till samma De är ordentligt motiverade och ackrediterade. ”
Specifikt, av uppsägningar av disciplinära skäl -med orsaken till den anställdes olämpliga beteende eller beteende -måste den autonoma eller entreprenören propitera och uppfylla den nuvarande lagstiftningen och bestämmelserna i kollektivavtalet för att fortsätta med uppsägningen.
Å andra sidan, i fallet med en uppsägning av objektiva orsaker, arbetaren har en förmånlig rätt till permanentitet i företagetoch, utöver att bevisa orsakerna till uppsägning, med återinförandet av denna arbetsmodifiering, arbetande människor skyddad av dessa antaganden nämnda ”De måste vara den sista som påverkas av en uppsägning av objektiva orsaker ”.
Nolliteten av uppsägning, som advokaten klargjorde, Det innebär att uppsägningen kan inte kan vara tillåtet. Det vill säga det kan bara vara ved eller lämpligt, Så om det förklaras ogiltigt, företaget Du måste justera arbetaren, och betala för ersättning för moraliska skador om grundläggande rättigheter har kränkts.
”Om En ackrediterad orsak till nämnda uppsägning kan inte demonstrerasföretaget måste återvända till arbetaren till ditt jobb vid dagen för uppsägning, Att betala för behandlingslönen inträffade och generera en större rustning av den arbetande personen i företaget efter principen om skadestånd ”.
I princip, enligt Estévez, eftersom det är två fall av uppsägning som redan tillhandahölls i lagen sedan 2023, måste småföretag och företag ha internaliserat begränsningarna i uppsägningen i dessa fall, För att undvika det orättfärdiga förfarandet som ogiltigförklaringen innebär.
Vad bör företag veta när anställda begär anpassning av förlikningsdag
Det är viktigt att företag uppfyller kraven och tidsfristerna som fastställts i nuvarande lagstiftning för fall av ansökan om anpassning av förlikning, vilket är ett mer än vanligt antagande på arbetsplatsen.
I den meningen, även om de anställda har möjlighet att begära anpassning av dagen -artikeln 34.8 ET-, genererar detta alternativ inte i sig själv En absolut rätt att acceptera företaget. Ansökan om anpassning Det kan förnekas -helt eller delvis -om det hävdar rättfärdiga skäl.
”När företaget har fått en begäran eller begäran om anpassning av förlikningsdagen måste inleda en förhandlingsperiod skriftligen Det kan inte överstiga 15 dagar från mottagandet av ansökan. Förhandling bör genomföras med hastighet och tydlighet. Det antas att företaget har tillgång till framställningen om det inte ger ett motiverat oppositionssvar inom den angivna perioden ”.
Bland de alternativ som verksamheten kan vara värd kan det Acceptera förslaget, föreslå ett motiverat alternativ som bevarar företagets behov eller motsätta sig framställningen Alltid motivera de objektiva orsakerna till ditt beslut.
I det här fallet insisterade Estévez på att det är grundläggande för verksamheten, när han får en begäran om att anpassa den dag förhandlingsprocessen genomförs på ett ”oklanderligt” sätt och genomför den snabba bedömningen av situationen för dess acceptans eller förnekande.
”Det finns en hög konflikt i den sociala jurisdiktion över denna typ av förfrågningar och därför är det viktigt att om det kommer att nekas – i sin helhet eller delvis – vad som väcks av den arbetande personen, Skälen till förnekande är perfekt ackrediterade och motiverade”
