Life Science Recruitment utforskar de många faktorerna som påverkar denna spännande och ständigt föränderliga sektor.
Förra veckan (10 december) skrev SiliconRepublic.com ett stycke om årets Lön- och marknadstrenderrapport för IT-sökningsom tog en omfattande titt på några av de trender som förväntas påverka IT-proffs under det nya året. Nu tittar vi närmare på life science-rummet, genom Irish Life Sciences löneundersökning och marknadstrender.
Rapporten skapades av Life Science Recruitment – en medlem av Vertical Markets Group – och syftar till att tillhandahålla viktig data utformad för att hjälpa branschexperter och nyckelspelare att med tillförsikt navigera i ett snabbt utvecklande, dynamiskt ekosystem. Så låt oss hoppa in och utforska några av de viktigaste diskussionspunkterna inom några av sektorns huvudbranscher.
Teknisk ingenjörskonst
Rapporten fann att, i likhet med många globala industrier, har det tekniska ingenjörsområdet under de senaste 12 månaderna upplevt en liten nedgång i efterfrågan på yrkesverksamma, särskilt inom medicintekniska produkter och läkemedelssektorer under senare hälften av året. Ett antal färdigheter har dock visat sig vara av särskild betydelse.
För att arbeta i en teknisk ingenjörskapacitet, noterade Life Science Recruitment-rapporten att de mest eftertraktade färdigheterna finns inom tekniska områden som forskning och utveckling, process, projekt, tillverkning och kvalitetsteknik. Det finns också efterfrågan på specialiserade yrkesmän som är skickliga att arbeta inom validering, automation och processteknik.
När det kommer till lön skulle ingenjörer med ett till två års branscherfarenhet tidigare ha förväntat sig att få mellan €33 000 till €35 000, men nya förväntningar har blåst upp till runt €38 000 till €48 000.
Vissa seniora ingenjörer kan nu begära mer än €72 000, vilket leder till en något skev marknad och potentiellt orealistiska förväntningar eftersom företag ger lockande moterbjudanden för att tvinga begåvade medarbetare att stanna kvar i en organisation eller institution.
Dessutom ökar även tilläggs- och förmånspaket inom detta område i betydelse enligt rapporten, som konstaterade att paket inklusive bonusar, pension, sjukvårdspaket och LTI (långsiktiga incitament) förväntas nu utöver konkurrenskraftiga löner. ”Faktum är att ett heltäckande paket kan ge ett företag fördelen”, sade rapporten.
Pharma och biopharma
Som framgår av rapporten ser den permanenta marknaden för läkemedel och biofarmaka relativt frisk ut inför det nya året. Bland arbetsgivarna finns en stor efterfrågan på skickliga yrkesmän med cirka tre till fem års branscherfarenhet, men det råder för närvarande en bristvara.
Lönerna har stigit och för att förbli konkurrenskraftiga och attraktiva för begåvade människor använder företag en blandning av strategier, från moterbjudanden och förbättrade titlar till utökade förmåner och flexibilitet. Rapporten säger dock att lönetillväxten börjar bli platå, men i likhet med karriärer inom teknisk ingenjörskonst har totala belöningspaket blivit den viktigaste skillnaden.
”Konkurrenskraftiga erbjudanden inkluderar nu ofta prestationsbonusar, pension bidrag, familjehälsovård och i allt högre grad incitament för att attrahera högkaliberkandidater med bibehållen intern rättvisa.”
Flexibilitet och alternativa arbetsmodeller framträdde också som en central förväntning, trots vad rapporten beskrev som en ”märkbar förändring mot ”back-to-office”-politiken. Hybridmodeller tilltalar arbetssökande och är för många en avgörande faktor när de får en möjlighet.
Kliniska prövningar och forskning
Under hela 2025 förklarade rapporten att Irlands kliniska prövningar och forskningssektor fortsatte att bygga på de starka grunder som lagts under tidigare år, och ”bekräftade sitt rykte som ett ledande europeiskt nav för innovation inom biovetenskap”.
För närvarande är landet fortfarande en attraktiv och föredragen destination för nyckelspelare inom det globala läkemedelsområdet, såväl som framväxande bioteknikföretag, delvis på grund av Irlands skickliga arbetsstyrka, robusta forskningsinfrastruktur och stödjande regulatoriska miljö.
När det kommer till anställningspotentialen konstaterade rapporten att det finns en stor efterfrågan på expertis inom områden som klinisk utveckling, studiestart, platsval, projektledning, regulatoriska frågor och klinisk verksamhet.
Dessutom har en ökning av försök som involverar genterapi, biologiska läkemedel och kombinationsläkemedelsprodukter ökat konkurrensen om talang, särskilt bland yrkesverksamma med de färdigheter som behövs för att navigera i ”det komplexa gränssnittet mellan vetenskaplig innovation, efterlevnad och patientsäkerhet”.
Det finns dock utmaningar, eftersom ekonomiska svårigheter, såsom bostadskrisen och ökade levnadskostnader, skapar problem för både inhemska och internationella yrkesverksamma som hoppas få arbeta i Irland.
Detta har lett till en ökning av möjligheter utanför Dublinområdet, som rapporten noterade. ”Det ekonomiska trycket från stadslivet fortsätter att påverka karriärvalen, vilket driver vissa arbetsgivare att decentralisera verksamheten mot mer överkomliga regioner som Limerick, Galway och midlands, där kluster av CRO:er och akademiska forskningsinstitutioner får framträdande plats.”
Med tanke på det kommande året förutspår rapporten att den irländska kliniska forskningssektorn kommer att fortsätta att vara på en uppåtgående bana, dock med en tydlig skillnad mellan traditionella och tekniskt integrerade roller som till stor del drivs av konvergensen av AI, datavetenskap och klinisk verksamhet, som omdefinierar arbetsbeskrivningar och lönestrukturer.
Kontraktsmarknad
Life Science Recruitments forskning visade också ljuset på den växande kontraktsmarknaden i Irland, det vill säga populariteten av att anställa skickliga yrkesmän för korttids- eller projektarbete, snarare än heltidsanställning. Kontrakt implementeras ofta för att hantera höga efterfrågan, utnyttja specifika kompetenser och maximera begränsade resurser, såsom tid, pengar och material.
”Lifevetenskapsindustrin i Irland upplever en fortsatt efterfrågan, driven av fortsatta investeringar i biologiska läkemedel, cell- och genterapier, och avancerade medicinska teknologier,” sade rapporten. ”Rekrytering av kontrakt är fortfarande en central del av personalplanering, eftersom företag söker flexibel tillgång till nisch expertis för att leverera komplexa, projektbaserade initiativ.”
Flera nyckelfaktorer visade sig vara drivande för tillväxten och beroendet av kontrakt yrkesverksamma inom Irlands biovetenskapssektor, såsom flexibilitet och smidighet, kostnadseffektivitet, innovation, snabbhet och specialiserad expertis, och rapporten visar också att det finns ett antal utmaningar.
Det finns nämligen avsevärt hög efterfrågan på personer med specialiserad kompetens, det kan finnas hybrida arbetsbegränsningar och den kraftigt föränderliga och komplexa regelmiljön kan utgöra en barriär.
”Irlands kontraktsrekryteringsmarknad inom biovetenskap förväntas förbli stabil fram till 2026, med stöd av fortsatta investeringar i biologiska läkemedel, nästa generations läkemedel och hållbara tillverkningsinitiativ”, står det i rapporten. ”Kontraktprofessionella kommer att förbli viktiga för att möjliggöra innovation, kvalitetsefterlevnad och operativ flexibilitet inom alla sektorer.
”När digitaliseringen och den datadrivna tillverkningen accelererar kommer efterfrågan att förbli stark på erfarna entreprenörer med en blandning av teknisk, regulatorisk och projektledningsexpertis som kan stödja Irlands fortsatta ledarskap inom global biovetenskaplig tillverkning och innovation.”
